وظائف أخصائي عمليات موارد بشرية بدوام كامل في الرياض

توظيف سويد

عن الدور

تبحث شركة سواعد للتوظيف عن خريج حديث متحمس للانضمام إلى الفريق كمسؤول توظيف من خلال برنامج تمهير. تم تصميم هذا البرنامج لتزويد الأفراد ذوي الاهتمام القوي بالتوظيف واكتساب المواهب بفرصة لاكتساب خبرة عملية ضمن بيئة تعليمية احترافية. سيكتسب المشاركون المعرفة والمهارات اللازمة للنجاح في سوق العمل الحالي وسيحصلون على تعرض مباشر لعمليات التوظيف والموارد البشرية، مما يبني أساسًا لمهنة في الموارد البشرية.

سيعمل مسؤول التوظيف بشكل وثيق مع فريق التوظيف، مساهمًا في مختلف مراحل عملية التوظيف وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

المسؤوليات الرئيسية

المساعدة في البحث عن المرشحين وجذبهم من خلال قنوات التوظيف المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي وغيرها من السبل ذات الصلة.
فحص السير الذاتية والطلبات لتحديد المرشحين المؤهلين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة المحددة.
تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
الحفاظ على سجلات دقيقة وحديثة للمرشحين في قواعد بيانات التوظيف وأنظمة التتبع.
دعم فريق التوظيف الأوسع طوال عملية التوظيف لضمان سير العمل بسلاسة.
ضمان تجربة مرشح إيجابية واحترافية في جميع مراحل دورة التوظيف.

المؤهلات والمتطلبات

الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو اللغات والترجمة.
مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية، بما في ذلك الطلاقة في التحدث والاستماع والقراءة والكتابة.
شغف واضح بالتوظيف واستعداد للتعلم والنمو في مجال الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة

التوظيف
اكتساب المواهب
البحث عن المرشحين
فحص السير الذاتية
تنسيق المقابلات
إدارة قواعد البيانات
تجربة المرشح
التواصل باللغة الإنجليزية

تفاصيل البرنامج

هذا برنامج بدوام كامل لمدة 6 أشهر. جدول العمل هو 5 أيام في الأسبوع، ساعات في اليوم. يتم توفير مكافأة شهرية من قبل الشركة.

يقع المقر الرئيسي للوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية.

0-1 سنة

الرياض

أخصائي استقدام

📣 إعلان

Awj Media Group

ملخص الدور
نحن نبحث عن أخصائي توظيف للانضمام إلى فريقنا ودعم احتياجات الشركة في التوظيف من خلال تحديد وجذب واختيار أفضل المواهب. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف بالكامل وضمان تجربة سلسة واحترافية للمرشحين.

المسؤوليات الرئيسية

إدارة دورة التوظيف بالكامل، بما في ذلك نشر الوظائف، والتوظيف، والفحص، والمقابلات، وتنسيق عملية الانضمام.
التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتعريف متطلبات الوظيفة.
تحديد مرشحين مؤهلين من خلال بوابات الوظائف، ومنصات التواصل الاجتماعي، والشبكات، وقواعد بيانات التوظيف.
فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشحين.
تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف.
الحفاظ على تحديث مسارات المرشحين وسجلات التوظيف.
ضمان تجربة إيجابية واحترافية للمرشحين طوال عملية التوظيف.
إعداد عروض العمل ودعم عمليات الانضمام للموظفين الجدد.
تتبع مؤشرات التوظيف وتقديم تقارير توظيف منتظمة.
البقاء على اطلاع باتجاهات التوظيف وأفضل الممارسات لتحسين استراتيجيات التوظيف.

المؤهلات والخبرة

التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة في التوظيف، أو اكتساب المواهب، أو دور مشابه في الموارد البشرية.
مهارات التواصل: مهارات الاتصال الشفوي والكتابي بين الأشخاص ممتازة.
مهارات تنظيمية: قدرة قوية على إدارة عدة شواغر وأولويات في وقت واحد.
مهارات تقنية: معرفة بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف.
مهارات المقابلة: قدرات قوية في تقييم المرشحين وإجراء المقابلات.
حل المشكلات: القدرة على العمل في بيئة سريعة الحركة والتعامل مع تحديات التوظيف بفعالية.
العمل الجماعي: عقليه تعاونية مع القدرة على العمل عن كثب مع الفرق المتعددة الوظائف.

