وظائف في الرياض

عن الدور

تبحث شركة MEMF للصناعات الكهربائية، الذراع الصناعي لمجموعة KFB القابضة، عن مدير موارد بشرية متمرس للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دورًا أساسيًا في دعم مهمة الشركة المتمثلة في توفير منتجات كهربائية هندسية محليًا وعالية الجودة للبنية التحتية للطاقة في المملكة العربية السعودية. تدير MEMF مرافق تصنيع متقدمة تنتج مجموعة واسعة من الحلول، بما في ذلك عدادات الطاقة الذكية، وقواطع الدوائر، ومحولات الأجهزة، والمفاتيح الكهربائية، ومحولات التوزيع والطاقة، وصناديق عدادات FRP. سيلعب مدير الموارد البشرية دورًا محوريًا في تشكيل استراتيجية رأس المال البشري لتتوافق مع نمو الشركة والتزامها بالمعايير الدولية، كما يتضح من شهادات ISO 9001 و ISO 45001.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة عمليات التوظيف الشاملة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والتوريد، والمقابلات، والتأهيل.
• الشراكة مع قادة الأعمال لفهم احتياجات القوى العاملة وتقديم دعم استراتيجي للموارد البشرية.
• تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة تقييم أداء الموظفين.
• التعامل مع قضايا علاقات الموظفين والنزاعات العمالية وحلها بطريقة مهنية ومتوافقة.
• إدارة والإشراف على عمليات الموارد البشرية المتعلقة بالمنصات الحكومية مثل "قوى"، بما في ذلك عقود الموظفين، والنقل، ومتطلبات الامتثال.
• الإشراف على عمليات الرواتب، وضمان الدقة، وحسن التوقيت، والامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية.
• تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• قيادة مبادرات التصميم التنظيمي، بما في ذلك هيكلة الأقسام، وأدوار الوظائف، وخطوط الإبلاغ.
• إدارة وتوجيه وقيادة فريق كبير للموارد البشرية، وضمان الأداء العالي والتطوير المستمر.
• دعم برامج تطوير المواهب، والتخطيط للخلافة، ومشاركة الموظفين.
• تحليل مقاييس الموارد البشرية وتقديم رؤى لتحسين إنتاجية القوى العاملة والاحتفاظ بها.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات الشركة.
• العمل كمستشار موثوق للإدارة العليا في جميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• يفضل بشدة خبرة كبيرة في بيئة صناعية أو تصنيعية.
• خبرة مثبتة في التوظيف، وعلاقات الموظفين، والرواتب، وأنظمة إدارة الأداء.
• خبرة واضحة في التعامل مع قضايا العمل والمنصات الحكومية، وخاصة "قوى".
• خبرة في التصميم التنظيمي وهيكلة القوى العاملة.
• خبرة قيادية قوية في إدارة فرق موارد بشرية كبيرة.
• معرفة معمقة بقوانين العمل السعودية وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• مهارات ممتازة في التواصل والقيادة والعلاقات الشخصية.
• قدرات تحليلية قوية وحل المشكلات.
• إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.

المهارات الرئيسية

• التوظيف وتخطيط القوى العاملة
• التوريد والمقابلات
• التأهيل
• علاقات الموظفين وحل النزاعات العمالية
• إدارة المنصات الحكومية (قوى)
• إدارة الرواتب
• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• التصميم التنظيمي
• تطوير المواهب والتخطيط للخلافة
• برامج مشاركة الموظفين
• تحليل مقاييس الموارد البشرية
• الامتثال لقوانين العمل
• القيادة وإدارة الفريق
• مهارات التواصل والعلاقات الشخصية
• مهارات التحليل وحل المشكلات
• أنظمة إدارة الأداء

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور إدارة فريق كبير للموارد البشرية ويتطلب فهمًا قويًا للقطاعات الصناعية والتصنيعية.

عن الدور

تبحث شركة ازدهار القابضة عن أخصائي اكتساب مواهب استباقي وموجه نحو النتائج لإدارة التوظيف الشامل عبر محفظتها المتنوعة من الشركات التابعة. هذا الدور حاسم في تحديد مصادر المواهب العليا وجذبها وتوظيفها من خلال تقنيات التوظيف المتقدمة، مع التركيز القوي على البحث البولياني، وأداة LinkedIn Recruiter، والأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والاستراتيجيات متعددة القنوات. سيلعب أخصائي اكتساب المواهب دورًا حاسمًا في بناء خطوط أنابيب المواهب، وتحسين وقت التوظيف، وتعزيز جودة المرشحين، ودعم أهداف تخطيط القوى العاملة عبر جميع خطوط الأعمال، بما في ذلك شركة آفاق للمقاولات (HCC)، وازدتيك، وسينما موفي، وازدهار العقارية، وازدهار للتقنية المالية، والسبا نيل شوب، وازدهار الرياضية. يقع مقر الوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية، وهي وظيفة بدوام كامل.

المسؤوليات الرئيسية

• تنفيذ استراتيجيات بحث بولياني متقدمة عبر LinkedIn Recruiter ولوحات الوظائف وقواعد البيانات ومنصات الويب المفتوحة لتحديد وجذب المرشحين السلبيين والنشطين.
• تطوير وصقل سلاسل بحث بولياني معقدة مصممة خصيصًا لأدوار وصناعات ومهارات محددة عبر قطاعات البناء والتكنولوجيا والعقارات والترفيه وغيرها.
• الاستفادة من تقنيات البحث بالأشعة السينية (X-ray search) على Google و LinkedIn و GitHub و Stack Overflow والمنصات المهنية الأخرى لتحديد المواهب التي يصعب العثور عليها.
• بناء وصيانة مكتبة لسلاسل البحث البولياني للأدوار المتكررة والحيوية عبر الشركات التابعة لازدهار القابضة.
• التحسين المستمر لاستراتيجيات التوظيف لتحسين جودة المرشحين والتنوع وقوة خطوط الأنابيب.
• استخدام LinkedIn Recruiter ورؤى المواهب وتحليلات التوظيف لتوجيه استراتيجيات البحث ورسم خرائط السوق.
• الاستفادة من الأدوات والمنصات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز عمليات التوظيف والفرز ومطابقة المرشحين، بما في ذلك تحليل السير الذاتية المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وتقييم المرشحين، وأدوات مطابقة المهارات.
• تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي (مثل ChatGPT و Claude و Copilot) لصياغة أوصاف الوظائف ورسائل التواصل وأسئلة المقابلات وسلاسل البحث البولياني ومراسلات التوظيف.
• استخدام تحليلات الذكاء الاصطناعي والأدوات التنبؤية لتحديد اتجاهات التوظيف وتوافر المواهب ومعلومات السوق.
• استكشاف وتوصية تقنيات التوظيف الجديدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي والإضافات وحلول الأتمتة لتحسين الكفاءة وتقليل وقت التوظيف.
• دمج أدوات الذكاء الاصطناعي مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وسير عمل التوظيف الحالية لتبسيط إدارة خطوط أنابيب المرشحين.
• تطبيق جدولة المقابلات بمساعدة الذكاء الاصطناعي، والتفاعل مع المرشحين عبر روبوتات الدردشة، والتواصلات الآلية للمتابعة.
• البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الذكاء الاصطناعي والأدوات وأفضل الممارسات الناشئة في اكتساب المواهب وتكنولوجيا الموارد البشرية، وضمان الاستخدام الأخلاقي والمسؤول للذكاء الاصطناعي في التوظيف.
• إدارة التوظيف الشامل لأدوار متعددة عبر أقسام ومستويات وشركات تابعة مختلفة داخل ازدهار القابضة.
• إجراء فحص شامل للسير الذاتية، وتحديد القائمة المختصرة، وتقييم المرشحين مقابل متطلبات الوظيفة وأطر الكفاءة.
• إجراء المقابلات الهاتفية الأولية، والمقابلات القائمة على الكفاءة، والفحص الفني المسبق حسب الحاجة.
• تنسيق وجدولة المقابلات مع مديري التوظيف ولجان المقابلات عبر الشركات التابعة.
• إدارة عمليات العروض بما في ذلك التفاوض على الراتب، وإعداد خطابات العرض، والتنسيق قبل الانضمام.
• ضمان تجربة مرشح إيجابية طوال دورة التوظيف من التقديم إلى التأهيل.
• بناء وصيانة خطوط أنابيب مواهب قوية لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية عبر الوظائف والوحدات التجارية الحيوية.
• البحث الاستباقي عن المرشحين السلبيين وجذبهم للأدوار التي يصعب شغلها والمتخصصة.
• تطوير مجموعات المواهب ومجتمعات المرشحين للأدوار الرئيسية في مجالات البناء ومراكز البيانات وعمليات السينما والعقارات والتقنية المالية والوظائف الإدارية.
• إجراء أنشطة رسم خرائط المواهب واستخبارات السوق لتحديد توافر المواهب واتجاهات توظيف المنافسين.
• الحفاظ على سجلات مرشحين منظمة وحديثة في نظام تتبع المتقدمين (ATS).
• الشراكة مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام عبر جميع الشركات التابعة لفهم متطلبات المواهب ومواصفات الوظائف وديناميكيات الفريق.
• تقديم إرشادات استشارية حول أوصاف الوظائف وملفات المرشحين وظروف السوق ومعايير الرواتب.
• إجراء اجتماعات تعريفية مع مديري التوظيف لتحديد معايير البحث واستراتيجيات التوظيف وجداول التوظيف.
• تقديم تحديثات منتظمة حول تقدم التوظيف وحالة خطوط الأنابيب وفعالية التوظيف لأصحاب المصلحة.
• تقديم المشورة بشأن أفضل ممارسات التوظيف ومنهجيات الاختيار ورؤى سوق المواهب.
• دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لوضع ازدهار القابضة وشركاتها التابعة كأصحاب عمل مفضلين.
• صياغة رسائل تواصل وجذب مقنعة عبر LinkedIn والمنصات الأخرى لجذب المرشحين السلبيين.
• المشاركة في المعارض المهنية وفعاليات التواصل الجامعي وحملات التوظيف لتعزيز رؤية العلامة التجارية.
• الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات الرقمية وأدوات المحتوى المدعومة بالذكاء الاصطناعي للترويج لفرص العمل وبناء الوعي بالعلامة التجارية لصاحب العمل.
• الحفاظ على سجلات مرشحين دقيقة وبيانات توظيف ومقاييس توظيف في نظام تتبع المتقدمين (ATS).
• تتبع وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف بما في ذلك وقت التوظيف وتكلفة التوظيف وفعالية المصدر وجودة المرشح.
• إعداد تقارير التوظيف ولوحات المعلومات والتحليلات لمراجعة الإدارة.
• تحليل أداء قنوات التوظيف وتحسين استراتيجيات التوظيف بناءً على رؤى مدعومة بالبيانات ومساعدة الذكاء الاصطناعي.
• ضمان امتثال جميع أنشطة التوظيف لقوانين العمل السعودية ومتطلبات السعودة ولوائح نطاقات وسياسات الشركة.
• التحسين المستمر لعمليات التوظيف وسير عمل التوظيف ومنهجيات تقييم المرشحين من خلال الذكاء الاصطناعي والأتمتة.
• دعم مبادرات السعودة وتوطين القوى العاملة عبر جميع الشركات التابعة.
• الحفاظ على الامتثال لمعايير خصوصية البيانات وسرية المرشحين.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو نظم معلومات الإدارة (MIS) أو مجال ذي صلة.
• إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا) إلزامي.
• خبرة لا تقل عن 1-4 سنوات في اكتساب المواهب أو التوظيف أو أدوار الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في منهجية البحث البولياني والتوظيف بالأشعة السينية وتقنيات التوظيف المتقدمة.
• خبرة مثبتة في استخدام أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي في سير عمل التوظيف.
• خبرة قوية مع LinkedIn Recruiter ولوحات الوظائف ومنصات التوظيف متعددة القنوات.
• إتقان أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي ومنصات الذكاء الاصطناعي التوليدي (ChatGPT و Claude و Copilot) وحلول الأتمتة.
• خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
• سجل حافل في تحديد مصادر وتوظيف عبر صناعات ووظائف متعددة.
• معرفة قوية بقانون العمل السعودي ونطاقات ولوائح السعودة.
• يفضل خبرة في التوظيف لقطاعات البناء والتكنولوجيا والعقارات أو بيئات الشركات القابضة.

