وظائف الموارد البشرية في السعودية

انضم إلى فريقنا في شركة السعودية المتحدة للأسمدة!
نبحث عن مدير شؤون الموظفين والموارد البشرية للعمل في جدة للقيام بمجموعة متنوعة من المهام الحيوية. إذا كنت تبحث عن تحدٍ جديد في بيئة عمل ديناميكية، فإن هذه الفرصة قد تكون مناسبة لك.

المهام الوظيفية:

• إدارة ملفات الموظفين وتحديث بياناتهم بشكل دوري.
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات.
• تنفيذ إجراءات التوظيف والاستقالة وإنهاء الخدمات.
• تنسيق الرواتب والتأمينات الاجتماعية والمزايا الأخرى.
• متابعة تجديد العقود والتأشيرات.
• إعداد التقارير الشهرية الخاصة بالموظفين والإدارة.

المؤهلات العلمية:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، المحاسبة، أو أي تخصص ذو صلة.
• يفضل من لديه شهادات احترافية في الموارد البشرية مثل CIPD، SHRM، PHR.

المهارات المطلوبة:

• معرفة جيدة بأنظمة العمل واللوائح العمالية الخاصة بالمملكة العربية السعودية.
• إلمام ببرامج إدارة الموارد البشرية (مثل Oracle HR، SAP HR، أو Zoho People).
• مهارات التواصل والتفاوض وحل المشكلات.
• القدرة على التعامل مع سجلات الموظفين والرواتب والإجازات.
• معرفة بأساسيات المحاسبة والرواتب والتأمينات الاجتماعية.
• مهارات إعداد التقارير وتحليل البيانات.
• إجادة استخدام مايكروسوفت أوفيس (خاصة Excel وWord).

الخبرة العملية:

• يفضل وجود خبرة من 13 سنوات في مجال شؤون الموظفين أو الموارد البشرية.
• خبرة في التعامل مع نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) ميزة إضافية.

حول الدور:
تسعى شركة Scan Tool Line إلى تعيين أخصائي موارد بشرية م dedicated with a passion for human resources and a strong background in HR management. هذه وظيفة بدوام كامل في موقعها في جدة، المملكة العربية السعودية.

المسؤوليات الأساسية:

• إدارة عمليات التوظيف والإشراف على علاقات الموظفين.
• التعامل مع الرواتب وضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل السعودية.
• تطوير وتنفيذ السياسات والبرامج الداخلية.
• استخدام برامج الموارد البشرية والأنظمة الإلكترونية بفعالية.
• التواصل بشكل فعال وحل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية.

المتطلبات:

• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.
• معرفة شاملة بالقوانين واللوائح العمالية في المملكة العربية السعودية.
• مهارات تواصل قوية وقدرات على حل المشكلات.
• إجادة برامج الموارد البشرية.

تتيح هذه الوظيفة فرصة رائعة للعمل مع فريق ديناميكي والمساهمة في نمو ونجاح شركة Scan Tool Line.

حول الدور:
تسعى شركة Scan Tool Line للحصول على أخصائي موارد بشرية مDedicated لديه شغف بموارد البشرية وخلفية قوية في إدارة الموارد البشرية. هذه وظيفة بدوام كامل في الموقع تقع في جدة، المملكة العربية السعودية.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة عمليات التوظيف والإشراف على علاقات الموظفين.
• التعامل مع الرواتب والتأكد من الامتثال لقوانين العمل والأنظمة في المملكة العربية السعودية.
• تطوير وتنفيذ السياسات والبرامج الداخلية.
• استخدام برامج الموارد البشرية والأنظمة الإلكترونية بكفاءة.
• التواصل بشكل فعال وحل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية.

المتطلبات:

• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية.
• معرفة شاملة بقوانين العمل والأنظمة في المملكة العربية السعودية.
• مهارات اتصال قوية وقدرات على حل المشكلات.
• إتقان برامج الموارد البشرية.

توفر هذه الوظيفة فرصة عظيمة للعمل مع فريق ديناميكي والمساهمة في نمو ونجاح Scan Tool Line.