2-5 سنة

الرياض

منذ 22 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

أصل البرجر | Asl Alburger

7,000 - 8,000

/ شهرياً

الوصف الوظيفي:
تبحث شركة أصل البرجر عن أخصائي موارد بشرية يمتلك خبرة في إدارة العمليات الإدارية والموارد البشرية المتعلقة بالمنصات الحكومية وشؤون الموظفين، مع القدرة على متابعة الإجراءات الرسمية والرواتب والالتزام بأنظمة العمل المعتمدة.

المهام والمسؤوليات:

إدارة ومتابعة المنصات الحكومية مثل: قوى، التأمينات الاجتماعية، مقيم، مدد، بلدي وغيرها.
متابعة إصدار وتجديد الرخص والتصاريح والسجلات المتعلقة بالشركة والموظفين.
إعداد ومعالجة الرواتب والمستحقات الشهرية بدقة.
إعداد المخالصات النهائية وتسويات نهاية الخدمة.
متابعة العقود والتجديدات وإنهاءات الخدمات.
متابعة الإجازات والغيابات والحضور والانصراف.
إعداد الخطابات والتعريفات والقرارات الإدارية الخاصة بالموظفين.
التأكد من الالتزام بأنظمة العمل والسياسات الداخلية للشركة.
التنسيق مع الإدارات المختلفة فيما يخص شؤون الموظفين والإجراءات الحكومية.
إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية والعمليات الإدارية.

المؤهلات والمتطلبات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
خبرة سابقة في الموارد البشرية والشؤون الإدارية.
معرفة قوية بالمنصات الحكومية وأنظمة العمل السعودية.
خبرة في الرواتب والمخالصات وإجراءات الموظفين.
مهارات تنظيم ودقة عالية في العمل.
إجادة استخدام برامج Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية.

المميزات:

بيئة عمل احترافية.
فرص للتطوير والنمو الوظيفي.
راتب ومزايا تنافسية حسب الخبرة والكفاءة.

2-5 سنة

النزهة، الرياض

منذ 27 يوم

أخصائي استقدام

📣 إعلان

{"English":"CleanLife","Arabic":"كلين لايف"}

Position: Recruitment Specialist

Location: Saudi Arabia, Riyadh

Job Objective
To execute recruitment and talent acquisition processes by attracting and hiring top qualified candidates according to departmental needs, while ensuring compliance with approved recruitment policies and enhancing the company’s competitiveness in the job market.

Key Responsibilities

Manage end-to-end recruitment processes — from receiving hiring requests to signing job offers.
Prepare and post job vacancies on online platforms and professional sites (*, LinkedIn, TAQAT).
Actively source candidates through multiple channels (CV databases, professional networks, recruitment agencies).
Screen and evaluate candidates according to approved criteria.
Coordinate and schedule interviews with relevant departments.
Participate in interviews and document outcomes.
Prepare and send job offers and follow up on candidate acceptance.
Maintain and update the candidate database for future hiring needs.
Support employer branding initiatives and promote a positive company image in the job market.
Ensure compliance with Saudi labor regulations throughout all hiring stages.
Prepare and submit periodic recruitment reports to management.
Handle international recruitment and coordinate with approved recruitment agencies when needed.

Qualifications & Requirements

Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.
3–5 years of experience in recruitment or talent acquisition.
Good knowledge of modern recruitment methods and sourcing techniques.
Strong communication and relationship-building skills.
Proficiency in using Applicant Tracking Systems (ATS) and professional networking platforms.

2-5 سنة

الرياض

منذ 11 يوم

مساعد إداري

البعد المثالي

مطلوب منسق/ـة موارد بشرية وشؤون حكومية – مكتب الرئيس التنفيذي

شركة في الرياض تبحث عن موظف/ـة منظم/ـة وموثوق/ـة للعمل في مكتب الرئيس التنفيذي، لدعم الأعمال الإدارية، متابعة ملفات الموظفين، وإدارة المعاملات الحكومية عبر المنصات السعودية.

المهام الرئيسية:

دعم الرئيس التنفيذي في الأعمال الإدارية اليومية.
تنظيم ملفات الموظفين والعقود والإقامات.
متابعة معاملات قوى، مدد، مقيم، التأمينات، أبشر أعمال، الغرفة التجارية، وزارة التجارة، بلدي، الزكاة والضريبة، وإيجار.
متابعة تواريخ انتهاء الوثائق والرخص.
إعداد الخطابات والتقارير وجداول المتابعة.
التنسيق مع الموظفين والموردين والجهات الخارجية.