المهارات المطلوبة

• خبرة متقدمة في البحث البولياني وتحديد مصادر المواهب.
• محو الأمية في مجال الذكاء الاصطناعي والكفاءة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين التوظيف.
• مهارات قوية في التوظيف وتقييم المرشحين.
• قدرات ممتازة في التواصل والمقابلات وإدارة أصحاب المصلحة.
• موجه نحو النتائج مع مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.
• عقلية تحليلية مع قدرات اتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات ومساعدة الذكاء الاصطناعي.
• حل المشكلات الاستباقي والقدرة على التكيف.
• تنوع في التوظيف عبر الصناعات المتعددة.
• مهارات تقنية قوية في التوظيف الرقمي وأدوات الذكاء الاصطناعي وقدرات وسائل التواصل الاجتماعي.
• الاحترافية والنزاهة والسرية.
• شغف باكتساب المواهب والابتكار وبناء فرق عالية الأداء.
• تحديد مصادر المواهب
• البحث البولياني
• استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف
• التوظيف الكامل الدورة
• تطوير خطوط أنابيب المواهب
• التعاون مع أصحاب المصلحة
• العلامة التجارية لصاحب العمل
• تفاعل المرشحين
• إدارة البيانات
• التقارير
• الامتثال
• تحسين العمليات
• التواصل
• المقابلات
• إدارة أصحاب المصلحة
• مهارات تنظيمية
• إدارة الوقت
• عقلية تحليلية
• حل المشكلات
• القدرة على التكيف
• التوظيف الرقمي
• وسائل التواصل الاجتماعي
• الاحترافية
• النزاهة
• السرية

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور إدارة التوظيف عبر محفظة متنوعة من الشركات التابعة، مما يتطلب التعاون مع مختلف الإدارات ومديري التوظيف.

عن الدور

تبحث شركة Mace عن قائد تخطيط للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. تجمع Mace بين الخبرة في مجال البناء وخدمات الاستشارات لدعم إمكانات المشاريع وإعادة تعريف الطموح. تقدم الشركة حاليًا استشارات إدارة المشاريع الاستراتيجية لملاعب جديدة كبيرة، وإعادة تطوير الملاعب، وتحويلات المناطق في الرياض. يشمل هذا النطاق تسليم ملاعب جديدة، وزيادة سعة الملاعب الحالية، وتطوير مرافق متعددة الاستخدامات رئيسية، وضمان نقل المعرفة القوي للتميز التشغيلي والاستدامة طويلة الأجل.

بصفتك قائد التخطيط، ستكون لك دور فعال في دفع نجاح هذه المشاريع البارزة من خلال قيادة تسليم التخطيط والجدولة، وتطبيق الأساليب المتقدمة، وضمان ضوابط المشروع القوية وقياس الأداء.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة تسليم التخطيط والجدولة للمشاريع الكبرى.
• تطبيق أساليب وأدوات وتقنيات التخطيط المتقدمة لتحسين تنفيذ المشروع.
• قيادة ضوابط المشروع وضمان أداء فعال لإدارة القيمة المكتسبة (EVM).
• التواصل بفعالية مع العملاء وأصحاب المصلحة لضمان التوافق والشفافية.
• التأثير على إدارة متطلبات المشاريع المعقدة ودفع الإجراءات التصحيحية عند الضرورة.
• إدارة وتطوير فرق تخطيط وضوابط مشاريع عالية الأداء.
• تأمين توافق العملاء على التوصيات وقرارات التخطيط الاستراتيجية.
• الدفاع عن التحول إلى صافي انبعاثات كربون صفرية ضمن تخطيط وتنفيذ المشروع.

المؤهلات والمتطلبات

• عضوية مهنية أو تطوير معادلة في مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في تخطيط وتسليم المشاريع.
• قدرات قيادية قوية لتوجيه الفرق والتأثير على النتائج.
• فطنة مثبتة في الإدارة التجارية.
• مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على بناء العلاقات والحفاظ عليها.
• معرفة بمبادئ الاستدامة واتجاهات الصناعة الحالية.

المهارات المطلوبة

• خبرة في التخطيط والجدولة.
• إتقان منهجيات ضوابط المشاريع.
• خبرة في تتبع وإعداد تقارير أداء إدارة القيمة المكتسبة (EVM).
• مهارات قوية في التواصل مع العملاء.
• إدارة فعالة لأصحاب المصلحة.
• قدرات مثبتة في إدارة الفرق.
• فهم ممارسات الاستدامة.
• صفات قيادية استثنائية.
• فهم قوي للإدارة التجارية.

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. تلتزم شركة Mace بخلق بيئة عمل آمنة ومتنوعة وشاملة. تدعم الشركة ثقافة التحسين المستمر وتدعم تطوير موظفيها وفرقها. كما أن Mace منفتحة لمناقشة خيارات العمل بدوام جزئي والمرن والهجين حيثما كان ذلك مناسبًا للدور.

عن الدور

تبحث Motorola Solutions عن مهندس ميداني، يجيد اللغة العربية، للانضمام إلى فريق الخدمات الدولية في الرياض، المملكة العربية السعودية. يدعم هذا الدور تقديم أنظمة عمليات حرجة، مع التركيز على تطوير وتطبيق ودعم تطبيقات العملاء ومنتجات الشركة المستمر. يعد هذا المنصب أساسيًا لضمان الأداء الأمثل للعملاء ضمن تقنيات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المتطورة، بما في ذلك الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة. توفر Motorola Solutions تدريبًا وشهادات شاملة في التقنيات المطلوبة وإدارة الخدمات لدعم نمو الموظفين والتقدم الوظيفي. في البداية، يتضمن الدور دعم تصميم وتنفيذ حلول الإدارة والخدمة والصيانة لشبكات العملاء، مع هدف طويل الأجل يتمثل في قيادة هذه الجهود بشكل مستقل.

المسؤوليات الرئيسية

• التعاون مع فرق متعددة التخصصات عبر مكدسات تقنية متنوعة، بما في ذلك الويب والجوال والبرامج الوسيطة، لحل تحديات الأعمال والتقنية المعقدة.
• تقديم دعم فني وتشغيلي عالي الجودة لأنظمة تكنولوجيا المعلومات والراديو الحرجة ضمن بيئة فريق، مع ضمان تلبية اتفاقيات مستوى الخدمة ومؤشرات الأداء التشغيلي الرئيسية باستمرار.
• الحفاظ على أداء النظام وتوافره من خلال عمليات إدارة الحوادث والأداء الاستباقية.
• العمل عن كثب مع مهندسي الخدمات الميدانية وعمليات الدعم الفني لضمان الالتزام الصارم باتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs).
• إدارة تقويم الموارد لضمان الوفاء بجميع متطلبات اتفاقية الصيانة (MA) في الوقت المحدد.
• التنسيق مع مدير تقديم الخدمة المحلي (SDM) لجميع الأنشطة المتعلقة بمتطلبات العقد وتكليف المهام المناسبة.
• عقد اجتماعات منتظمة مع العملاء لمناقشة توافر الخدمة وأدائها، وتعزيز علاقات قوية مع العملاء.
• معالجة تعليقات العملاء واستفساراتهم المتعلقة بجوانب مشروع محددة أو نطاق المشروع بأكمله، وتقديم حلول فعالة وفي الوقت المناسب.
• تخطيط وتنفيذ المهام الفنية وفقًا للتعليمات والعمليات المعمول بها، مع ضمان الكفاءة والدقة.
• الاستجابة لمشاكل العملاء مباشرة أو من خلال واجهة العملاء الداخلية، والعمل كنقطة اتصال أساسية.
• استكشاف الأخطاء وإصلاح المشكلات المتعلقة بالتصميم الفني، مع ضمان سلامة ووظائف الحلول المنشورة.
• حضور جميع اجتماعات العملاء المجدولة وغير المجدولة، وتقديم تقارير مفصلة إلى قائد الفريق ومدير تقديم الخدمة (SDM).

المؤهلات والمتطلبات

• درجة في الهندسة أو العلوم أو ما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة كمدير نظام أو في الخدمة الميدانية.
• خبرة مثبتة في مجال واحد أو أكثر من المجالات التالية: أنظمة الاتصالات اللاسلكية والشبكات، أنظمة تكنولوجيا المعلومات، أو معدات الشبكات.
• يجب أن يكون لديك تصريح قانوني للعمل في المملكة العربية السعودية إلى أجل غير مسمى؛ لا يتوفر رعاية تصريح العمل من قبل صاحب العمل.
• خلفية في مجال الشبكات/تكنولوجيا المعلومات، أو الاتصالات اللاسلكية، أو خدمة العملاء.
• مهارات مهنية قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل.
• إتقان ممتاز للغة الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابة.