انضم إلى فريقنا كمدير موارد بشرية!
في PTA، نحن ملتزمون بتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة. نحن نبحث عن مدير موارد بشرية مهارة سيساعدنا في تشكيل قوة العمل لدينا وتعزيز قدراتنا في الموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية:

• قيادة استراتيجية و تطوير السياسات الخاصة بالموارد البشرية.
• تطوير وتنفيذ مبادرات فعالة في القيادة وتطوير الفريق.
• تعزيز مشاركة ورضا الموظفين بينما يتم حل النزاعات والشكاوى.
• الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين وإدارة قواعد بيانات الموارد البشرية.
• تتبع مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية وتقديم رؤى للإدارة العليا.
• الإشراف على عمليات التوظيف لضمان جذب أفضل المواهب.
• إدارة التعويضات والمزايا والرواتب للموظفين بدقة.
• إدارة عمليات تقييم الأداء وتطوير خطط تحسين.
• تسهيل برامج التدريب لتعزيز مهارات الموظفين.

المؤهلات:

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة (مطلوب).
• 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية (مطلوب).
• معرفة بقانون العمل السعودي وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• قدرات قوية في القيادة والتحليل.
• تجيد في أنظمة معلومات الموارد البشرية.

نشجعك على التقديم قبل الموعد النهائي لدينا في 30032025!

انضم إلى جراند حياة الخبر كمدير للموارد البشرية!
نحن نبحث عن محترف م Dedicated لضمان سير العمليات الخاصة بالموارد البشرية بسلاسة وكفاءة في قسم الموارد البشرية لدينا. كعضو رئيسي في فريقنا، ستساعد مدير الموارد البشرية في تنفيذ فلسفة الناس الخاصة بهايات في جميع أنحاء الفندق.

المؤهلات:

• يفضل أن يكون لديك درجة جامعية أو دبلوم في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الضيافة / السياحة.
• خبرة عمل لا تقل عن سنتين كمدير موارد بشرية أو مدير شخصي في عملية أكبر.
• قدرات ممتازة في حل المشكلات، ومهارات إدارية، ومهارات بين شخصية أساسية.

في جراند حياة، توقع الأفضل فقط! نحن نفتخر بإقاماتنا الرائعة، وخيارات الطعام الفريدة، والترفيه من الدرجة الأولى، وكل ذلك في بيئات ديناميكية تلبي كل احتياج!

انضم إلى فريقنا كمدير موارد بشرية!
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية متحمس ومDedicated للانضمام إلى فريقنا. هذه الوظيفة ضرورية للحفاظ على علاقات الموظفين الفعالة ودعم قسم الموارد البشرية في مهام مختلفة.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة سجلات الموظفين ومستندات الموارد البشرية.
• المساعدة في عمليات التوظيف.
• تسهيل إجراءات الانضمام للموظفين الجدد.
• مراقبة أداء الموظف وتطوير خطط التحسين.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس.
• توفر بدوام كامل.
• إجادة الممارسات والأساليب في الموارد البشرية.

الموقع: الخبر، المملكة العربية السعودية. قدم طلبك اليوم وكن جزءًا من منظمة ديناميكية ومتنامية!

مرحبًا بكم في مجموعة الحقيل الطبية! نحن نبحث عن مرشحين ومرشحات لشغل وظيفة أخصائي موارد بشرية (توظيف وعقود). إذا كنت تتمتع بالكفاءة والرغبة في العمل بفريق ديناميكي، ندعوك لتقديم طلبك.

المهام المطلوبة:

• التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف.
• نشر إعلانات الوظائف على منصات التوظيف والبحث عن المرشحين المناسبين.
• التواصل مع وكالات التوظيف عند الحاجة.
• فرز طلبات التوظيف والسير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية (الهاتفية أو المباشرة).
• تنسيق المقابلات مع مديري الأقسام المعنية.
• التفاوض على العروض الوظيفية.
• إعداد عروض العمل وإرسالها للمرشحين المختارين.
• استكمال إجراءات التوظيف (العقود، المستندات، الحسابات البنكية، ..الخ).
• متابعة أداء الموظفين خلال فترة التجربة.
• صياغة عقود العمل وفقًا لأنظمة العمل المعتمدة.
• متابعة تجديد العقود المنتهية والتأكد من توقيع الموظفين عليها.
• التأكد من توافق العقود مع قوانين العمل والتحديث بناءً على أي تغييرات قانونية أو تنظيمية.
• حفظ العقود والمستندات الرسمية لكل موظف.
• تعديل العقود في حال وجود ترقيات، زيادات في الرواتب، أو تغيير في المهام.

المتطلبات:

• سعودي الجنسية.
• القدرة على مباشرة العمل بشكل فوري.
• من سكان الخبر أو الدمام.

