وظائف أخصائي تعويضات في الرياض

عن الدور

تبحث شركة ازدهار القابضة عن أخصائي اكتساب مواهب استباقي وموجه نحو النتائج لإدارة التوظيف الشامل عبر محفظتها المتنوعة من الشركات التابعة. هذا الدور حاسم في تحديد مصادر المواهب العليا وجذبها وتوظيفها من خلال تقنيات التوظيف المتقدمة، مع التركيز القوي على البحث البولياني، وأداة LinkedIn Recruiter، والأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والاستراتيجيات متعددة القنوات. سيلعب أخصائي اكتساب المواهب دورًا حاسمًا في بناء خطوط أنابيب المواهب، وتحسين وقت التوظيف، وتعزيز جودة المرشحين، ودعم أهداف تخطيط القوى العاملة عبر جميع خطوط الأعمال، بما في ذلك شركة آفاق للمقاولات (HCC)، وازدتيك، وسينما موفي، وازدهار العقارية، وازدهار للتقنية المالية، والسبا نيل شوب، وازدهار الرياضية. يقع مقر الوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية، وهي وظيفة بدوام كامل.

المسؤوليات الرئيسية

• تنفيذ استراتيجيات بحث بولياني متقدمة عبر LinkedIn Recruiter ولوحات الوظائف وقواعد البيانات ومنصات الويب المفتوحة لتحديد وجذب المرشحين السلبيين والنشطين.
• تطوير وصقل سلاسل بحث بولياني معقدة مصممة خصيصًا لأدوار وصناعات ومهارات محددة عبر قطاعات البناء والتكنولوجيا والعقارات والترفيه وغيرها.
• الاستفادة من تقنيات البحث بالأشعة السينية (X-ray search) على Google و LinkedIn و GitHub و Stack Overflow والمنصات المهنية الأخرى لتحديد المواهب التي يصعب العثور عليها.
• بناء وصيانة مكتبة لسلاسل البحث البولياني للأدوار المتكررة والحيوية عبر الشركات التابعة لازدهار القابضة.
• التحسين المستمر لاستراتيجيات التوظيف لتحسين جودة المرشحين والتنوع وقوة خطوط الأنابيب.
• استخدام LinkedIn Recruiter ورؤى المواهب وتحليلات التوظيف لتوجيه استراتيجيات البحث ورسم خرائط السوق.
• الاستفادة من الأدوات والمنصات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز عمليات التوظيف والفرز ومطابقة المرشحين، بما في ذلك تحليل السير الذاتية المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وتقييم المرشحين، وأدوات مطابقة المهارات.
• تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي (مثل ChatGPT و Claude و Copilot) لصياغة أوصاف الوظائف ورسائل التواصل وأسئلة المقابلات وسلاسل البحث البولياني ومراسلات التوظيف.
• استخدام تحليلات الذكاء الاصطناعي والأدوات التنبؤية لتحديد اتجاهات التوظيف وتوافر المواهب ومعلومات السوق.
• استكشاف وتوصية تقنيات التوظيف الجديدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي والإضافات وحلول الأتمتة لتحسين الكفاءة وتقليل وقت التوظيف.
• دمج أدوات الذكاء الاصطناعي مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وسير عمل التوظيف الحالية لتبسيط إدارة خطوط أنابيب المرشحين.
• تطبيق جدولة المقابلات بمساعدة الذكاء الاصطناعي، والتفاعل مع المرشحين عبر روبوتات الدردشة، والتواصلات الآلية للمتابعة.
• البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الذكاء الاصطناعي والأدوات وأفضل الممارسات الناشئة في اكتساب المواهب وتكنولوجيا الموارد البشرية، وضمان الاستخدام الأخلاقي والمسؤول للذكاء الاصطناعي في التوظيف.
• إدارة التوظيف الشامل لأدوار متعددة عبر أقسام ومستويات وشركات تابعة مختلفة داخل ازدهار القابضة.
• إجراء فحص شامل للسير الذاتية، وتحديد القائمة المختصرة، وتقييم المرشحين مقابل متطلبات الوظيفة وأطر الكفاءة.
• إجراء المقابلات الهاتفية الأولية، والمقابلات القائمة على الكفاءة، والفحص الفني المسبق حسب الحاجة.
• تنسيق وجدولة المقابلات مع مديري التوظيف ولجان المقابلات عبر الشركات التابعة.
• إدارة عمليات العروض بما في ذلك التفاوض على الراتب، وإعداد خطابات العرض، والتنسيق قبل الانضمام.