المتطلبات:

خبرة من سنة إلى ثلاث سنوات في الموارد البشرية أو الإدارة أو المعاملات الحكومية.
معرفة جيدة بالمنصات الحكومية السعودية.
إجادة اللغة العربية.
إجادة استخدام Word وExcel.
الأمانة، التنظيم، المتابعة، والالتزام.
التواجد في الرياض.

الراتب: يحدد حسب الخبرة والكفاءة
المباشرة: يفضل فورية

للتقديم، يرجى إرسال السيرة الذاتية إلى:

2-5 سنة

الربوة، الرياض

منذ 27 يوم

Government Relations Officer

سافيلس الشرق الأوسط

نبذة عن الدور

تبحث شركة Savills Middle East عن مسؤول علاقات حكومية كفء واستباقي للانضمام إلى فريقها في الرياض. يلعب هذا الدور دورًا حيويًا في ضمان امتثال Savills الكامل لجميع متطلبات العمل والهجرة عبر جميع كياناتها في المملكة العربية السعودية. سيقدم المرشح الناجح دعمًا شاملاً للعلاقات الحكومية من البداية إلى النهاية، مع اتباع نهج استباقي وتجاري وفي الوقت المناسب، وإظهار مهارات تنظيمية قوية والقدرة على معالجة الأوراق والطلبات بإشراف محدود. يتطلب هذا المنصب فردًا متفانيًا لديه فهم قوي للإجراءات والمنصات الحكومية السعودية، بالإضافة إلى مهارات خدمة عملاء ممتازة لدعم الموظفين وأصحاب المصلحة بفعالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

دعم فريق الموارد البشرية في معالجة جميع الإقامات وتصاريح العمل الجديدة للمغتربين لضمان التعامل معها وإكمالها في الوقت المناسب.
تقديم الدعم للمشاريع الحالية من خلال تتبع إصدار وتجديد الإقامات وتأشيرات الخروج/العودة لكل من الموظفين الجدد والحاليين.
مراقبة وإدارة مختلف البوابات الحكومية، بما في ذلك المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (Qiwa, Mudad)، والغرفة التجارية (COC)، والبريد السعودي، ووزارة التجارة، ونظام حماية الأجور (WPS)، ووزارة الخارجية (MOFA)، وصندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF)، وطاقات، ووزارة الاستثمار (MISA)، وREGA.
تجديد وتحديث جميع الإقامات وتصاريح العمل لضمان تحديث السجلات باستمرار مع إدارتي العمل والهجرة.
إجراء زيارات ميدانية لمختلف المكاتب لتوقيع المستندات وجمعها وتسليمها للحفاظ على مستويات خدمة عالية.
التواصل مع أعضاء فريق الموارد البشرية والإدارة عبر الأعمال الإقليمية حسب الحاجة.
تمثيل الشركة في المواقع الحكومية مثل مراكز الشرطة والسفارات والوزارات/البلديات والإدارات الهامة الأخرى.
تتبع جميع تراخيص الشركة وتسجيلات البوابات لضمان صلاحيتها والامتثال.
دعم تسجيل المنضمين الجدد والمغادرين لدى GOSI و Qiwa و Mudad.
حضور الاجتماعات مع ممثلي الهيئات الحكومية مثل TAQEEM، MISA، GOSI، MOHR، البلدية، Balday، و HRDF، مع ضمان جاهزية جميع المتطلبات والامتثال لها.
مراقبة بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MOHR) لضمان تحقيق نسب السعودة المطلوبة للوظائف المحلية جزئيًا.
التنسيق مع السلطات الحكومية للامتثال للوائح الحالية والجديدة، وإبلاغ الإدارة بأي تغييرات أو تحديثات.
تقديم أفضل مستويات الخدمة والتواصل للموظفين وأصحاب المصلحة الآخرين في الوقت المناسب.
تسهيل عمليات نقل التأشيرات وعمليات تأشيرات العمل الخارجية من البداية إلى النهاية.
البقاء على اطلاع دائم بأي تغييرات أو تعديلات على قوانين وأنظمة وإجراءات الهجرة، وإبقاء أصحاب المصلحة وفريق الموارد البشرية على علم.
إكمال إجراءات المغادرة والخروج للموظفين بعد إلغاء التأشيرات.
مواكبة أي تغييرات أو تعديلات على قوانين العمل السائدة وقواعدها ولوائحها ونماذجها وإجراءاتها الأخرى.
إبقاء إدارة الموارد البشرية على علم بهذه التغييرات وتسليط الضوء على أي مخاطر محتملة أو مخاوف مالية.
تطوير والحفاظ على علاقات مع الإدارات الحكومية لضمان حل القضايا بعناية.
معالجة المستندات المصدقة، بما في ذلك التراخيص التجارية وعقود الإيجار، في المكاتب الحكومية، وزيارتها حسب الحاجة.
تقديم دعم إداري ولوجستي إضافي لفريق KSA الأوسع، بما في ذلك الاستجابة لحالات الطوارئ بسرعة.
الحفاظ على سجل محدث لجميع تراخيص Savills KSA ذات الصلة لضمان صلاحيتها والامتثال الكامل.
الحفاظ على جميع بوابات الكيانات، وضمان أن البيانات حديثة ومتوافقة.
المساعدة في طلبات خدمات الترجمة الإضافية حسب الحاجة.