لمن لديه الاستعداد والرغبة بالعمل، نأمل إرسال سيرتك الذاتية + الخبرات السابقة إلى R@*****************. يرجى كتابة (اسم المتقدم - أخصائي موارد بشرية - منطقة السكن) في عنوان البريد الإلكتروني. سيتم تنظيم موعد مقابلة شخصية والتوظيف بشكل عاجل وفوري.

مرحبًا بكم في مجموعة الحقيل الطبية! نحن نبحث عن مرشحين ومرشحات لشغل وظيفة أخصائي موارد بشرية (توظيف وعقود). إذا كنت تتمتع بالكفاءة والرغبة في العمل بفريق ديناميكي، ندعوك لتقديم طلبك.

المهام المطلوبة:

• التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف.
• نشر إعلانات الوظائف على منصات التوظيف والبحث عن المرشحين المناسبين.
• التواصل مع وكالات التوظيف عند الحاجة.
• فرز طلبات التوظيف والسير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية (الهاتفية أو المباشرة).
• تنسيق المقابلات مع مديري الأقسام المعنية.
• التفاوض على العروض الوظيفية.
• إعداد عروض العمل وإرسالها للمرشحين المختارين.
• استكمال إجراءات التوظيف (العقود، المستندات، الحسابات البنكية، ..الخ).
• متابعة أداء الموظفين خلال فترة التجربة.
• صياغة عقود العمل وفقًا لأنظمة العمل المعتمدة.
• متابعة تجديد العقود المنتهية والتأكد من توقيع الموظفين عليها.
• التأكد من توافق العقود مع قوانين العمل والتحديث بناءً على أي تغييرات قانونية أو تنظيمية.
• حفظ العقود والمستندات الرسمية لكل موظف.
• تعديل العقود في حال وجود ترقيات، زيادات في الرواتب، أو تغيير في المهام.

المتطلبات:

• سعودي الجنسية.
• القدرة على مباشرة العمل بشكل فوري.
• من سكان الخبر أو الدمام.

لمن لديه الاستعداد والرغبة بالعمل، نأمل إرسال سيرتك الذاتية + الخبرات السابقة إلى R@*****************. يرجى كتابة (اسم المتقدم - أخصائي موارد بشرية - منطقة السكن) في عنوان البريد الإلكتروني. سيتم تنظيم موعد مقابلة شخصية والتوظيف بشكل عاجل وفوري.

انضم إلى Triple Union كمدير لموارد البشرية!
نحن نبحث عن فرد موهوب للإشراف على جميع فروع ومكاتب الشركة. هذه وظيفة بدوام كامل تتطلب السفر والإشراف عبر جميع فروع الشركة.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تغطي جميع فروع الشركة.
• الإشراف على عمليات التوظيف وضمان التناسق في سياسات التوظيف عبر المواقع.
• إدارة الأداء وتطوير برامج تدريب وتحفيز الموظفين.
• الإشراف على شؤون الموظفين والرواتب والإجازات لضمان بيئة عمل إيجابية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية عبر جميع الفروع وإدارة المخاطر.
• إعداد تقارير دورية وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة (يفضل وجود شهادات مهنية مثل SHRM-CP، SHRM-SCP، CIPD).
• من 7105 سنوات في منصب إداري يشرف على فروع متعددة.

المهارات المطلوبة:

• مهارات قيادية وإدارية قوية لإدارة فرق الموارد البشرية عبر الفروع.
• مهارات اتصال ممتازة بالعربية والإنجليزية.
• القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الفعالة.
• معرفة بقوانين العمل والأنظمة في مناطق عمليات الشركة.
• مهارات تحليل البيانات وقدرات اتخاذ القرارات الإستراتيجية.

انضم إلى مركز الحياة الطبي كأخصائي موارد بشرية!
نحن ملتزمون بتقديم خدمات طبية شاملة ونبحث عن أخصائي موارد بشرية موهوب لإدارة عمليات التوظيف لدينا وضمان الامتثال للوائح الصحية.

المسؤوليات:

• إدارة عمليات التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، وفرز السير الذاتية، وتنسيق المقابلات.
• إعداد توظيف الموظفين الجدد والعقود.
• تنظيم والحفاظ على ملفات الموظفين السرية وسجلات الموارد البشرية.
• مراقبة حضور الموظفين وإعداد تقارير الغياب.
• دعم تنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية.
• تيسير برامج التدريب والتطوير للموظفين.
• المساعدة في إعداد تقارير الرواتب والمزايا بالتعاون مع قسم المحاسبة.
• التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بالحوافز، والإجازات، وسياسات الشركة.
• المساهمة في تطوير بيئة عمل إيجابية ومحفزة.