المهارات المطلوبة

• أنظمة تكنولوجيا المعلومات
• معدات الشبكات
• أنظمة الاتصالات اللاسلكية
• أنظمة الاتصالات السلكية/اللاسلكية
• خدمة العملاء
• مهارات التعامل مع الآخرين
• مهارات التواصل

بيئة العمل والتفاصيل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور السفر بنسبة 50-75٪. يتم توفير المساعدة في الانتقال للانتقالات المحلية.

عن الدور

تبحث شركة وطن فيرست للموارد البشرية عن أخصائي تجربة عملاء متخصص للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. يركز هذا المنصب بدوام كامل على تعزيز رضا العملاء وضمان رحلة عملاء سلسة عبر جميع نقاط التفاعل. يتضمن الدور الانخراط بنشاط مع العملاء، وحل مشكلاتهم، والمساهمة في التحسين المستمر لتقديم خدماتنا. بصفتك أخصائي تجربة عملاء، ستكون أداة أساسية في الحفاظ على التزامنا بالخدمة الاستثنائية، حيث ستكون نقطة الاتصال الأساسية للعملاء وتلبي احتياجاتهم باحترافية وكفاءة. يتطلب هذا الدور نهجًا استباقيًا لحل المشكلات ورغبة قوية في خلق تجارب إيجابية لكل عميل.

المسؤوليات الرئيسية

• التعامل مع جميع استفسارات العملاء على الفور وتقديم دعم دقيق وفي الوقت المناسب.
• حل شكاوى العملاء بفعالية وضمان متابعة جميع الطلبات بما يرضي العميل.
• الحفاظ على مستويات عالية باستمرار من رضا العملاء من خلال خدمة يقظة ومتعاطفة.
• توثيق جميع تفاعلات العملاء وملاحظاتهم بدقة لحفظ السجلات والتحليل.
• التعاون بفعالية مع مختلف الفرق الداخلية لتحديد مجالات التحسين وتنفيذ استراتيجيات تعزز تجربة العملاء الشاملة.

المؤهلات والمتطلبات

• امتلاك دبلوم أو مستوى تعليمي أعلى.
• خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مركز اتصال أو دور خدمة عملاء.
• إظهار مهارات اتصال وتواصل ممتازة، مما يتيح تفاعلاً واضحًا وفعالًا مع مجموعات متنوعة من العملاء.
• إظهار قدرات قوية على حل المشكلات لمعالجة قضايا العملاء بكفاءة وإبداع.
• إتقان استخدام تطبيقات الكمبيوتر المختلفة وأنظمة خدمة العملاء.

المهارات المطلوبة

• مهارات اتصال وتواصل استثنائية.
• قدرات قوية على حل المشكلات.
• إتقان تطبيقات الكمبيوتر.
• الإلمام بأنظمة خدمة العملاء.

بيئة العمل والجدول الزمني

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يشمل الجدول الزمني للعمل 5 أيام عمل في الأسبوع مع يومي إجازة متناوبين. سيعمل الموظفون بنظام الورديات المتناوبة، والتي سيتم تحديدها بناءً على المتطلبات التشغيلية.

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات فيرمونت عن مدير صوت ومرئي ذي خبرة للإشراف على عمليات الصوت والمرئي في الرياض، المملكة العربية السعودية. يشمل هذا الدور قيادة متخصصي الصوت والمرئي، وضمان التنفيذ السلس لحلول الصوت والمرئي، ودفع الابتكار، وصيانة المرافق، وتقديم الدعم الفني. يوفر المنصب فرصة للمساهمة في بيئة عمل سريعة الخطى وتعاونية.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة وتوجيه والإشراف على قسم الصوت والمرئي، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر وتميز الفريق.
• تخطيط وتنسيق وتنفيذ إعدادات شاملة للصوت والمرئي للمناسبات الخاصة بالشركات والمؤتمرات والعروض التقديمية والإنتاجات المتخصصة.
• تطوير وصيانة أنظمة مفصلة لجرد معدات الصوت والمرئي، وضمان جداول صيانة مثالية وترقيات في الوقت المناسب.
• إنشاء وإدارة وتحسين الميزانيات لعمليات الصوت والمرئي وشراء المعدات مع الحفاظ على المسؤولية المالية.
• التعاون مع العملاء ومنظمي الفعاليات وأصحاب المصلحة الداخليين والإدارات متعددة الوظائف لتقديم حلول صوت ومرئي مخصصة.
• استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات الفنية بسرعة وكفاءة لتقليل الاضطرابات التشغيلية.
• البقاء على اطلاع دائم بتقنيات الصوت والمرئي الناشئة واتجاهات الصناعة، وتنفيذ حلول مبتكرة.
• ضمان الامتثال للوائح السلامة ومعايير الصناعة والمتطلبات المحلية الخاصة بسوق الرياض.
• تقديم توجيهات ودعم فني متخصص للمشاريع المعقدة للصوت والمرئي.
• تطوير وتوثيق وتنفيذ إجراءات تشغيل قياسية لجميع عمليات الصوت والمرئي.
• إجراء مراجعات أداء منتظمة وتقديم ملاحظات بناءة لأعضاء الفريق.
• الإشراف على عمليات الصوت والمرئي اليومية وضمان الإعداد والصيانة والتشغيل السليم لجميع أنظمة الصوت والمرئي.
• إدارة معدات الصوت والمرئي، وتنسيق إنتاجات الفعاليات، ودعم التشغيل السلس لخدمات الصوت والمرئي.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في تكنولوجيا الصوت والمرئي أو الإلكترونيات أو الهندسة أو مجال ذي صلة وثيقة.
• خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الصوت والمرئي أو عمليات الصوت والمرئي أو دور إشرافي ذي صلة.
• القدرة المثبتة على العمل بساعات مرنة، بما في ذلك المساء وعطلات نهاية الأسبوع، حسب ما تتطلبه احتياجات التشغيل.
• الاستعداد للانتقال إلى الرياض، المملكة العربية السعودية.

المهارات المطلوبة

• معرفة شاملة بأنظمة الصوت والمرئي والمعدات وتقنيات الصناعة الحالية.
• خبرة مثبتة في إدارة المشاريع وتنسيق إنتاج الفعاليات.
• تميز مثبت في القيادة وإدارة الفريق وتطوير الموظفين.
• قدرات تحليلية قوية وحل المشكلات مع مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها استثنائية.
• الكفاءة في الميزانية والتخطيط المالي وإدارة الموردين.
• مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة مع قدرات شخصية قوية.
• مهارات تنظيمية قوية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل والدقة.
• القدرة على التكيف مع المتطلبات الإقليمية والعمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات.

معلومات إضافية

هذا منصب بدوام كامل يقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. يفضل وجود خبرة في قطاع الضيافة أو الترفيه أو فعاليات الشركات أو صناعة مماثلة. الشهادات المعترف بها في الصناعة مثل CTS (أخصائي التكنولوجيا المعتمد) أو CTS-I أو CTS-D مرغوبة للغاية. يتطلب الدور خبرة من 5 إلى 10 سنوات.

تعزز الشركة بيئة عمل تعاونية وداعمة مبنية على العمل الجماعي والاحترام والتحسين المستمر. تلتزم المنظمة ببناء مكان عمل شامل يقدر التنوع ويمكّن الأفراد من جميع الخلفيات.

عن الدور

تبحث UMATR عن مهندس Fullstack متخصص في الذكاء الاصطناعي للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور أساسي لبناء منصة مؤسسية حديثة تربط البرمجيات والبيانات والذكاء الاصطناعي. يتضمن المنصب تطوير منتجات للمؤسسات الكبيرة لمركزة بيانات التشغيل، وأتمتة سير العمل، وتعزيز اتخاذ القرار من خلال التحليلات المتقدمة والتجارب المدعومة بالذكاء الاصطناعي. الشركة هي شركة تقنية تركز على تقديم برامج المؤسسات وحلول الذكاء الاصطناعي للمنظمات الإقليمية الهامة، وتمكين الشركات من توحيد البيانات، وتحسين الرؤية التشغيلية، وتبسيط العمليات، والاستفادة من الرؤى المستندة إلى الذكاء الاصطناعي. هذه فرصة للانضمام إلى فريق تقني ومعالجة تحديات هندسية معقدة ذات تأثير واقعي، حيث يساهم المهندسون في توجيه المنتج، والقرارات المعمارية، واعتماد التكنولوجيا.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير تطبيقات الواجهة الأمامية الحديثة باستخدام React و **** و TypeScript.
• إنشاء لوحات معلومات للمؤسسات وأدوات تصور بيانات متطورة.
• بناء منصات قوية لسير العمل والأتمتة للفرق التشغيلية.
• تصميم وتطوير خدمات الواجهة الخلفية باستخدام Python و FastAPI.
• تطوير واجهات برمجة تطبيقات آمنة وتسهيل التكامل مع أنظمة المؤسسات الخارجية.
• تنفيذ ميزات وتجارب مستخدم مدعومة بالذكاء الاصطناعي، باستخدام نماذج اللغة الكبيرة (LLMs) والأتمتة الذكية.
• التعاون مع فرق المنتج والبيانات والذكاء الاصطناعي لتقديم حلول موجهة للعملاء.
• المساهمة في القرارات المعمارية الرئيسية والاتجاه المستقبلي للمنصة.
• إدارة الميزات من جمع المتطلبات إلى نشر الإنتاج.

المؤهلات والمتطلبات

• حد أدنى 4 سنوات من الخبرة المهنية في هندسة البرمجيات.
• إتقان قوي لـ React و **** و TypeScript.
• خبرة قوية في تطوير الواجهة الخلفية، خاصة مع Python.
• خبرة مثبتة في بناء واجهات برمجة التطبيقات باستخدام FastAPI أو أطر عمل مماثلة.
• إتقان قوي لـ SQL و PostgreSQL.
• خبرة في العمل مع Docker والتطبيقات المعبأة.
• فهم جيد لمبادئ هندسة البرمجيات وأنماط التصميم وتصميم الأنظمة القابلة للتطوير.
• خبرة في بناء منتجات برامج SaaS أو B2B أو برامج المؤسسات في بيئة الإنتاج.
• القدرة على العمل في تطوير الواجهة الأمامية والخلفية.
• مهارات اتصال ممتازة والقدرة على التعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين.