• ضمان تجربة مرشح إيجابية طوال دورة التوظيف من التقديم إلى التأهيل.
• بناء وصيانة خطوط أنابيب مواهب قوية لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية عبر الوظائف والوحدات التجارية الحيوية.
• البحث الاستباقي عن المرشحين السلبيين وجذبهم للأدوار التي يصعب شغلها والمتخصصة.
• تطوير مجموعات المواهب ومجتمعات المرشحين للأدوار الرئيسية في مجالات البناء ومراكز البيانات وعمليات السينما والعقارات والتقنية المالية والوظائف الإدارية.
• إجراء أنشطة رسم خرائط المواهب واستخبارات السوق لتحديد توافر المواهب واتجاهات توظيف المنافسين.
• الحفاظ على سجلات مرشحين منظمة وحديثة في نظام تتبع المتقدمين (ATS).
• الشراكة مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام عبر جميع الشركات التابعة لفهم متطلبات المواهب ومواصفات الوظائف وديناميكيات الفريق.
• تقديم إرشادات استشارية حول أوصاف الوظائف وملفات المرشحين وظروف السوق ومعايير الرواتب.
• إجراء اجتماعات تعريفية مع مديري التوظيف لتحديد معايير البحث واستراتيجيات التوظيف وجداول التوظيف.
• تقديم تحديثات منتظمة حول تقدم التوظيف وحالة خطوط الأنابيب وفعالية التوظيف لأصحاب المصلحة.
• تقديم المشورة بشأن أفضل ممارسات التوظيف ومنهجيات الاختيار ورؤى سوق المواهب.
• دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لوضع ازدهار القابضة وشركاتها التابعة كأصحاب عمل مفضلين.
• صياغة رسائل تواصل وجذب مقنعة عبر LinkedIn والمنصات الأخرى لجذب المرشحين السلبيين.
• المشاركة في المعارض المهنية وفعاليات التواصل الجامعي وحملات التوظيف لتعزيز رؤية العلامة التجارية.
• الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات الرقمية وأدوات المحتوى المدعومة بالذكاء الاصطناعي للترويج لفرص العمل وبناء الوعي بالعلامة التجارية لصاحب العمل.
• الحفاظ على سجلات مرشحين دقيقة وبيانات توظيف ومقاييس توظيف في نظام تتبع المتقدمين (ATS).
• تتبع وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف بما في ذلك وقت التوظيف وتكلفة التوظيف وفعالية المصدر وجودة المرشح.
• إعداد تقارير التوظيف ولوحات المعلومات والتحليلات لمراجعة الإدارة.
• تحليل أداء قنوات التوظيف وتحسين استراتيجيات التوظيف بناءً على رؤى مدعومة بالبيانات ومساعدة الذكاء الاصطناعي.
• ضمان امتثال جميع أنشطة التوظيف لقوانين العمل السعودية ومتطلبات السعودة ولوائح نطاقات وسياسات الشركة.
• التحسين المستمر لعمليات التوظيف وسير عمل التوظيف ومنهجيات تقييم المرشحين من خلال الذكاء الاصطناعي والأتمتة.
• دعم مبادرات السعودة وتوطين القوى العاملة عبر جميع الشركات التابعة.
• الحفاظ على الامتثال لمعايير خصوصية البيانات وسرية المرشحين.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو نظم معلومات الإدارة (MIS) أو مجال ذي صلة.
• إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا) إلزامي.
• خبرة لا تقل عن 1-4 سنوات في اكتساب المواهب أو التوظيف أو أدوار الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في منهجية البحث البولياني والتوظيف بالأشعة السينية وتقنيات التوظيف المتقدمة.
• خبرة مثبتة في استخدام أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي في سير عمل التوظيف.
• خبرة قوية مع LinkedIn Recruiter ولوحات الوظائف ومنصات التوظيف متعددة القنوات.
• إتقان أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي ومنصات الذكاء الاصطناعي التوليدي (ChatGPT و Claude و Copilot) وحلول الأتمتة.
• خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
• سجل حافل في تحديد مصادر وتوظيف عبر صناعات ووظائف متعددة.
• معرفة قوية بقانون العمل السعودي ونطاقات ولوائح السعودة.
• يفضل خبرة في التوظيف لقطاعات البناء والتكنولوجيا والعقارات أو بيئات الشركات القابضة.