المؤهلات والمتطلبات

يجب أن يفي هذا الدور بالتزامات السعودة.
خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات في المملكة العربية السعودية في دور مماثل.
الحد الأدنى للمتطلبات هو التعليم الثانوي أو الجامعي.

المهارات المطلوبة

إتقان العلاقات الحكومية ومعالجة الإقامة وتصاريح العمل.
خبرة في التعامل مع البوابات الحكومية وإدارتها مثل GOSI، Qiwa، Mudad، COC، وغيرها.
خبرة في عمليات نقل التأشيرات وتأشيرات العمل الخارجية.
معرفة شاملة بقوانين العمل والهجرة في المملكة العربية السعودية.
فهم متطلبات السعودة.
مهارات خدمة عملاء وعلاقات شخصية قوية، مع القدرة على بناء علاقات والحفاظ عليها.
مهارات إدارية وحاسوبية ممتازة.
قدرات فعالة في إدارة الوقت والتنظيم.
مهارات اتصال قوية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل.
قدرات مثبتة في حل المشكلات ونهج استباقي.
مرونة وقدرة على التكيف لإدارة مهام متنوعة والوفاء بالمواعيد النهائية، بما في ذلك العمل ساعات إضافية.
التقدير والوعي القوي بقضايا السرية.
إتقان اللغة العربية والكفاءة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.
شخص موثوق به، مجتهد، وجدير بالثقة.
القدرة على العمل بشكل مستقل والالتزام بالتعلم المستمر في هذا المجال.

تفاصيل إضافية حول الوظيفة

المسمى الوظيفي: مسؤول علاقات حكومية

الشركة: Savills Middle East

الموقع: الرياض، منطقة الرياض، المملكة العربية السعودية

الخبرة المطلوبة: 2-5 سنوات

نوع العمل: دوام كامل

2-5 سنة

الرياض

أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية

شرركة ذات مسؤله محدوده

4,500 - 6,000

/ شهرياً

تصميم وتنفيذ برامج تدريب وتطوير موظفين تتناسب مع احتياجات المؤسسة.
تقييم أداء الموظفين وتحليل احتياجاتهم التدريبية بناءً على نتائج التقييم.
متابعة التطورات في مجالات الموارد البشرية وتطبيق أفضل الممارسات في تطوير القوى العاملة.
تنظيم ورش عمل وبرامج تدريبية داخلية أو بالتعاون مع جهات خارجية.
دعم إدارة الموارد البشرية في وضع استراتيجيات لتطوير الأداء وزيادة الإنتاجية.
إدارة ملفات التدريب والتطوير ومتابعة تقارير الأداء.
تقديم الاستشارات والدعم للموظفين والمديرين فيما يتعلق بالتدريب والتطوير المهني.
تحليل بيانات الموارد البشرية لتحديد الفجوات في المهارات والعمل على سدها.
تطوير خطط مسار وظيفي للموظفين بهدف تعزيز الترقيات والمكافآت

توظيف تدريب -إعادة هيكلة – متابعة الحضور والانصراف

مقابلات – متقن لمعاير التوظيف والتوطين- عقود – رواتب - تامين

2-5 سنة

العليا، الرياض

منذ 9 أيام

Labor Relations Manager - MEP

مدينة

عن الدور

تبحث سيتي عن مدير علاقات عمل ماهر - MEP للانضمام إلى فريق علاقات العمل في الشرق الأوسط وأفريقيا، ويقدم تقاريره إلى فريق الموارد البشرية في الشرق الأوسط وأفريقيا. هذا الدور أساسي لتطبيق المعرفة التأديبية المتعمقة لتقديم الخدمات الاستشارية والمساهمة في تطوير تقنيات جديدة في مجال الخبرة. يتطلب المنصب مهارات تواصل ودبلوماسية ممتازة، وفهمًا قويًا لقوانين العمل المحلية والبيئة التنظيمية، والقدرة على إدارة مهام متعددة بشكل مستقل، وتحديد أولويات عبء العمل، وإشراك أصحاب المصلحة بفعالية على جميع المستويات. يحمل هذا الدور مسؤولية حجم وجودة وتوقيت النتائج النهائية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية وقطر والكويت والبحرين وباكستان.