المهارات التقنية

• تطوير الواجهة الأمامية (React، ****، TypeScript)
• تطوير الواجهة الخلفية (Python، FastAPI)
• إدارة قواعد البيانات (PostgreSQL، SQL)
• التعبئة (Docker)
• الخدمات السحابية (Azure)
• التنسيق (Kubernetes)
• DevOps و CI/CD
• تكامل الذكاء الاصطناعي (LLMs)
• تصور البيانات
• أتمتة سير العمل
• تطوير واجهات برمجة التطبيقات
• هندسة البرمجيات وأنماط التصميم
• تصميم الأنظمة القابلة للتطوير
• تطوير برامج SaaS و B2B والمؤسسات
• منصات البيانات والتحليلات
• مهارات اتصال قوية

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل لمهندس Fullstack - AI، يبحث خصيصًا عن مواطنين سعوديين. يقع الدور في الرياض، المملكة العربية السعودية. الخبرة المطلوبة لهذا المنصب هي 2-5 سنوات.

حول دور مهندس التخطيط

تبحث شركة الإدارة الأولية للمرافق عن مهندس تخطيط للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور نقطة محورية تقنية لعمليات إدارة المرافق، مع التركيز على التخطيط الاستراتيجي وتنفيذ الصيانة الوقائية المجدولة (PPM)، وإدارة نظام CAFM، والتعامل مع تصعيدات مكتب المساعدة الفنية. سيكون مهندس التخطيط أداة رئيسية في مواءمة التخطيط والعمليات وإدارة دورة حياة الأصول لضمان الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) وتحسين الكفاءة التشغيلية.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة نظام CAFM/CMMS، بما في ذلك الإدارة الفنية، وإرسال أوامر العمل، وتتبع اتفاقيات مستوى الخدمة في الوقت الفعلي.
• الإشراف على عمليات الصيانة الوقائية المجدولة (PPM) عبر تخصصات الميكانيكا والكهرباء والكهرباء والأجهزة (E&I) والسباكة والمدنية.
• الحفاظ على دقة سجل الأصول ضمن نظام CAFM/EAM.
• تحديد الاحتياجات التدريبية، وتقديم التدريب الفني، والإشراف على فرق العمل الميدانية، والاحتفاظ بسجلات التدريب.
• ضمان توفر المخزون وقطع الغيار اللازمة، بالتنسيق مع المشتريات.
• تتبع الأصول تحت فترة ضمان العيوب (DLP)، وتنسيق إصلاحات الضمان مع المقاولين، وأرشفة الوثائق ذات الصلة.
• تنفيذ استراتيجيات الصيانة الاستباقية، بما في ذلك الصيانة القائمة على الحالة والصيانة التنبؤية.
• إدارة تراكم أوامر العمل ومتوسط وقت الإصلاح (MTTR) كمؤشرات أداء رئيسية.
• تنسيق انقطاعات الخدمة والإغلاقات المخطط لها بأقل تأثير تشغيلي.
• تتبع عمليات الفحص التنظيمية للمعدات مثل المصاعد وأجهزة إنذار الحريق وأوعية الضغط.
• إنشاء تقارير حول صحة الأصول، واتجاهات الأعطال، وتراكم الأعمال المتأخرة، والامتثال لاتفاقيات مستوى الخدمة، وإكمال الصيانة الوقائية، وحالة فترة ضمان العيوب.
• الاحتفاظ بسجل حي للأصول تحت فترة ضمان العيوب/الضمان وتنسيق مع المقاولين من الباطن لتصحيح العيوب.
• دعم انتقال الأصول الجديدة من المشاريع إلى عمليات إدارة المرافق من خلال عمليات تسليم التشغيل والصيانة (O&M).
• تحديد مستويات المخزون الدنيا/القصوى لقطع الغيار الحرجة والإبلاغ عن العناصر القديمة أو ذات دورة التوريد الطويلة.
• الحفاظ على مخزن مؤقت ديناميكي للوظائف التفاعلية وإعادة جدولة الصيانة الوقائية عند ظهور أعمال عاجلة.
• تخطيط وإبلاغ إغلاقات المباني مع العمليات والمستخدمين النهائيين، وضمان وجود بروتوكولات السلامة والموارد اللازمة.
• تحليل الأعطال المتكررة واقتراح تعديلات لتحسين الموثوقية.
• تنفيذ استراتيجيات الصيانة المرتكزة على الموثوقية (RCM) حيثما ينطبق ذلك.
• ضمان وضع علامات مادية على جميع الأصول وتحديثها بدقة في CAFM/EAM، وتسجيل تقييمات الحالة.
• دمج جداول الخدمات غير الفنية في خطة الصيانة الرئيسية.
• تحسين المسارات وتخصيص الموارد للقوى العاملة وقطع الغيار والوصول لمهام الصيانة.
• تقديم الإشراف والتغذية الراجعة أثناء العمل لفرق العمل الميدانية لتحسين معدلات الإصلاح من المرة الأولى.
• الاحتفاظ بسجلات كاملة لجميع التقارير، وأدلة التشغيل والصيانة (O&M)، ورسومات التنفيذ (as-built)، وشهادات الامتثال.

المؤهلات والخبرة

• درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الكهربائية، أو مؤهل معادل.
• الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة في تخطيط إدارة المرافق أو جدولة الصيانة ضمن خدمات المباني، أو البيئات الصناعية، أو التجارية لإدارة المرافق.
• مطلوب 5-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة لهذا الدور.

المهارات المطلوبة

• خبرة قوية في إدارة CAFM/CMMS، بما في ذلك أنظمة مثل Maximo، Planon، Archibus، أو Maintenance Connection.
• معرفة عملية بمعايير صيانة SFG20.
• إتقان برنامج MS Excel وأدوات إعداد التقارير مثل Power BI.
• قدرات ممتازة في حل المشكلات.
• قدرة مثبتة على التنسيق بين الفرق.
• مهارات اتصال فني واضحة وفعالة.

موقع ونوع العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية.

عن الدور

تبحث فريشا عن أخصائي مبيعات مبتدئ متحمس - نمو الحسابات للانضمام إلى فريقها العالمي في الرياض، المملكة العربية السعودية. يوفر هذا الدور فرصة للأفراد لتطوير مسيرتهم المهنية في المبيعات من خلال التركيز على بناء ورعاية علاقات طويلة الأمد مع العملاء الحاليين. يتضمن المنصب دفع عجلة نمو الإيرادات من خلال البيع الإضافي والبيع المتقاطع، بالإضافة إلى ضمان الاحتفاظ بالعملاء وتحقيق الدخل من المنصة.

توفر فريشا نظام تشغيل مدعوم بالذكاء الاصطناعي لصناعة الجمال والعافية والرعاية الذاتية، يربط ملايين المستهلكين والشركات. تقدم المنصة حلول برمجيات وتكنولوجيا مالية لإدارة المواعيد، ونقاط البيع، وسجلات العملاء، والتسويق، والمخزون، وإدارة الفريق. يعزز سوق المستهلكين إمكانات الإيرادات من خلال الحجوزات عبر الإنترنت والتكاملات.

المسؤوليات الرئيسية

• تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية لتحقيق الدخل والاحتفاظ ونمو الإيرادات من خلال التواصل الاستباقي مع الشركاء وتثقيفهم حول قيمة منصة فريشا.
• تحليل التقارير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية لزيادة المبيعات وزيادة الإيرادات المحققة من الحسابات الحالية.
• ضمان تجربة قوية للشركاء من خلال بناء علاقات هادفة من خلال التواصل المستمر، بما في ذلك حضور اجتماعات الفيديو عبر الإنترنت مع الحسابات المعينة.
• إدارة استراتيجية اتصال متسقة عبر المحفظة للحفاظ على تفاعل الشركاء وتقليل معدل التوقف عن العمل.

المؤهلات والمتطلبات

• طلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية.
• خبرة قابلة للإثبات في إدارة ودفع النمو التجاري بفعالية ضمن قواعد حسابات كبيرة، ويفضل أن يكون ذلك في صناعة البرمجيات كخدمة (SaaS).
• خبرة سابقة كممثل تطوير مبيعات (SDR) لمدة 1-2 سنوات، بالإضافة إلى 1-2 سنوات من الخبرة كمدير حساب يحقق إيرادات.
• دافع تجاري مثبت مع القدرة على التكيف وتحقيق الأهداف.
• شخص يبدأ بنفسه مع نهج استباقي للمهام والمسؤوليات.
• الراحة في العمل في بيئة سريعة التطور.
• خبرة في البيع للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMBs).
• مهارات اتصال واستماع ممتازة.
• قدرات قوية في التخطيط وإدارة الوقت.
• أخلاقيات عمل عالية وعقلية حل المشكلات.

المهارات المطلوبة

• النمو التجاري
• مبيعات البرمجيات كخدمة (SaaS)
• تطوير الأعمال
• إدارة العلاقات
• مبيعات الشركات الصغيرة والمتوسطة
• التواصل
• الاستماع النشط
• إدارة الوقت
• أخلاقيات العمل
• حل المشكلات

معلومات إضافية

الوظيفة بدوام كامل ومقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. الخبرة المطلوبة هي 2-5 سنوات. تقدر فريشا الشغف والإمكانيات، وتشجع على التقديم حتى لو لم يتم استيفاء جميع المتطلبات المذكورة. تم تصميم عملية المقابلة لتكون فعالة، وعادة ما تنتهي في غضون أسبوعين، وتشمل مكالمة فحص، ومقابلة مهارات وخبرات، ومقابلة قائمة على المهام. تلتزم فريشا ببناء قوة عاملة شاملة ولا تميز على أساس الخصائص المحمية. يمكن التواصل بشأن متطلبات إمكانية الوصول لعملية المقابلة أو عند الانضمام.

عن الدور

تبحث شركة دوكا الشرق الأوسط وأفريقيا عن مدير هندسة ذي خبرة لقيادة وظيفتها الهندسية في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن هذا المنصب القيادي الأول إدارة وتطوير فرق الهندسة لتقديم حلول قوالب آمنة وعملية وفعالة من حيث التكلفة لمشاريع البناء. سيقود مدير الهندسة، الذي يرفع تقاريره إلى رئيس الهندسة، التميز التقني والابتكار وتبادل المعرفة، بالتعاون مع فرق المبيعات ومديري المشاريع وفرق الموقع. يتطلب الدور مزيجًا قويًا من الخبرة الهندسية في مجال القوالب، وقيادة الأفراد، والفطنة التجارية، والقدرة على إدارة مشاريع متعددة في بيئة ديناميكية. الكفاءة في اللغة الإنجليزية ضرورية، مع كون مهارات اللغة العربية ميزة كبيرة. شركة القوالب المتقدمة المحدودة (دوكا) حاصلة على شهادة "مكان عمل رائع" (Great Place to Work).