المهارات المطلوبة

• خبرة متقدمة في البحث البولياني وتحديد مصادر المواهب.
• محو الأمية في مجال الذكاء الاصطناعي والكفاءة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين التوظيف.
• مهارات قوية في التوظيف وتقييم المرشحين.
• قدرات ممتازة في التواصل والمقابلات وإدارة أصحاب المصلحة.
• موجه نحو النتائج مع مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.
• عقلية تحليلية مع قدرات اتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات ومساعدة الذكاء الاصطناعي.
• حل المشكلات الاستباقي والقدرة على التكيف.
• تنوع في التوظيف عبر الصناعات المتعددة.
• مهارات تقنية قوية في التوظيف الرقمي وأدوات الذكاء الاصطناعي وقدرات وسائل التواصل الاجتماعي.
• الاحترافية والنزاهة والسرية.
• شغف باكتساب المواهب والابتكار وبناء فرق عالية الأداء.
• تحديد مصادر المواهب
• البحث البولياني
• استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف
• التوظيف الكامل الدورة
• تطوير خطوط أنابيب المواهب
• التعاون مع أصحاب المصلحة
• العلامة التجارية لصاحب العمل
• تفاعل المرشحين
• إدارة البيانات
• التقارير
• الامتثال
• تحسين العمليات
• التواصل
• المقابلات
• إدارة أصحاب المصلحة
• مهارات تنظيمية
• إدارة الوقت
• عقلية تحليلية
• حل المشكلات
• القدرة على التكيف
• التوظيف الرقمي
• وسائل التواصل الاجتماعي
• الاحترافية
• النزاهة
• السرية

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور إدارة التوظيف عبر محفظة متنوعة من الشركات التابعة، مما يتطلب التعاون مع مختلف الإدارات ومديري التوظيف.

نبذة عن الدور

تبحث شركة صافي دانون عن فرد متحمس للانضمام إلى فريقها كمنسق اكتساب المواهب (Talent Acquisition Coordinator) ضمن برنامج "تمهير". توفر هذه الفرصة التدريبية قيمة لاكتساب خبرة عملية في مجال الموارد البشرية واكتساب المواهب داخل مؤسسة رائدة في المملكة العربية السعودية. تم تصميم البرنامج لدعم المواطنين السعوديين في تطوير مساراتهم المهنية.

هذا الدور مثالي للخريجين الجدد الذين يتطلعون إلى بدء مسيرتهم المهنية واكتساب خبرة عملية في عمليات التوظيف. ستكون جزءًا لا يتجزأ من فريق الموارد البشرية، مساهمًا في الأداء الفعال لأنشطة اكتساب المواهب.

المسؤوليات الرئيسية

بصفتك منسق اكتساب المواهب، ستدعم فريق الموارد البشرية في مختلف جوانب عملية التوظيف. تشمل المهام المساهمة في إدارة سير عمل التوظيف، وجدولة المقابلات، والتواصل مع المرشحين، والمساعدة في إعداد المستندات المتعلقة بالتوظيف، وضمان سير العمليات بسلاسة وكفاءة.