المسؤوليات الرئيسية

تنفيذ استراتيجية المنظمة لعلاقات الموظفين للتخفيف من تأثير شكاوى الموظفين ونزاعات العمل.
تنسيق برامج علاقات الموظفين والعمل لضمان الالتزام بالسياسات والممارسات.
تمثيل المنظمة في مفاوضات العقود مع نقابات العمال، وإدارة ميزانية التكاليف لدعم المفاوضات.
التواصل مع المديرين والموظفين والممثلين للتحقيق في الشكاوى وحلها، وتطوير استراتيجيات وقائية لبيئة عمل منتجة.
ضمان امتثال علاقات صاحب العمل بالموظفين للاتفاقيات الجماعية وعقود العمل واللوائح والقوانين وسياسات المنظمة.
تحليل اتجاهات المساومة والمعايير واللوائح والقوانين، بما في ذلك المقارنة المعيارية للسوق وتحليل الحوافز.
تمثيل الإدارة في المفاوضات وحل النزاعات مع الموظفين والنقابات والهيئات العمالية والوكالات الحكومية.
تقديم الدعم لقسم الشؤون القانونية للموظفين ورؤساء الموارد البشرية لعمليات التقاضي المتعلقة بالتوظيف.
الشراكة مع رؤساء الموارد البشرية، والشؤون القانونية للموظفين، وإدارة الامتثال والمخاطر، والفرق القانونية القطرية للاستجابة للسلطات التنظيمية والرقابية.
ترجمة المشورة القانونية بشأن قانون العمل إلى تغييرات قابلة للتنفيذ في مكان العمل وتقديم المشورة للإدارة بشأن التحولات التنظيمية.
دعم رؤساء الموارد البشرية في عمليات تدقيق واستفسارات إدارة العمل.
إدارة تعديلات كتيبات الموظفين ونشر السياسات.
تقديم المشورة بشأن جميع مسائل الموارد البشرية بموجب القانون المحلي، بما في ذلك التوظيف وساعات العمل والعمل الإضافي والإعفاءات والصحة والسلامة المهنية وإنهاء الخدمة والأداء والتنقل والانتقالات عبر الحدود وتأشيرات العمل.
المشاركة في مفاوضات عمليات الفصل، بما في ذلك حسابات إنهاء الخدمة وإعداد القضايا، بالتشاور مع قسم الشؤون القانونية للموظفين.
الشراكة مع الفرق ذات الصلة بشأن إنهاء الخدمة غير الطوعي الذي يتطلب دعمًا خاصًا.
تقديم معلومات لاجتماعات التصعيد العليا ومنتديات الحوكمة.
تأكيد انطباق السياسات واللوائح بموجب قانون العمل وتنسيق التنفيذ مع الإدارات ذات الصلة.
تقديم المشورة لرئيس قسم السياسات بشأن التغييرات والتحديثات على كتيب الموظفين وفقًا لتعديلات قانون العمل.
دعم تنفيذ السياسات الجديدة.
تحديد الضوابط لإدارة المخاطر، وإجراء تحليل السبب الجذري، وإجراء تقييمات لمنع تكرارها.
الشراكة مع فرق ضوابط الموارد البشرية، وإدارة الامتثال والمخاطر، لدعم رؤساء الموارد البشرية في إدارة القضايا والتصعيد.
تقييم المخاطر عند اتخاذ قرارات العمل، مع مراعاة سمعة الشركة والامتثال للقوانين والحكم الأخلاقي.
المشاركة في اللجان الشهرية لاتحادات البنوك/الهيئات التنظيمية.
تقديم الاستشارات بشأن مسائل خصوصية البيانات.
دعم تنفيذ استراتيجية "كيف نعمل" في كل بلد.
تقديم دعم مخصص لرؤساء الموارد البشرية في المهام العامة للموارد البشرية داخل البلد.
التواصل مع مديري علاقات العمل الآخرين بشأن المشاريع والمبادرات على مستوى الشرق الأوسط وأفريقيا.