مسؤوليات الامتثال الصحي:

• ضمان التزام المركز باللوائح والمعايير الصحية المحلية.
• مراقبة التحديثات المتعلقة بالتراخيص الصحية والشهادات المطلوبة للموظفين والمركز.
• تنظيم وتحديث السجلات الطبية المتعلقة بالامتثال الصحي.
• التنسيق مع الهيئات التنظيمية لتقديم التقارير المطلوبة.
• الإشراف على تنفيذ برامج الصحة والسلامة للموظفين.
• إعداد تقارير دورية عن حالة الامتثال الصحي للإدارة العليا.
• تنظيم ورش عمل تدريبية للموظفين حول الالتزامات الصحية والسلامة المهنية.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو الصحة العامة، أو مجال ذي صلة.
• 12 سنة من الخبرة في الموارد البشرية أو إدارة الصحة.
• معرفة جيدة بأنظمة الكمبيوتر وMicrosoft Office (خصوصًا Excel).
• المعرفة بقوانين العمل واللوائح الصحية المحلية.
• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بشكل احترافي.
• قادر على العمل في فريق وفي بيئة سريعة.
• فهم جيد لمعايير الجودة والسلامة في قطاع الرعاية الصحية (أفضل).

ملحوظة: سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المناسبين للمقابلات.

انضم إلى مركز الحياة الطبي كأخصائي موارد بشرية!
نحن ملتزمون بتقديم خدمات طبية شاملة ونبحث عن أخصائي موارد بشرية موهوب لإدارة عمليات التوظيف لدينا وضمان الامتثال للوائح الصحية.

المسؤوليات:

• إدارة عمليات التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات.
• تعيين الموظفين الجدد وإعداد عقود العمل.
• تنظيم والحفاظ على ملفات الموظفين السرية وسجلات الموارد البشرية.
• مراقبة حضور الموظفين وإعداد تقارير الغياب.
• دعم تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• تنسيق برامج التدريب والتطوير للموظفين.
• المساعدة في تقارير الرواتب والمزايا بالتعاون مع قسم المحاسبة.
• التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بالمكافآت والإجازات وسياسات الشركة.
• المساهمة في تطوير بيئة عمل إيجابية ومحفزة.

مسؤوليات الامتثال الصحي:

• ضمان التزام المركز باللوائح والمعايير الصحية المحلية.
• مراقبة التحديثات على تراخيص الصحة والشهادات المطلوبة للموظفين والمركز.
• تنظيم وتحديث السجلات الطبية المتعلقة بالامتثال الصحي.
• التنسيق مع الوكالات التنظيمية لتقديم التقارير المطلوبة.
• الإشراف على تنفيذ برامج الصحة والسلامة للموظفين.
• إعداد تقارير دورية عن حالة الامتثال الصحي للإدارة العليا.
• تنظيم ورش عمل تدريبية للموظفين حول الالتزامات الصحية والسلامة المهنية.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو الصحة العامة أو مجال ذي صلة.
• 12 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو إدارة الصحة.
• معرفة جيدة بأنظمة الكمبيوتر ومايكروسوفت أوفيس (وخاصة إكسل).
• الإلمام بقوانين العمل واللوائح الصحية المحلية.
• مهارات اتصال ممتازة والقدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بشكل مهني.
• القدرة على العمل في فريق وبيئة سريعة الخطى.
• فهم جيد لمعايير الجودة والسلامة في قطاع الرعاية الصحية (ميزة إضافية).

ملاحظة: سيتم الاتصال بالمرشحين المناسبين فقط لإجراء المقابلات.

انضم إلى تعاون دورو كأخصائي موارد بشرية!
نحن نبحث عن محترف م Dedicated لتقييم وتعزيز عملياتنا التنظيمية. كجزء من فريقنا، ستلعب دورًا رئيسيًا في توجيه الموظفين وإدارة عمليات التوظيف وضمان الالتزام بقوانين العمل.