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة وإدارة وتحفيز فرق الهندسة عبر مشاريع متعددة لتحقيق الأهداف.
• تنفيذ حلول قوالب اقتصادية وعملية تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية.
• توفير القيادة وتعزيز تبادل المعرفة والتدريب الهندسي والتطوير لفرق المشروع.
• الإشراف على مواعيد التسليم والمراحل الرئيسية للمشروع لضمان التسليم في الوقت المناسب للمخرجات الهندسية.
• إنتاج ومراجعة واعتماد تصميمات القوالب وقوائم المواد ورسومات العروض ورسومات الورش.
• إجراء ومراجعة الحسابات الثابتة المتقدمة والتحققات الهيكلية.
• ضمان أن جميع حلول القوالب آمنة وعملية وفعالة من حيث التكلفة.
• تقديم التوجيه الفني وحل المشكلات الهندسية ومشاكل الموقع المعقدة.
• التنسيق مع مديري المشاريع وفرق الموقع ومدربي القوالب بشأن المسائل الفنية.
• مساعدة فريق المبيعات بالمدخلات الفنية وعروض العملاء والدعم في الموقع.
• قيادة تفاعلات العملاء، بما في ذلك الاجتماعات وورش العمل وزيارات الموقع، لتوصيل مقترحات الهندسة وتوضيح المتطلبات وتقديم العروض الفنية.
• تعزيز مبادرات التدريب والتطوير الهندسي لجميع الموظفين الهندسيين.
• تنسيق تخصيص الموارد الهندسية مع رئيس الهندسة - الدولة.
• ضمان الالتزام بسياسات الشركة والإجراءات الهندسية ومعايير الأداء.
• مراقبة الامتثال للمتطلبات التعاقدية والقانونية ومتطلبات السلامة.
• ضمان التطبيق المتسق لأفضل الممارسات الهندسية عبر جميع المشاريع.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو تخصص ذي صلة.
• خبرة واسعة في هندسة القوالب، مع تفضيل الخبرة في المملكة العربية السعودية أو الشرق الأوسط.
• خبرة مثبتة في إدارة فرق الهندسة والعمل في بيئات متعددة المشاريع.
• حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في مناصب إدارية مماثلة، بما في ذلك قيادة وظيفة هندسية ضمن قطاع القوالب.
• معرفة قوية بأنظمة القوالب والمبادئ الهندسية الأساسية.
• إتقان برامج CAD (ثنائية وثلاثية الأبعاد) وأدوات إدارة المشاريع.
• مهارات قيادية وتواصل وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.
• تفكير تحليلي قوي مع الاهتمام بالتفاصيل.
• وعي تجاري مثبت وعقلية موجهة نحو النتائج.
• الاستعداد للسفر حسب ما تتطلبه احتياجات العمل.

المهارات المطلوبة

• هندسة القوالب
• قيادة الأفراد
• الوعي التجاري
• إدارة المشاريع
• برامج CAD (ثنائية وثلاثية الأبعاد)
• أدوات إدارة المشاريع
• التفكير التحليلي
• الاهتمام بالتفاصيل
• عقلية موجهة نحو النتائج
• العمل الجماعي
• التواصل
• إدارة أصحاب المصلحة

بيئة العمل والخبرة

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 5 إلى 10 سنوات. تقدم دوكا الشرق الأوسط وأفريقيا فرصًا للنمو المهني والتدريب والتطوير المستمر للموظفين داخل شركة معترف بها عالميًا تقدر التعاون والأداء والتميز التقني.

حول برنامج تدريب تطوير بايثون

تقدم شركة EPAM Systems، الرائدة عالميًا في هندسة المنصات الرقمية وخدمات تطوير البرمجيات، برنامج تدريب لتطوير بايثون. هذه تدريب داخلي عن بعد بالكامل بقيادة خبراء، مصمم لتعزيز مهارات بايثون وفقًا لمعايير الصناعة وتعريف المشاركين بالأدوات الناشئة. يركز البرنامج على التعلم المكثف والعملي من خلال مهام عملية، بتوجيه من مرشدين ذوي خبرة واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتجربة تعليمية مبتكرة. عند الانتهاء بنجاح من البرنامج الذي يستغرق حوالي 3 أشهر، سيتم النظر في تعيين المشاركين في وظائف شاغرة داخل EPAM بناءً على المهارات التي أظهروها والفرص المتاحة.

تركيز البرنامج والمسؤوليات

نظرًا لأن هذا برنامج تدريبي، فإن التركيز ينصب على التعلم وتطوير المهارات. ستشمل الجوانب الرئيسية للدور ما يلي:

• المشاركة في تعلم مكثف وعملي من خلال العديد من المهام العملية المتعلقة بتطوير بايثون.
• المشاركة بنشاط في التعليم الموجه نحو الصناعة المقدم من EPAM.
• التعاون مع مرشدين ذوي خبرة والتعلم منهم طوال فترة التدريب.
• اعتماد واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتعزيز تجربة التعلم واستكشاف مناهج مبتكرة لتطوير البرمجيات.
• تطوير فهم قوي لأساسيات بايثون والخوارزميات وهياكل البيانات وقواعد البيانات.
• اكتساب خبرة محتملة في تطوير البرمجيات من خلال التطبيق العملي للمهارات المكتسبة.

المؤهلات والمتطلبات

• يجب أن يكون مواطنًا سعوديًا.
• يجب أن يكون خريجًا من تخصص متعلق بتكنولوجيا المعلومات مع شهادة من الهيئة السعودية للمهندسين (SCE)، أو طالبًا في السنة النهائية في تخصص متعلق بتكنولوجيا المعلومات.
• مستوى إتقان اللغة الإنجليزية B2 (فوق المتوسط) أو أعلى.
• معرفة قوية بأساسيات بايثون.
• فهم أساسي للخوارزميات وهياكل البيانات وقواعد البيانات.
• تعتبر الخبرة السابقة في تطوير البرمجيات (بأي لغة) ميزة إضافية.

تطوير المهارات

تم تصميم البرنامج لبناء الكفاءة في المجالات التالية:

• أساسيات بايثون
• الخوارزميات
• هياكل البيانات
• قواعد البيانات
• تطوير البرمجيات
• التواصل باللغة الإنجليزية (مستوى B2 وما فوق)

تفاصيل البرنامج والمزايا

هذا برنامج تدريب داخلي عن بعد بالكامل يقع في الرياض، المملكة العربية السعودية، لمدة تقريبية 3 أشهر. يتوقع من المشاركين الالتزام بما يصل إلى 30 ساعة في الأسبوع. تشمل المزايا والعروض ما يلي:

• تعليم موجه نحو الصناعة مع EPAM.
• تعلم مكثف وعملي.
• الوصول إلى المواد والموارد التعليمية.
• توجيه من مرشدين ذوي خبرة.
• استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي للتعلم.
• فرصة للتوظيف داخل EPAM عند الانتهاء بنجاح من البرنامج.
• المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).
• تأمين صحي وتأمين على الحياة خاص.
• مكافأة نهاية الخدمة.
• بدل سفر سنوي للمغتربين.
• برامج الشركات بما في ذلك برنامج إحالة الموظفين مع مكافآت.
• فرص التعلم والتطوير بما في ذلك التدريب الداخلي والشهادات المهنية والدورات.

عملية التوظيف

تتضمن عملية التوظيف عادةً محادثة أولية مع فريق اكتساب المواهب، تليها مقابلة فنية ومقابلة مع مدير التوظيف. قد تكون هناك أيضًا مقابلة مع العميل كجزء من العملية. سيحصل المرشحون الناجحون على عرض.

عن الدور

تبحث شركة ماستر ووركس، من خلال شركتها التابعة نبه، عن مدير حسابات مبيعات الذكاء الاصطناعي للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يركز هذا الدور على دفع نمو الإيرادات من خلال إدارة حسابات المؤسسات الحكومية الاستراتيجية وتوسيع محفظة الشركة من حلول الذكاء الاصطناعي المتقدمة. يتطلب المنصب خلفية قوية في مبيعات تكنولوجيا المؤسسات وإدارة الحسابات وفهمًا قويًا للحلول المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.

أهداف الدور

يقدم هذا المنصب بدوام كامل فرصة للتفاعل مع صناع القرار الرئيسيين في مختلف القطاعات والمساهمة في التبني الاستراتيجي لتقنيات الذكاء الاصطناعي. يتضمن الدور العمل في طليعة ابتكارات الذكاء الاصطناعي وتوسيع حلول الذكاء الاصطناعي للشركة.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة محفظة مخصصة من حسابات المؤسسات الحكومية الاستراتيجية.
• تطوير وتنفيذ خطط نمو الحسابات بما يتماشى مع أهداف العمل للعملاء.
• تنمية والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي داخل منظمات العملاء.
• تحقيق وتجاوز أهداف الإيرادات المستهدفة وهوامش الربح السنوية المحددة.
• تحديد والاستفادة من فرص البيع الإضافي والبيع المتقاطع عبر حلول الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك رؤية الكمبيوتر، ونماذج اللغة الكبيرة (LLMs)، وتحويل الكلام إلى نص (STT)، والذكاء الاصطناعي الوكيل.
• قيادة دورة المبيعات من تحديد الفرصة إلى إغلاق العقد.

المؤهلات والخبرات

• مطلوب درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، علوم الحاسوب، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة وثيقة.
• حد أدنى من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة التقدمية في أدوار مبيعات المؤسسات، إدارة الحسابات، أو تطوير الأعمال.
• ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة المثبتة في بيع حلول الذكاء الاصطناعي، البيانات، السحابة، التحليلات، أو برامج المؤسسات.
• خبرة مثبتة في إدارة حسابات المؤسسات الحكومية المعقدة وعالية القيمة.

المهارات المطلوبة

• خبرة في بيع وإدارة حلول الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك رؤية الكمبيوتر، ونماذج اللغة الكبيرة (LLMs)، وتحويل الكلام إلى نص (STT)، والذكاء الاصطناعي الوكيل.
• إتقان مبيعات تكنولوجيا المؤسسات وإدارة الحسابات الاستراتيجية.
• قدرات قوية في تطوير الأعمال.
• المعرفة والخبرة بحلول البيانات والسحابة والتحليلات.
• الإلمام بحلول برامج المؤسسات.

موقع العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل يقع في المقر الرئيسي للشركة في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة ذات صلة تتراوح بين 5-10 سنوات.

