وظائف الموارد البشرية في السعودية

• تنفيذ ومعالجة جميع عمليات شؤون الموظفين اليومية (التعيين، إنهاء الخدمة، العقود، الملفات، المستندات).
• متابعة الحضور والإجازات وضمان دقة البيانات في النظام.
• دعم عمليات التوظيف من فرز ومقابلات وترشيحات أولية.
• المشاركة في تنفيذ خطط التدريب والتطوير.
• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية والتأكد من التزام الإدارات بها.
• إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية ورفعها للإدارة.
• دعم مشاريع التطوير التنظيمي وتحسين تجربة الموظف.

• بكالوريوس ادارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
• خبرة من 1 إلى 2 سنوات في وظائف الموارد البشرية.
• معرفة جيدة بنظام العمل السعودي ولوائحه (يفضّل).
• مهارات عالية في التواصل، التنظيم، ودقة التفاصيل.
• القدرة على العمل بروح الفريق وتحمل ضغط العمل.

• إدارة التوظيف، والتوجيه، وسجلات الموظفين.
• الإشراف على سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• التعامل مع علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية والتأمينات الاجتماعية.
• دعم الإدارة في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 4-5 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية.
• معرفة بقوانين العمل السعودية.
• مهارات اتصال وتنظيم قوية.

• إدارة عملية التوظيف والاختيار، بما في ذلك نشر الوظائف، والفحص، والمقابلات، والإعداد.
• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية.
• دعم إدارة الأداء وعمليات تقييم الموظفين.
• المساعدة في تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• التعامل مع قضايا علاقات الموظفين والرد على الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الداخلية.
• تنسيق برامج التدريب والتطوير.
• إعداد تقارير وموثقات الموارد البشرية حسب الحاجة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية (يفضل).
• معرفة قوية بسياسات وإجراءات الموارد البشرية وقوانين العمل.
• مهارات تواصل وتفاعل شخصية ممتازة.
• قدرات تنظيمية وحل مشاكل قوية.
• مستوى عالٍ من السرية والمهنية.
• إجادة استخدام MS Office وأنظمة الموارد البشرية.

• إدارة عمليات التوظيف والاختيار، بما في ذلك نشر الوظائف، والتصفية، والمقابلات، والإدماج.
• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية.
• دعم إدارة الأداء وعمليات تقييم الموظفين.
• المساعدة في تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• التعامل مع مسائل علاقات الموظفين والرد على الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الداخلية.
• تنسيق برامج التدريب والتطوير.
• إعداد تقارير وموثقات الموارد البشرية حسب الحاجة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من سنتين من الخبرة في الموارد البشرية (مفضل).
• معرفة قوية بسياسات وإجراءات وقوانين العمل.
• مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة.
• قدرات تنظيمية وحل مشكلات قوية.
• مستوى عالٍ من السرية والمهنية.
• إجادة استخدام MS Office وأنظمة الموارد البشرية.

• إدارة عمليات التوظيف والاختيار.
• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية وفقاً للوائح العمل.
• تقديم الدعم للموظفين وتسهيل عمليات التوجيه والتدريب.
• المشاركة في تطوير البرامج والسياسات الخاصة بتنمية الموارد البشرية.

• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية.
• فهم جيد لأنظمة العمل واللوائح.
• مهارات تنظيمية وتواصل فعّالة.
• القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغط العمل.

لغة انجليزيه. حضور وشخصيه. الوظيفه مدير تنفيذي

• حاصل على بكالوريوس في الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
• إتقان مهارات التواصل والكتابة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية.

• إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المحاذية لأهداف الشركة واللوائح السعودية للتوظيف، وتقديم المشورة للإدارة بشأن تخطيط القوى العاملة.
• التوظيف والتوطين: الإشراف على عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للمواطنين السعوديين والمغتربين، مع ضمان الامتثال لأهداف التوطين بموجب برنامج نطاقات.
• علاقات الموظفين: إدارة علاقات الموظفين وضمان الامتثال لقانون العمل السعودي مع تمثيل الشركة في المسائل المتعلقة بالعمل.
• الرواتب والتعويضات: الإشراف على معالجة الرواتب، ومزايا الموظفين، وتسجيلات التأمينات الاجتماعية.
• إدارة الأداء: تصميم أنظمة التقييم، وتحديد احتياجات التدريب، ودعم تطوير القيادة.
• العلاقات الحكومية: الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية وضمان تجديد التصاريح ورخص الشركة في الوقت المناسب.
• عمليات الموارد البشرية: إعداد تقارير الموارد البشرية ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية لمراجعة الإدارة.

• دعم دورة حياة الموظف الكاملة ومعاملات نظام الموارد البشرية.
• تنسيق الرواتب وإدارة عمليات المنصات الحكومية.
• ضمان دقة التقارير والوثائق.
• العمل بشكل وثيق مع مديري الخطوط والموظفين وأصحاب المصلحة في الشركة للحفاظ على الامتثال.

• التوظيف والموارد البشرية: قيادة عملية التوظيف لجميع وظائف الفندق، تطوير أوصاف الوظائف، إجراء المقابلات، وإدارة عملية الانضمام.
• التدريب والتطوير: إنشاء برامج تدريب لتزويد الموظفين بالمهارات اللازمة لتجارب ضيافة استثنائية.
• علاقات الموظفين: خلق بيئة عمل إيجابية من خلال معالجة المخاوف وإدارة التواصل عبر المنظمة.
• إدارة الأداء: إرشاد المديرين بشأن تقييمات الأداء وخطط التطوير.
• تطوير السياسات: وضع سياسات موارد بشرية متوافقة مع اللوائح.
• بناء الثقافة: تعزيز ثقافة تنظيمية جذابة تعكس قيم حياة.

• بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية.
• خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية.

• تنفيذ جميع مهام الموارد البشرية اليومية وفق السياسات والإجراءات المعتمدة.
• متابعة سجلات الموظفين وتحديث البيانات بشكل مستمر.
• إدارة عمليات العقود، التجديدات، وإنهاء الخدمات.
• التعامل باحترافية مع المنصات الحكومية مثل: منصة قوى، منصة مدد، التأمينات الاجتماعية، منصة مسار، ومنصة وزارة الموارد البشرية.
• دعم الإدارة في تطوير السياسات والإجراءات وتحسين تجربة الموظفين وضمان الالتزام بأنظمة العمل واللوائح الحكومية.

• دبلوم في الموارد البشرية كحد أدنى، أو بكالوريوس في الموارد البشرية.
• خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• إلمام تام بالأنظمة الحكومية والمنصات الإلكترونية.
• إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج مايكروسوفت أوفيس.

• خبرة في مجال التوظيف.
• شهادة جامعية.
• القدرة على البدء في العمل فورا.