الأدوار والمسؤوليات:

• تقييم نتائج التشغيل لضمان تحقيق النمو التنظيمي والأهداف.
• توجيه وقيادة الموظفين.
• التعاون في التخطيط وصياغة السياسات والممارسات التنظيمية.
• إدارة دورة التوظيف بالكامل (البحث، والفحص، والتخطيط، والمقابلات، والاختيار، والتوجيه) للتوظيف المحلي والدولي، مما يضمن تجربة سلسة للمرشحين.
• الإشراف على الرواتب والحضور وإدارة بيانات الموظفين.
• الرد على الاستفسارات عبر الهاتف وطلبات البريد الإلكتروني.
• التعاون مع فرق العلاقات العامة والامتثال القانوني لضمان العمليات السلسة.
• ضمان الامتثال لسياسات الشركة، بما في ذلك تلك المتعلقة بالإجراءات التأديبية والشكاوى.
• تطوير وتعزيز ثقافة موجهة نحو الموظفين تركز على الجودة، والتحسين المستمر، والأداء العالي.

المتطلبات الإلزامية:

• معرفة قوية بقوانين العمل ذات الصلة.
• خبرة في إدارة عمليات التوظيف لكل من التوظيف المحلي والدولي.
• مهارة في الرواتب والحضور وإدارة بيانات الموظفين.
• القدرة على توجيه وقيادة الموظفين والتعاون في صياغة السياسات.
• مهارة في الرد على الاستفسارات وضمان الامتثال لسياسات الشركة.

انضم إلى KBR، Inc. كمدير للموارد البشرية!
هل أنتم مستعدون لقيادة إدارة الموارد البشرية في بيئة ديناميكية؟ في KBR، نقدم حلولًا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة تُحدث فرقًا.

الغرض من الوظيفة:
بصفتك مدير الموارد البشرية، ستكلف بتطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف والتعلم. ستلعب دورًا حاسمًا في تطوير القيادة والتنظيم، وتخطيط المواهب، والتنوع، وإدارة التعويضات، وإدارة الأداء، وتعزيز رضا وتفاعل الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية:

• التعاون مع قسم الموارد البشرية لتطوير سياسات فعالة للموارد البشرية للمقاول.
• تخطيط وتطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والاختيار والتدريب والتطوير.
• مراقبة والإبلاغ عن قضايا الموارد البشرية والفرص وخطط التنمية.
• تقييم وتطوير استراتيجية الموارد البشرية بالتعاون مع فريق صيانة الشركة.
• تسهيل تقييم أداء الموظفين وتطوير الأدوات ذات الصلة.
• إدارة تدريب الموظفين والتواصل مع رؤساء الوظائف لتوافق أهداف الموارد البشرية.

التعليم والخبرة:
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها. حد أدنى 8+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة الموارد البشرية وتطوير التنظيم.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل ممتازة وتنظيم استباقي.
• قيادة مثبتة في المؤسسات الكبيرة.
• نضج الحكم وقدرة على حل المشكلات تحت الضغط.
• تفكير استراتيجي مع انفتاح على الأفكار الجديدة.
• تحقيق نتائج الأعمال في بيئة متعددة الثقافات.

انضم إلى إمداد الخبرات كأخصائي موارد بشرية!
نحن نبحث عن فرد ديناميكي لدعم قسم الموارد البشرية لدينا من خلال تطبيق المعرفة المتقدمة في التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال.

مسؤوليات الدور:

• المساعدة في عملية التوظيف، صياغة الوصف الوظيفي، نشر الوظائف، فرز المرشحين، وتنسيق المقابلات.
• دعم عملية الانضمام للموظفين الجدد، والتأكد من إدخالهم بسلاسة في المنظمة.
• الحفاظ على سجلات الموظفين مع ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.
• المساعدة في إدارة عمليات إدارة الأداء وتتبع المراجعات.
• التعاون مع المديرين لإجراء استبيانات رضا الموظفين وتحسين مبادرات المشاركة.
• التعامل مع استفسارات الموظفين وتسهيل حل النزاعات.
• المساعدة في تطوير سياسات الموارد البشرية المتوافقة مع التشريعات.
• المشاركة في مشاريع الموارد البشرية التي تهدف إلى تعزيز الروح المعنوية ومعدلات الاحتفاظ.

متطلبات الوظيفة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من سنتين من الخبرة في أدوار دعم الموارد البشرية.
• معرفة متعمقة بقوانين العمل والممارسات الأخلاقية في الموارد البشرية.
• إجادة برامج الموارد البشرية الرقمية والأدوات.
• مهارات تواصل فعالة لبناء الثقة مع الموظفين.
• خبرة في إجراء برامج تدريب مرتبطة بالموارد البشرية.
• مهارات تنظيم قوية لتحديد أولويات المهام.
• معرفة استراتيجيات التوظيف والتكنولوجيا.

انضم إلينا وشارك بدور رئيسي في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية وزيادة مشاركة الموظفين!