عن الدور

تبحث ميدترونيك عن قائد استراتيجي لشركة NUPCO للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دورًا محوريًا في تشكيل وتنفيذ مشاركة ميدترونيك الاستراتيجية مع الشركة الوطنية الموحدة للمشتريات (NUPCO). يشمل المنصب التفاعل مع المسؤولين التنفيذيين، ومبادرات الوصول إلى السوق، والمناقصات، والتعاقد، مع التركيز على تطوير عروض القيمة لمعالجة أولويات الرعاية الصحية. هذا الدور أساسي لتمكين النمو المستدام في قطاع الرعاية الصحية العام وتعزيز مكانة ميدترونيك كشريك.

تلتزم ميدترونيك بالابتكار وتحسين الوصول إلى الرعاية الصحية والمساواة فيها. يوفر هذا الدور فرصة للمساهمة في تحول الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير والحفاظ على علاقات رفيعة المستوى مع أصحاب المصلحة في NUPCO.
• العمل كنقطة اتصال رئيسية لميدترونيك مع NUPCO، ومواءمة قدرات ميدترونيك مع الأولويات الاستراتيجية لـ NUPCO.
• مراقبة اتجاهات السوق، وتغييرات المشتريات، والتطورات التنظيمية ذات الصلة بـ NUPCO لتعزيز أداء القطاع.
• قيادة اتخاذ القرار للمشاركة في المناقصات وإدارة دورة المناقصات من التقديم إلى تنفيذ الجائزة، بهدف زيادة معدلات الفوز.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعاقد والتسعير، بما في ذلك التفاوض على اتفاقيات الإطار والشروط التجارية.
• ضمان تحديد المواقع المثلى للمحفظة ضمن المناقصات لزيادة الوصول إلى السوق، وتأمين الجوائز، وتحقيق حجم المبيعات.
• قيادة التعاون متعدد الوظائف مع فرق المبيعات وإدارة الحسابات والفرق التجارية والوظائف الأخرى لمواءمة الاستراتيجيات على مستوى النظام مع تنفيذ الحسابات.
• ضمان الانضباط الصارم في التنفيذ عبر دورات المناقصات والتعاقد، وتسهيل حل المشكلات والكفاءة التشغيلية.
• تحديد وتعزيز فرص الشراكة القائمة على القيمة لدعم تحول نظام الرعاية الصحية على المدى الطويل.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الاقتصاد، علوم الحياة، أو الهندسة الطبية الحيوية.
• خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الرعاية الصحية أو صناعة التكنولوجيا الطبية.
• خبرة مثبتة في الوصول إلى السوق، والتفاعل مع NUPCO، والمناقصات، والتعاقد، والتنقل في أنظمة الرعاية الصحية العامة.
• فهم قوي للنظام البيئي للرعاية الصحية، بما في ذلك عمليات المشتريات العامة، ولوائح الرعاية الصحية، ونماذج الشراء المؤسسية.
• قدرة مثبتة على التفاوض على عقود معقدة وإدارة اتفاقيات شاملة.
• مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة.
• فطنة مالية قوية، مع خبرة في استراتيجية التسعير وهيكلة الصفقات التجارية.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية أمر ضروري.

المهارات المطلوبة

• فطنة الأعمال
• التفاوض على العقود
• إدارة الاتفاقيات
• استراتيجية الوصول إلى السوق
• عمليات المناقصات
• التعاقد
• خبرة في أنظمة الرعاية الصحية العامة
• فهم النظام البيئي للرعاية الصحية
• عمليات المشتريات العامة
• معرفة لوائح الرعاية الصحية
• نماذج الشراء المؤسسية
• مهارات تواصل استثنائية
• قدرات تفاوض قوية
• إدارة فعالة لأصحاب المصلحة
• فطنة مالية
• تطوير استراتيجية التسعير
• هيكلة الصفقات التجارية

بيئة العمل والمعلومات الإضافية

هذه وظيفة بدوام كامل تقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. تقدم ميدترونيك راتبًا تنافسيًا وحزمة مزايا مرنة. هذه الوظيفة مؤهلة للحصول على حافز قصير الأجل من خلال خطة حوافز ميدترونيك (MIP).

ميدترونيك هي شركة عالمية رائدة في مجال تكنولوجيا الرعاية الصحية مكرسة لمعالجة مشاكل صحية صعبة. مع أكثر من 95,000 موظف حول العالم، تدفع الشركة الابتكار والالتزام بتصميم حلول لتخفيف الألم واستعادة الصحة وإطالة العمر.

عن الدور

تبحث شركة Monks عن كاتب محتوى إنجليزي مستقل للانضمام إلى فريق إبداعي جديد في الرياض. يدعم هذا الدور مشروعًا مع شركة طيران وطنية، مع التركيز على المحتوى المتميز للمنصات ووسائل التواصل الاجتماعي. ستكون جزءًا من وحدة إبداعية، تتعاون مع فريق العميل لتحويل الموجزات إلى محتوى مكتوب عالي الجودة يتماشى مع رسائل الشركة ونبرة صوتها. هذا دور عملي يركز على إنشاء الأصول، ويتطلب القدرة على ترجمة موجزات العملاء إلى محتوى جذاب ومتوافق مع العلامة التجارية.

ستعمل مع المصممين وفناني الحركة لدمج النسخ مع الأصول المرئية وستكون مسؤولاً عن تحسين المحتوى بناءً على ملاحظات العميل اليومية. يتضمن الدور تلقي موجزات يومية وإنتاج محتوى باستمرار يدعم الرسائل الاستراتيجية للشركة.

المسؤوليات الرئيسية

• ترجمة موجزات العملاء إلى محتوى مكتوب جذاب يكمل العناصر المرئية ويتوافق مع نبرة صوت الشركة.
• التعاون مع المصممين وفناني الحركة لضمان تكامل النسخ بسلاسة مع الأصول الإبداعية.
• مراجعة وتحسين النسخ بناءً على ملاحظات العميل اليومية.
• إنتاج محتوى جذاب ومتوافق مع العلامة التجارية يدعم رسائل الشركة.

المؤهلات والمتطلبات

• 3-5 سنوات من الخبرة في كتابة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي أو المحتوى الرقمي.
• إتقان ممتاز للغة الإنجليزية والقدرة على الكتابة بنبرة راقية ومتميزة.
• الراحة في العمل في بيئة سريعة الوتيرة تتطلب التسليم اليومي.
• الراحة في العمل مع أدوات الذكاء الاصطناعي الوكيلة لإنتاج محتوى نصي.
• تعتبر الخبرة في العمل مع العلامات التجارية الفاخرة أو علامات نمط الحياة أو علامات السفر ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

• كتابة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي
• كتابة المحتوى الرقمي
• إتقان اللغة الإنجليزية
• القدرة على التكيف مع البيئات سريعة الوتيرة
• التسليم اليومي للمحتوى
• الإتقان مع أدوات الذكاء الاصطناعي الوكيلة
• الخبرة مع العلامات التجارية الفاخرة
• الخبرة مع علامات نمط الحياة
• الخبرة مع العلامات التجارية للسفر

بيئة العمل ومعلومات الشركة

يقع هذا الدور في الرياض، المملكة العربية السعودية. نوع العمل هو دوام كامل. Monks هي علامة تجارية تشغيلية عالمية، رقمية أولاً، ومدفوعة بالبيانات لشركة S4 Capital plc. تجمع الشركة بين خدمات التسويق والتكنولوجيا، مستفيدة من نظامها البيئي للذكاء الاصطناعي، *******، لتنسيق التسويق. تم الاعتراف بـ Monks في تقارير الصناعة من قبل Forrester و Cannes Lions و AdExchanger و Adweek و The One Show و Business Intelligence Group، من بين آخرين، لابتكارها وقدراتها في مجال الذكاء الاصطناعي.

Monks هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ويسعى لتعزيز بيئة عمل محترمة وتمكينية تحتضن التنوع. يجب تقديم جميع الطلبات من خلال الموقع الرسمي (****************

عن الدور

تبحث شركة MEMF للصناعات الكهربائية، الذراع الصناعي لمجموعة KFB القابضة، عن مهندس تخطيط ماهر وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. بصفتنا شركة رائدة في تصنيع المنتجات الكهربائية عالية الجودة المصممة محليًا لدعم البنية التحتية للطاقة في المملكة العربية السعودية، تنتج منشآتنا المتقدمة مجموعة واسعة من الحلول بما في ذلك عدادات الطاقة الذكية، وقواطع الدائرة، ومحولات الأجهزة، والمفاتيح الكهربائية، ومحولات التوزيع والطاقة، وصناديق عدادات FRP. منتجاتنا حاصلة على اختبارات دولية مدعومة بخبرة هندسية قوية وأنظمة جودة معتمدة (ISO 9001 & ISO 45001).

هذا الدور بدوام كامل ضروري لضمان التنفيذ الفعال وفي الوقت المناسب لعمليات التصنيع لدينا. سيكون مهندس التخطيط مسؤولاً عن تطوير ومراقبة وتحسين جداول الإنتاج والمشاريع، وضمان التنسيق السلس بين الإدارات المختلفة، وإدارة المخاطر والتأخيرات المحتملة بشكل استباقي.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير ومراقبة وصيانة جداول الإنتاج والمشاريع التفصيلية لأنشطة تصنيع المفاتيح الكهربائية ذات الجهد المنخفض (LV)، ولوحات التوزيع الرئيسية (MDBs)، ولوحات التوزيع الفرعية الرئيسية (SMDBs)، ولوحات التحكم في المحركات (MCC).
• تتبع معالم المشروع عبر جميع المراحل، بما في ذلك الهندسة والمشتريات والإنتاج واختبار القبول في المصنع (FAT) والشحن النهائي.
• تنسيق أنشطة تخطيط المواد من خلال مراقبة توافر المواد الخام، ومراجعة قوائم المواد (BOMs)، والتعاون الوثيق مع فرق المشتريات لمنع تأخيرات الإنتاج والاختناقات.
• العمل كنقطة تنسيق رئيسية بين إدارات الهندسة والإنتاج ومراقبة الجودة والمبيعات لضمان التنفيذ السلس للمشروع.
• تحديد المخاطر المحتملة وقيود الإنتاج وتأخيرات الجدول الزمني، وتنفيذ خطط التخفيف والاستعادة بشكل استباقي.
• إعداد تقارير مرحلية منتظمة، وتحديثات حالة الإنتاج، وتحليلات التأخير، وتقارير الأداء لمراجعة الإدارة.
• دعم مبادرات التحسين المستمر التي تهدف إلى تحسين عمليات تخطيط الإنتاج وتعزيز الكفاءة التشغيلية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التخطيط أو الجدولة أو التحكم في الإنتاج ضمن صناعة المفاتيح الكهربائية ذات الجهد المنخفض أو صناعة المنتجات الكهربائية.
• فهم قوي للمنتجات الكهربائية ذات الجهد المنخفض، وأجهزة الحماية (قواطع الدائرة الهوائية ACB، وقواطع الدائرة المصغرة MCCB، وقواطع الدائرة المصغرة MCB)، وعمليات تجميع وتصنيع الألواح.
• إتقان برامج جدولة وتخطيط المشاريع مثل Primavera P6 و MS Project.
• خبرة في العمل مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وعمليات تخطيط المواد.
• مهارات تحليلية وتنظيمية وحل المشكلات قوية.
• قدرات تواصل وتنسيق ممتازة، خاصة في بيئة تصنيع سريعة الوتيرة.
• القدرة على إدارة مشاريع وأولويات متعددة بفعالية تحت ضغط المواعيد النهائية.