المؤهلات والمتطلبات

• يجب أن تكون مؤهلاً لبرنامج "تمهير"، مما يعني أنك غير موظف حاليًا ولم يتم تسجيلك لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) أو الخدمة المدنية خلال الأشهر الستة الماضية.
• حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو اللغة الإنجليزية.
• إظهار الكفاءة في استخدام حزمة برامج Microsoft Office، بما في ذلك Word و Excel و PowerPoint.
• امتلاك مهارات تنظيمية قوية لإدارة المهام والمعلومات بفعالية.
• امتلاك مهارات تواصل ممتازة، كتابية وشفوية.
• إظهار الرغبة في التعلم والتكيف ضمن بيئة عمل احترافية.

المهارات المطلوبة

• حزمة Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• مهارات تنظيمية
• مهارات تواصل

تفاصيل البرنامج والعمل

هذه الفرصة هي جزء من برنامج "تمهير" المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF). مدة التدريب هي 6 أشهر، ويعمل المتدرب بدوام كامل. يقع مقر العمل الرئيسي في الرياض، مع إمكانية المشاركة في أنشطة متعلقة بالخرج.

عن الدور

تبحث دار وإعمار عن أخصائي علاقات موظفين متفانٍ ودقيق للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها. هذا المنصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية، وهو مصمم للمهنيين في بداية حياتهم المهنية الذين يتطلعون إلى تطوير خبراتهم في إدارة علاقات الموظفين ضمن السياق السعودي. سيعمل أخصائي علاقات الموظفين كنقطة اتصال أساسية لاستفسارات الموظفين، مما يضمن بيئة عمل إيجابية ومتوافقة من خلال الالتزام بقوانين العمل وسياسات الشركة.

المسؤوليات الرئيسية

• العمل كنقطة اتصال أولية لجميع استفسارات الموظفين، والمظالم، وقضايا مكان العمل، وتقديم التوجيه والدعم.
• إجراء تحقيقات شاملة وعادلة وفي الوقت المناسب وسرية في شكاوى الموظفين لضمان الحل والالتزام بالسياسات.
• ضمان الامتثال الصارم لجميع جوانب نظام العمل السعودي وسياسات وإجراءات الموارد البشرية الداخلية.
• إدارة وإعداد عقود الموظفين عبر منصة "قوى"، بما في ذلك معالجة الموظفين الجدد، وتجديد العقود، والتعديلات، مع ضمان الدقة والامتثال الكامل.
• مراقبة وضمان التزام المنظمة بمتطلبات السعودة (التوطين)، بما في ذلك تتبع حالة نطاقات، والمساهمة في المبادرات التي تهدف إلى تحقيق أهداف التوطين.
• دعم الإدارة الفعالة لعمليات التأديب، والتي قد تشمل إصدار الإنذارات، وإدارة إنهاء الخدمة، والتعامل مع الاستئنافات، مع ضمان الاحتفاظ بجميع الوثائق بشكل صحيح.
• تقديم المشورة والتوجيه المتخصص للمديرين بشأن مختلف مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك معالجة قضايا الأداء والمخاوف السلوكية.
• الحفاظ على سجلات دقيقة ومنظمة لجميع أنشطة علاقات الموظفين وإعداد تقارير شاملة حسب الحاجة.
• التواصل والتنسيق مع المستشارين القانونيين بشأن قضايا علاقات الموظفين المعقدة عند الضرورة لضمان الحصول على المشورة القانونية المناسبة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.
• من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في علاقات الموظفين أو الموارد البشرية، مع تفضيل الخبرة في قطاعات العقارات أو الإنشاءات في المملكة العربية السعودية.
• معرفة قوية بنظام العمل السعودي، وإتقان منصة "قوى" وعملياتها، وفهم قوي لأنظمة السعودة (التوطين/نطاقات).
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بأقصى درجات المهنية والتقدير.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، مع مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة في كلتا اللغتين.

