وظائف الموارد البشرية براتب 4،000-5،000 ريال في الرياض

الهدف من الوظيفة: تنفيذ عمليات التوظيف والاستقدام بكفاءة لضمان استقطاب أفضل الكفاءات من مختلف الجنسيات، بما يتوافق مع احتياجات الشركة وسياساتها.

المهام والمسؤوليات:

• التنسيق مع الإدارات لتحديد احتياجات التوظيف.
• إدارة عمليات الإعلان عن الوظائف وفرز السير الذاتية وإجراء المقابلات.
• الإلمام بإجراءات الاستقدام والتعامل مع الجهات ذات العلاقة داخليًا وخارجيًا.
• التواصل الفعال مع مرشحين من جنسيات متعددة، وضمان توافقهم مع متطلبات الوظيفة.
• إعداد التقارير الخاصة بالتوظيف وضمان الامتثال للأنظمة المحلية والدولية.
• انشاء ملفات  للموظفين ومتابعة تحديثها .

المؤهلات المطلوبة:

• خبرة سابقة في مجال التوظيف أو الاستقدام.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية.
• مهارات تواصل وتنظيم عالية وقدرة على التعامل مع ثقافات متعددة.

• تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي المشاريع وإجازاتهم على اختلاف أنواعها وتعديل النماذج عند الحاجة بالإضافة إلى تطبيق نظام مراقبة الحضور والتأكد من التزامهم بأوقات الدوام الرسمي
• تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة وغيرها من الإجازات المحددة في سياسة العطل والإجازات المعتمدة وتطبيق إجراءات الترقيات والإعارة وانتهاء الخدمة وتسجيل كافة وقوعات الموظفين وفقا للأنظمة والإجراءات المعتمدة
• التعامل مع شكاوى وملاحظات وطلبات واستفسارات الموظفين بطريقة مهنية ورفع المشاكل حال وجودها إلى مدير الإدارة بشكل فعال
• تحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين وتزويدها لفريق خدمات الموظفين من خلال تسجيل وتوثيق جميع المعلومات المتعلقة بموظفي الجهة كالترقيات والدورات التدريبية والأمور المتعلقة بالرواتب والامتيازات
• إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بعمليات الموارد البشرية وتقديم التوصيات المناسبة والحلول الملائمة وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة
• التعامل مع الجهات الحكومية والخاصة ذات العلاقة
• التعامل مع رواتب ومستحقات الموظفين
• التعامل مع جميع المنصات ( بلدي - قوى- مدد- تامينات - وزارة التجارة -الخ... )

• معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد، بما في ذلك الرواتب والخصومات القانونية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.
• إدارة فوائد الموظفين مثل التأمين الصحي ومساهمات التقاعد.
• مصالحة حسابات الرواتب وإعداد قيود اليومية.
• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين.
• التنسيق مع قسم الموارد البشرية لمعالجة التعيينات الجديدة وإنهاء الخدمة.
• الرد على استفسارات الموظفين بشأن الرواتب بشكل مهني.
• إعداد تقارير الرواتب ودعم التدقيق.
• تحديد التحسينات في عملية الرواتب.

• درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الموارد البشرية.
• من 35 سنوات من الخبرة في معالجة الرواتب.
• معرفة قوية بقوانين العمل ولائحة الضرائب المتعلقة بالرواتب.
• خبرة في برامج الرواتب ومهارات متقدمة في Excel.

• الاهتمام بالتفاصيل في بيانات الرواتب.
• قدرات تحليلية وحل المشكلات.
• مهارات تواصل واضحة ومهارات بين الأشخاص.
• مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية.

• تأمين طبي.

• تحليل البيانات والمقاييس المتعلقة بالموارد البشرية لتقديم توصيات لسياسات وأنشطة تهدف إلى تحسين الثقافة التنظيمية.
• تقديم تقارير مبنية على البيانات حول التوظيف والاحتفاظ والامتثال، وعرض الرؤى والتوصيات على فريق الإدارة.
• يجب أن تكون لديك مهارات تفكير نقدي قوية لتحديد الأنماط المتعلقة بمشاركة الموظفين، ودورانهم، والامتثال.
• التحقق من الالتزام باللوائح والقوانين المحلية المتعلقة بالموظفين.

• إجادة مهارات التواصل الشفوي والكتابي.
• مهارات تواصل عالية وقدرة على بناء علاقات جيدة مع الزملاء.
• الإلمام باستخدام برامج الموارد البشرية وأدواتها، بما في ذلك مجموعة Microsoft Office.

• تحليل البيانات والمقاييس المتعلقة بالموارد البشرية لتقديم توصيات لسياسات وأنشطة تهدف إلى تحسين الثقافة التنظيمية.
• تقديم تقارير مبنية على البيانات حول التوظيف والاحتفاظ والامتثال، وعرض الرؤى والتوصيات على فريق الإدارة.
• يجب أن تكون لديك مهارات تفكير نقدي قوية لتحديد الأنماط المتعلقة بمشاركة الموظفين، ودورانهم، والامتثال.
• التحقق من الالتزام باللوائح والقوانين المحلية المتعلقة بالموظفين.

• إجادة مهارات التواصل الشفوي والكتابي.
• مهارات تواصل عالية وقدرة على بناء علاقات جيدة مع الزملاء.
• الإلمام باستخدام برامج الموارد البشرية وأدواتها، بما في ذلك مجموعة Microsoft Office.

نحن نبحث عن متخصص موارد بشرية ذو اهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا الديناميكي، مسؤول عن إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، والحفاظ على سجلات الموظفين، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية. يجب أن يكون المرشح المثالي قادراً على إدارة كشوف المرتبات، وتنسيق برامج التدريب، والمساعدة في إدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الخاصة بالشركة. تشمل المسؤوليات الرئيسية إجراء مقابلات العمل، ومعالجة الوثائق الخاصة بالموظفين، وتطوير المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية، وإدارة إدارية الفوائد، وتعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال علاقات فعالة مع الموظفين.