المهارات والكفاءات المطلوبة

• جدولة الإنتاج والمشاريع
• تتبع معالم المشروع
• تخطيط المواد
• التنسيق بين الإدارات (الهندسة، الإنتاج، مراقبة الجودة، المبيعات)
• تحديد المخاطر والتخفيف منها
• إعداد التقارير المرحلية وتحليل الأداء
• مبادرات التحسين المستمر
• الإلمام بتصنيع المفاتيح الكهربائية ذات الجهد المنخفض (LV)، ولوحات التوزيع الرئيسية (MDBs)، ولوحات التوزيع الفرعية الرئيسية (SMDBs)، ولوحات التحكم في المحركات (MCC)
• فهم اختبار القبول في المصنع (FAT)
• مراجعة قائمة المواد (BOM)
• الوعي بعمليات مراقبة الجودة
• تحديد قيود الإنتاج وتأخيرات الجدول الزمني
• تطوير خطط التخفيف والاستعادة
• الخبرة في مبادئ الهندسة الكهربائية
• خبرة في التخطيط والجدولة
• منهجيات التحكم في الإنتاج
• معرفة المنتجات الكهربائية ذات الجهد المنخفض وأجهزة الحماية (ACB، MCCB، MCB)
• فهم عمليات تجميع وتصنيع الألواح
• إتقان Primavera P6 و MS Project
• الخبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)
• مهارات تحليلية وتنظيمية وحل المشكلات
• قدرات تواصل وتنسيق فعالة
• القدرة على إدارة مشاريع وأولويات متعددة تحت ضغط المواعيد النهائية

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يوفر الدور فرصة للاطلاع على المشاريع الصناعية ومشاريع المرافق الكبرى وفرصة للتعاون مع فرق هندسية وتصنيعية ذات خبرة ضمن بيئة عمل احترافية وتعاونية.

عن الدور

تبحث Devoteam عن مهندس معماري لحلول السحابة يتمتع بخبرة في Google Cloud Platform (GCP) للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. تركز الشركة على الاستفادة من التكنولوجيا والقيم الإنسانية لدفع التغيير الإيجابي، مسترشدة بفلسفة "التكنولوجيا من أجل الناس". مع أكثر من 25 عامًا من الخبرة وحضور في أكثر من 18 دولة، تلتزم Devoteam بالابتكار والقيم التي تركز على الإنسان.

في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تصميم وتقديم معماريات سحابية قابلة للتطوير وآمنة ومرنة على GCP. سيمكن عملك المؤسسات من ترحيل أعباء العمل وتحديثها وتحسينها بفعالية في السحابة. ستحدد استراتيجيات المعمارية، وتنفذ أسس سحابية قوية، وتعزز ممارسات DevOps لتقديم حلول آلية وموثوقة.

المسؤوليات الرئيسية

• تصميم معماريات سحابية شاملة على Google Cloud Platform لدعم أعباء عمل المؤسسات والتطبيقات السحابية الأصلية.
• قيادة عمليات ترحيل أعباء العمل من المنصات المحلية أو السحابية الأخرى إلى Google Cloud، باستخدام أطر عمل ترحيل منظمة وأفضل الممارسات.
• تحديد معماريات DevOps وهندسة المنصات، بما في ذلك خطوط أنابيب CI/CD، وأتمتة البنية التحتية، واستراتيجيات إدارة الإصدارات.
• تطوير استراتيجيات ترحيل شاملة، تشمل مناهج إعادة الاستضافة، وإعادة التشكيل، وإعادة البناء، وإعادة التصميم.
• تصميم وتنفيذ مناطق هبوط سحابية تلتزم بمتطلبات الأمان والحوكمة والامتثال الصارمة.
• تصميم معماريات حلول بنية تحتية قابلة للتطوير ومرنة باستخدام خدمات GCP الرئيسية مثل Compute Engine، و Cloud SQL، و GKE، و Cloud Run.
• قيادة تقييمات الترحيل، بما في ذلك اكتشاف التطبيقات، ورسم خرائط التبعيات، وتخطيط موجات الترحيل.
• التعاون الوثيق مع فرق الهندسة لتنفيذ البنية التحتية كرمز باستخدام أدوات مثل Terraform.
• ضمان الجاهزية التشغيلية من خلال تنفيذ أفضل ممارسات المراقبة والتسجيل والموثوقية القوية.
• توفير القيادة الفنية والتوجيه المعماري طوال برامج الترحيل والتحديث السحابي.
• دعم أنشطة ما قبل البيع، بما في ذلك إجراء ورش عمل معمارية وتطوير مقترحات فنية.
• المساهمة في تطوير القدرات الداخلية، ووضع أفضل الممارسات، وإنشاء أنماط معمارية قابلة لإعادة الاستخدام.

المؤهلات والخبرات

• درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال المعمارية السحابية، أو هندسة البنية التحتية، أو أدوار الاستشارات السحابية.
• خبرة واسعة في تصميم وتنفيذ الحلول على Google Cloud Platform.
• حيازة شهادة Google Cloud Professional Cloud Architect.
• خبرة مثبتة في قيادة عمليات ترحيل أعباء عمل المؤسسات إلى بيئات السحابة العامة.
• خبرة مثبتة في تنفيذ ممارسات DevOps، بما في ذلك خطوط أنابيب CI/CD وأتمتة البنية التحتية.
• فهم قوي لمفاهيم البنية التحتية السحابية الأساسية، بما في ذلك الحوسبة والتخزين والشبكات وإدارة الهوية.
• خبرة في تقنيات الحاويات مثل Docker و Kubernetes، مع تفضيل GKE.
• إتقان تنفيذ البنية التحتية كرمز باستخدام أدوات مثل Terraform.
• فهم قوي لشبكات السحابة، بما في ذلك تصميم VPC، والاتصال الهجين، وضوابط الأمان.
• مهارات اتصال ممتازة مع القدرة على تقديم حلول معمارية معقدة لأصحاب المصلحة التقنيين والتجاريين على حد سواء.

المهارات والمعرفة التقنية

• Google Cloud Platform (GCP)
• شهادة Google Cloud Professional Cloud Architect
• عمليات ترحيل أعباء عمل المؤسسات
• ممارسات DevOps وخطوط أنابيب CI/CD
• أتمتة البنية التحتية
• البنية التحتية السحابية (الحوسبة، التخزين، الشبكات، إدارة الهوية)
• تقنيات الحاويات (Docker، Kubernetes، GKE)
• البنية التحتية كرمز (Terraform)
• شبكات السحابة (تصميم VPC، الاتصال الهجين، ضوابط الأمان)
• معمارية الشبكات السحابية، التعافي من الكوارث (DR)، الخدمات السحابية، ومنهجيات النسخ المتماثل
• خدمات البنية التحتية الأساسية (AD، DNS، DHCP، ADFS)
• أدوات الاكتشاف الآلي للبنية التحتية ورسم خرائط تبعيات التطبيقات
• استراتيجيات إدارة وتحسين تكاليف السحابة، بما في ذلك مبادئ FinOps
• ممارسات تطوير البرمجيات الرشيقة، تكامل DevSecOps
• أدوات CI/CD (GitHub Actions، GitLab، Jenkins)
• تقنيات قواعد البيانات (Oracle، SAP)
• الإلمام بمنصات السحابة AWS أو Azure
• المعرفة بأطر الامتثال واللوائح المحلية والدولية (NCA، SAMA، ISO 27001)
• خبرة في التعامل مع العملاء والاستشارات
• منصات المراقبة والرصد
• تحديث التطبيقات وأعباء العمل المعبأة في حاويات

موقع ونوع العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية.

عن Devoteam

تعزز Devoteam ثقافة العدالة والشجاعة والطموح والنتائج والتعلم والابتكار والرعاية والمشاركة، مدعومة بقيم الاحترام والصراحة والشغف. لمعرفة المزيد عن الشركة، يرجى زيارة: **************

عن الدور

تبحث Tabby عن مدير عمليات تجارية أول للانضمام إلى قسم تطوير الأعمال في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور هو منصب مساهم فردي رفيع المستوى يركز على تصميم وتنفيذ وتحسين الأنظمة المدرة للدخل عبر دورة حياة العميل بأكملها، من تفاعل العملاء المحتملين إلى الاحتفاظ بهم وتوسيع نطاقهم. سيعمل مدير العمليات التجارية كحلقة وصل رئيسية بين فرق المبيعات وإدارة الحسابات والتسويق والمالية والمنتجات لدعم نمو الإيرادات القابل للتطوير والمستند إلى البيانات.

يتطلب هذا المنصب فردًا استباقيًا لتولي استراتيجية البنية التحتية لعمليات الإيرادات. يشمل الدور قيادة مبادرات متعددة الوظائف، والتأثير على قرارات الأدوات، وتشكيل كيفية قياس الأعمال وتحسين الأداء التجاري.