المهارات المطلوبة

• علاقات الموظفين
• سياسات الموارد البشرية
• نظام العمل السعودي
• منصة قوى
• أنظمة السعودة (التوطين) ونطاقات
• عمليات التأديب
• حفظ السجلات
• السرية
• الاحترافية

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 0 إلى 1 سنة، ويقدم فرصة للأفراد الذين يبدأون حياتهم المهنية في مجال علاقات الموظفين.

عن الدور

تبحث شركة الماجد للعود عن أخصائي أول اكتساب مواهب للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن قيادة وتنفيذ استراتيجيات التوظيف بما يتماشى مع الأهداف التطويرية والتشغيلية للشركة. سينصب التركيز الأساسي على جذب المواهب في قطاعات العطور ومستحضرات التجميل والتجزئة. سيدير الأخصائي دورة التوظيف بأكملها، ويطور قنوات اكتساب المواهب، ويعزز تجربة المرشح، ويضمن التسليم في الوقت المناسب للموظفين ذوي الجودة العالية لدعم توسع الأعمال وكفاءة القوى العاملة.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة دورة التوظيف بأكملها، من تقديم الطلبات إلى قبول العرض والتأهيل.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب المصممة خصيصًا لقطاعي العطور والتجزئة.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وتطوير خطط توظيف مستهدفة.
• البحث عن المرشحين من خلال المنصات المهنية ووسائل التواصل الاجتماعي وقواعد البيانات الداخلية وتوصيات الموظفين وقنوات استراتيجية أخرى.
• إجراء مقابلات تقييم قائمة على الكفاءة والسلوك لتقييم مدى ملاءمة المرشحين.
• بناء وصيانة قاعدة بيانات ديناميكية للمواهب لتلبية متطلبات التوظيف الحالية والمستقبلية.
• إدارة مشاريع التوظيف الجماعي لأدوار التجزئة والتشغيل حسب الحاجة.
• تعزيز تجربة المرشح طوال عملية التوظيف ودعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل.
• الإشراف على فريق اكتساب المواهب وتوجيهه، وتعزيز بيئة عالية الأداء.
• مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، بما في ذلك مقاييس التوظيف المؤقت، وتكلفة التوظيف، وجودة التوظيف، ومعدلات قبول عروض العمل.
• التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بشأن جهود التوظيف ومبادرات السعودة.
• ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل السعودية طوال عملية التوظيف.
• إعداد تقارير التوظيف، وتحليل البيانات لتحديد الاتجاهات، وتقديم توصيات للتحسين.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5-10 سنوات في اكتساب المواهب أو التوظيف.
• يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في صناعات العطور ومستحضرات التجميل والأزياء أو التجزئة.
• خبرة واسعة في التوظيف لقطاعات التجزئة والعمليات وإدارة المتاجر.
• معرفة عملية جيدة بقوانين العمل السعودية وممارسات التوظيف المعاصرة في المملكة.
• خبرة مثبتة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف المختلفة.
• يفضل إتقان اللغة الإنجليزية.

المهارات المطلوبة

• مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض.
• مهارات استثنائية في التعامل مع الآخرين وإدارة علاقات أصحاب المصلحة.
• قدرات قوية في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
• القدرة على إدارة العديد من الشواغر بفعالية في بيئة عمل سريعة الوتيرة.
• مهارات تحليلية قوية ومهارات اتخاذ القرار.
• مهارات تنظيمية ممتازة ومهارات إدارة الوقت.
• خبرة في إدارة مبادرات التوظيف واسعة النطاق أو الموسمية.
• الإلمام بـ LinkedIn Recruiter وتقنيات التوظيف الحديثة.
• خبرة في مجال العلامات التجارية للشركات واستراتيجيات اكتساب المواهب.

بيئة العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية.