المؤهلات والمتطلبات

6-8 سنوات من الخبرة ذات الصلة.
إتقان اللغة العربية إلزامي.
يفضل خبرة في الموارد البشرية في منصب شريك أعمال أو علاقات عمل أو علاقات موظفين.
مطلوب درجة البكالوريوس/الجامعية؛ ويفضل درجة الماجستير.

المهارات المطلوبة

التواصل
الدبلوماسية
خبرة في قانون العمل
فهم البيئة التنظيمية
تعدد المهام
العمل المستقل
تحديد الأولويات
إدارة أصحاب المصلحة
علاقات الموظفين
المفاوضات الجماعية
دعم التقاضي المتعلق بالتوظيف
الاستشارات في الموارد البشرية
الاستشارات في قانون العمل المحلي
إدارة حالات الفصل
تنفيذ السياسات
إدارة المخاطر
الاستشارات في خصوصية البيانات

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل. يقع المقر الرئيسي للوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية، مع امتداد المسؤوليات لتشمل المملكة العربية السعودية وقطر والكويت والبحرين وباكستان. يقع المنصب ضمن سيتي، وهي شركة عالمية للخدمات المالية.

5-10 سنة

الرياض

HR - Talent Acquisition Tamheer Program - Riyadh

مجموعة شلهوب

عن الدور

تبحث مجموعة شلهوب، الرائدة في تجارب الرفاهية في الشرق الأوسط، عن متدرب في قسم الموارد البشرية - اكتساب المواهب لبرنامج تمهير الخاص بها في الرياض. يوفر هذا الدور فرصة لمهني في بداية مسيرته المهنية للمشاركة في اكتساب المواهب في قطاع التجزئة الفاخرة. تم تصميم البرنامج لتطوير قادة المستقبل داخل المؤسسة، ودعم تركيز المجموعة على الابتكار والتنوع والاستدامة. سيساعد المتدرب فريق اكتساب المواهب في عملياته.

تدير مجموعة شلهوب مجموعة من العلامات التجارية المملوكة لها وتوزع أسماء عالمية في مجالات الموضة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات وفنون العيش. تؤكد الشركة على ثقافة تتمحور حول الموظفين، وتعزز التنوع والمساواة والشمول بين أكثر من 16 ألف متخصص في ثماني دول. الاستدامة عنصر استراتيجي رئيسي، مع التزام بالوصول إلى صافي انبعاثات صفرية بحلول عام 2040.

المسؤوليات الرئيسية

التعاون مع فريق اكتساب المواهب لفهم متطلبات الوظيفة.
حضور اجتماعات الإحاطة مع مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف للمواءمة على استراتيجيات التوظيف.
تطوير وإنشاء إعلانات وظيفية لجذب المتقدمين المؤهلين وتوزيعها عبر بوابات الوظائف ذات الصلة.
تجميع قوائم طويلة بالمرشحين المناسبين لمراجعتها من قبل فريق اكتساب المواهب.
فحص طلبات المرشحين وجدولة المقابلات.
توصيل الملاحظات وتقديم تحديثات في الوقت المناسب للمرشحين ومسؤولي التوظيف.
إنشاء تقارير تحديث وضمان الامتثال للنظام لعمليات التوظيف.
استخدام أدوات الاختيار، بما في ذلك المقابلات القائمة على الكفاءة، ومراكز التقييم، والتقييمات النفسية، والاختبارات الأخرى المطبقة، لتقييم مدى ملاءمة المرشح.
تطوير استباقي لمجموعة من المرشحين المؤهلين للأدوار الهامة تحت إشراف فريق اكتساب المواهب.
ضمان حصول جميع المتقدمين على تجربة مرشح إيجابية ومهنية.
إجراء المقابلات ومتابعة الإحالات.
بناء شبكات ومجتمعات لتحديد مصادر المرشحين المحتملين ووضعهم في خط الأنابيب.
تقديم الدعم في مشاريع الموارد البشرية الأخرى المتعلقة باكتساب المواهب حسب الحاجة.

المؤهلات والمتطلبات

الأهلية لبرنامج تمهير.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
0-1 سنوات من الخبرة.
إتقان اللغة الإنجليزية بطلاقة.

المهارات المطلوبة

مهارات اتصال ممتازة.

بيئة العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية.

0-1 سنة

الرياض

منذ 23 ساعة تقريباً

Organizational Development Specialist

مجموعة نانكو

5-10 سنة

الرياض