المسؤوليات الرئيسية

• امتلاك تقارير أداء الإيرادات الشاملة، والتي تغطي توليد خطوط المبيعات، ومعدلات التحويل، وإلحاق التجار، والإيرادات من الاحتفاظ والتوسع.
• تصميم وصيانة لوحات المعلومات التنفيذية وأطر التقارير لكبار القادة ومجلس الإدارة.
• قيادة دورات تخطيط الإيرادات ربع السنوية والسنوية، بما في ذلك نمذجة القدرات، وتحليل تغطية خطوط المبيعات، ومراجعات دقة التنبؤ.
• تحديد المخاطر المتعلقة بالإيرادات والاتجاهات الناشئة وفرص النمو بشكل استباقي من خلال التحليل المنظم، وصياغة توصيات استراتيجية.
• تحديد وإدارة تصنيف مقاييس الإيرادات للشركة، وضمان تعريفات موحدة ومعايير تقارير متسقة عبر فرق تطوير الأعمال وإدارة الحسابات والمالية والمنتجات.
• امتلاك التصميم التشغيلي والتحسين المستمر لعمليات الذهاب إلى السوق ضمن تطوير الأعمال وإدارة الحسابات.
• قيادة تطوير ونشر كتيبات قابلة للتطوير وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وأطر العمل التشغيلية.
• الشراكة مع قيادة تطوير الأعمال وإدارة الحسابات لتحديد الاختناقات الهيكلية وتصميم الحلول وقيادة تنفيذها.
• الإشراف على استراتيجيات تخصيص العملاء المحتملين ومنطق التوجيه وحوكمة خطوط المبيعات لضمان التغطية المثلى وسرعة الاتصال والتحويل عبر جميع القنوات.
• قيادة تصميم المناطق واستراتيجيات التقسيم وتخطيط القدرات بالتعاون مع قيادة تطوير الأعمال.
• تحديد وإدارة المعايير التشغيلية لإدارة الحسابات، بما في ذلك أطر تتبع الأداء وتقييم الحالة والرؤية في خطوط المبيعات للتجديد والتوسع.
• قيادة المبادرات التشغيلية لتحسين كفاءة إدارة الحسابات والاحتفاظ بالعملاء وأداء إيرادات التوسع.
• امتلاك إدارة عبء العمل وعمليات التحويل الداخلية لتحقيق تخصيص أمثل للموارد عبر فرق إدارة الحسابات.
• الشراكة مع قيادة إدارة الحسابات لبناء مراجعات أعمال ربع سنوية منظمة وجلسات مراجعة الأداء.
• امتلاك استراتيجية وحوكمة والتحسين المستمر لنظام إدارة علاقات العملاء (CRM) ومجموعة أدوات الإيرادات الأوسع.
• قيادة قرارات بنية نظام إدارة علاقات العملاء (CRM)، بما في ذلك أتمتة سير العمل وتكوين خطوط المبيعات ونمذجة البيانات والتكامل مع أنظمة أتمتة التسويق وأدوات ذكاء الأعمال والأنظمة المالية.
• تحديد وإنفاذ معايير جودة البيانات وحوكمة الحقول ومتطلبات نظافة خطوط المبيعات عبر جميع فرق الإيرادات.
• تقييم وإلحاق وتضمين أدوات الإيرادات الجديدة، وإدارة علاقات الموردين وإدارة التغيير الداخلية.
• قيادة تبني أدوات وعمليات الإيرادات من خلال برامج تمكين منظمة وأطر عمل للمساءلة.
• العمل كصاحب مصلحة أساسي في عمليات الإيرادات في المبادرات متعددة الوظائف التي تشمل المنتجات والمالية والمخاطر والتسويق والشراكات.
• قيادة التصميم التشغيلي لشراكات القنوات الجديدة وإطلاق المنتجات وتوسعات السوق.
• تمثيل عمليات الإيرادات في منتديات القيادة، والمساهمة في التخطيط وتحديد الأولويات على مستوى الشركة.
• إدارة التبعيات التشغيلية عبر إلحاق التجار وتكامل المنتجات وبدء تشغيل الشركاء.
• توجيه وتطوير الأعضاء المبتدئين في وظيفة عمليات الإيرادات.
• الدفاع عن ثقافة حل المشكلات المنظمة واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات والتحسين المستمر.
• المساهمة في البناء طويل الأجل لوظيفة عمليات الإيرادات، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة وخرائط طريق نضج العمليات واستراتيجية الأدوات.

المؤهلات والمتطلبات

• 4 إلى 8 سنوات من الخبرة التقدمية في عمليات الإيرادات أو عمليات المبيعات أو أدوار الاستراتيجية التجارية، مع ما لا يقل عن سنتين في منصب رفيع أو قيادي.
• ملكية مثبتة لمنصات إدارة علاقات العملاء (CRM) على مستوى إداري أو معماري (مثل Salesforce، Pipedrive، HubSpot، أو ما يعادلها).
• إتقان قوي لتحليلات الإيرادات، بما في ذلك نمذجة خطوط المبيعات والتنبؤ وتحليل مسار المبيعات وتقارير الدفعات.
• خبرة مثبتة في الشراكة المباشرة مع أصحاب المصلحة على مستوى نائب الرئيس/المدير التنفيذي وترجمة استراتيجية العمل إلى تنفيذ تشغيلي.
• مهارات استثنائية في التفكير التحليلي والتواصل المنظم والعرض التقديمي على المستوى التنفيذي.

المهارات المطلوبة

• عمليات الإيرادات
• عمليات المبيعات
• الاستراتيجية التجارية
• إدارة علاقات العملاء (CRM)
• منصات Salesforce، Pipedrive، HubSpot، أو ما يعادلها من أنظمة إدارة علاقات العملاء
• تحليلات الإيرادات
• نمذجة خطوط المبيعات
• التنبؤ
• تحليل مسار المبيعات
• تقارير الدفعات
• قيادة المشاريع متعددة الوظائف
• التفكير التحليلي
• التواصل المنظم
• العرض التقديمي على المستوى التنفيذي
• Google Sheets و Excel (إتقان متقدم)
• SQL وأدوات ذكاء الأعمال مثل Looker، Tableau، Metabase (مفضل بشدة)
• خبرة في نماذج الأعمال Fintech، المدفوعات، BNPL، الإقراض، أو الأسواق (ميزة إضافية)
• خبرة عملية في أتمتة CRM ومنطق سير العمل وتكاملات API (ميزة إضافية)
• خلفية في توقعات الإيرادات أو تحديد الحصص أو تصميم حوافز التعويض (ميزة إضافية)
• خبرة في بناء أو توسيع وظيفة RevOps من مرحلة مبكرة (ميزة إضافية)
• التعرض لاستراتيجية الذهاب إلى السوق أو توسيع السوق أو عمليات شراكات القنوات (ميزة إضافية)

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يعمل الدور ضمن قسم تطوير الأعمال.

عن الدور

شركة Technology Track، وهي شركة خدمات تكنولوجيا المعلومات المتخصصة التي تعمل في الشرق الأوسط، تبحث عن <strong style="font-weight:700;">مطور SharePoint أول</strong> للانضمام إلى فريقها في <strong style="font-weight:700;">الرياض، المملكة العربية السعودية</strong>. هذا المنصب بدوام كامل، ويتطلب التواجد في الموقع، وهو جزء لا يتجزأ من قيادة مبادرات التحول الرقمي من خلال تصميم وتطوير وصيانة حلول SharePoint. يعمل الدور ضمن بيئة ديناميكية تؤكد على المرونة والتميز التقني وحل المشكلات العملي، مما يساهم في إعادة تصميم نماذج الأعمال، وتعزيز تجارب العملاء، وتحسين التكاليف للعملاء عبر مختلف الصناعات.

نظرة عامة على الدور

بصفتك مطور SharePoint أول، ستكون مسؤولاً عن بناء وتحسين بيئات SharePoint لدعم عمليات الأعمال بفعالية. يتضمن ذلك نهجًا استباقيًا لجمع المتطلبات، وتكوين الأنظمة المعقدة، وتطوير حلول مخصصة تتكامل بسلاسة مع البنية التحتية الحالية. يعد التعاون مع فرق متعددة الوظائف أمرًا أساسيًا، حيث يوفر القيادة التقنية ويضمن قابلية التوسع والأمان والموثوقية لمنصات SharePoint.

المسؤوليات الرئيسية

• تصميم وتطوير وصيانة حلول SharePoint، بما في ذلك المواقع المخصصة وسير العمل والنماذج.
• تطوير عمليات التكامل مع الأنظمة الأخرى لدعم عمليات الأعمال.
• جمع وتحليل متطلبات الأعمال لترجمتها إلى مواصفات فنية وحلول SharePoint تركز على المستخدم.
• تكوين وتخصيص بيئات SharePoint باستخدام أدوات مثل SharePoint Designer و InfoPath.
• بناء مكونات SharePoint المخصصة وعمليات التكامل والإضافات باستخدام C# و .NET و JavaScript و REST APIs.
• إدارة مزارع ومواقع SharePoint، وضمان الأداء الأمثل والأمان.
• مراقبة أداء مزرعة SharePoint وتنفيذ التحسينات اللازمة.
• إدارة أذونات المستخدمين وضوابط الوصول داخل بيئات SharePoint.
• ضمان قابلية التوسع والموثوقية لحلول SharePoint.
• التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتقديم حلول SharePoint فعالة.
• تقديم التوجيه والدعم الفني لأعضاء الفريق والمستخدمين النهائيين.
• توثيق حلول SharePoint والتكوينات والعمليات.
• دعم المستخدمين النهائيين من خلال استكشاف الأخطاء وإصلاحها والتحسينات والتدريب.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• خبرة قوية في SharePoint وإدارة SharePoint، بما في ذلك مجموعات المواقع والأذونات وسير العمل والحوكمة.
• خبرة عملية مع SharePoint Designer و InfoPath لبناء وتخصيص النماذج وسير العمل وحلول عمليات الأعمال.
• مهارات قوية في تطوير البرمجيات، بما في ذلك C# و .NET و JavaScript و REST APIs، لإنشاء مكونات SharePoint المخصصة وعمليات التكامل والإضافات.
• خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ وصيانة بيئات SharePoint للمؤسسات في كل من الإعدادات المحلية و/أو السحابية (SharePoint Online).
• القدرة على جمع وترجمة متطلبات الأعمال إلى مواصفات فنية وحلول SharePoint تركز على المستخدم.
• مهارات قوية في حل المشكلات وتصحيح الأخطاء وتحسين الأداء في أنظمة SharePoint المعقدة.
• مهارات اتصال فعالة والقدرة على العمل بشكل تعاوني مع أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين في الموقع.
• درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة.

مهارات وخبرات إضافية

تعتبر الخبرة مع Microsoft 365 و Power Platform (Power Automate و Power Apps) وأدوات التعاون ذات الصلة ميزة إضافية.

• تطوير وإدارة SharePoint
• SharePoint Designer و InfoPath
• التطوير المخصص (C# و .NET و JavaScript و REST APIs)
• تصميم وتنفيذ بيئات SharePoint للمؤسسات
• خبرة في البيئات المحلية و SharePoint Online
• حل المشكلات وتصحيح الأخطاء وتحسين الأداء
• Microsoft 365 و Power Platform (Power Automate و Power Apps)
• أدوات التعاون
• التواصل والتعاون الفعال
• مجموعات المواقع والأذونات وسير العمل والحوكمة