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث شركة القدية عن مدير أول - رعاية العمال للانضمام إلى وحدة أعمال الترفيه (EBU). هذا الدور أساسي لضمان تلبية ممارسات التوظيف ومعايير رعاية العمال باستمرار لمعايير الصناعة والأخلاق العالية. يشمل المنصب تثقيف وتحفيز المقاولين لتحسين الامتثال، وتقديم المشورة المتخصصة للتحسين المستمر، وتعزيز العلاقات التعاونية مع أصحاب المصلحة للمساهمة في التسليم الناجح لمدينة القدية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ خطط وحدة أعمال الترفيه الاستراتيجية والتكتيكية لإيواء العمال ورعايتهم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إنشاء وتنفيذ خطة لضمان رعاية العمال وإيواءهم في وحدة أعمال الترفيه قائمة على المخاطر.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء عمليات تفتيش في الموقع وخارجه لرعاية العمال وإيواءهم، بما في ذلك ممارسات التوظيف، من خلال العمل الميداني والمقابلات لتقييم الامتثال للوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومتطلبات القدية لرعاية العمال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كخبير فني في وحدة أعمال الترفيه في متطلبات القدية لرعاية العمال وإيواءهم، وتقديم المشورة بشأن أفضل الممارسات والتوصية بتحسينات لإدارة المقاولين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة ومتابعة تنفيذ التحسينات الموصى بها لضمان الامتثال والفعالية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تتبع قضايا عدم الامتثال المتعلقة برعاية العمال وممارسات التوظيف والإبلاغ عنها وإغلاقها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">حضور وتقديم متطلبات رعاية العمال في اجتماعات تعبئة المقاولين رفيعة المستوى.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء دورات تدريبية لموظفي المقاولين المعنيين لضمان الالتزام بالمعايير.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء تقييمات لرعاية العمال كجزء من عملية التأهيل المسبق والمناقصة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنفيذ وقيادة منتديات رعاية العمال في وحدة أعمال الترفيه، ودعم برامج منتديات رعاية العمال على مستوى القدية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إنشاء وحضور اجتماعات لجنة الشكاوى الشهرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان إدارة المقاولين وتسجيل حالات شكاوى العمال المقدمة عبر الخط الساخن وإغلاقها بشكل مناسب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في عمليات التدقيق الداخلية والخارجية لطرف ثالث حسب الاقتضاء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">أداء مسؤوليات أخرى حسب الاقتضاء، بما في ذلك المشاركة في مجموعات العمل المؤسسية المتعلقة بهذا المنصب.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مؤهل صحي وسلامة ذي صلة من المستوى 6 (بكالوريوس أو دراسات عليا).</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة واسعة بالتشريعات السعودية والرموز/المتطلبات المرتبطة بها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال رعاية العمال، حقوق العمال، أو مجالات مماثلة، ويفضل أن تكون في دول مجلس التعاون الخليجي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في العمل في بيئة متعددة الثقافات مع فهم للاختلافات الثقافية، خاصة فيما يتعلق برعاية العمال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">رخصة قيادة سعودية سارية المفعول.</li> <li style="margin:0 0 6px;">يفضل الحصول على عضوية في معهد معتمد ذي صلة، مثل CIPD أو IOSH.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات والكفاءات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة قوية بمبادئ إيواء العمال ورعايتهم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الكفاءة في تخطيط الضمان القائم على المخاطر وإجراء عمليات التفتيش في الموقع وخارجه.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في الامتثال لممارسات التوظيف وفهم لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على تقديم المشورة بشأن أفضل الممارسات ودفع تحسين إدارة المقاولين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارة في مراقبة الامتثال وتتبع قضايا عدم الامتثال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في قيادة منتديات رعاية العمال وإدارة لجان الشكاوى.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإلمام بعمليات التدقيق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة باللغات التي يتحدث بها العمال المهاجرون مرغوبة (يفضل الهندية والأردية و/أو البنغالية)؛ إتقان اللغة العربية ميزة إضافية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفوي مع اهتمام دقيق بالتفاصيل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قدرة تحليلية قوية لتفسير نتائج التدقيق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">متعاون كفء ومتواصل بارع عبر الوظائف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قدرة مثبتة على العمل بأقل قدر من الإشراف، مع إظهار حكم سليم ومبادرة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على تحديد أولويات المهام والتفاعل بفعالية بناءً على الأداء ضمن نطاق عملهم.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">موقع ونوع العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية.</p>