وظائف الموارد البشرية في السعودية

8 ساعات ويوم اجازه

* موظف موارد بشرية (HR) – فقط للسعوديين
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس المجال.
• الإلمام بالقوانين والأنظمة المحلية في المملكة.
• الإلمام بأنظمة الموارد البشرية الحكومية (قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية).
• اللغة المطلوبة: إجادة اللغة الإنجليزية.

• الجنسيّة: سعودي فقط
• درجة البكالوريوس في تخصص موارد بشرية
• مهارات قوية في تحفيز الآخرين والتواصل الفعال
• إلتزام بإجراء المقابلات بنجاح

• مهارات عالية في المراقبة والتنظيم
• إجادة اللغة الإنجليزية
• إجادة استخدام الحاسب الآلي

• التنفيذ الأمثل لدورة التوظيف في باندا بما يتوافق مع السياسات والإجراءات المعتمدة.
• تحديد وتنفيذ خطط العمل الإقليمية للتوظيف للوظائف المحلية، بما في ذلك مراحل التعقب والمقابلات وعمليات التوظيف.
• التواصل المستمر مع المرشحين لضمان تجربة إيجابية خلال عملية التوظيف.
• تنظيم ومشاركة في الأحداث المحلية للتوظيف.
• إدارة قاعدة بيانات مرشحي العمل والتقارير الخاصة بالتوظيف.

• حاصل/ة على بكالوريوس في إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة
• حديث التخرج أو خبرة لا تتجاوز سنتين
• إجادة استخدام برامج الأوفيس (Word, Excel, PowerPoint)
• مهارات تواصل قوية وقدرة على العمل ضمن فريق
• حماس لتعلم وتطوير المهارات الإدارية والموارد البشرية

• متابعة سجلات وملفات الموظفين والتأكد من دقتها
• دعم عمليات التوظيف بدءًا من استقبال السير الذاتية إلى جدولة المقابلات
• المساعدة في تنظيم برامج التدريب والتطوير الوظيفي
• متابعة حضور وانصراف الموظفين وتقديم الدعم الإداري اللازم
• إعداد تقارير دورية للإدارة حول نشاط الموارد البشرية
• المساهمة في تطوير بيئة عمل إيجابية وداعمة للموظفين

مطلوب مدير موارد بشرية للعمل في شركة حديثة، يتمتع بخبرة في مجال إدارة الموارد البشرية.


المسؤوليات تشمل:
إدارة عمليات الاستقطاب للكفاءات و التوظيف،
تطوير السياسات واللوائح الداخلية، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية.
الالمام الكامل لبرامج الدعم الحكومي
ورفع تقارير دورية للادارة ( حضور وانصراف + الرواتب + ،،،،،،)
وكل مايخص اعمال ادارة الموارد البشرية



يجب أن يمتلك المرشح مهارات قيادية متميزة،، مع إجادة تامة للغة الإنجليزية،.
كما يجب ان يكون ملم في جميع نظام العمل السعودي وبرامج الدعم الحكومي
ولديه خبره في كيفية استقطاب الكفاءات حسب حاجة العمل

العمل عن بعد بالكامل مع زيارة دورية حسب الحاجة للمتابعة للمقر ( بيئة نسائية)
عدد الموظفين المتوقع بعد بدء العمل 11 موظف

• درجة دبلوم أو بكالوريوس في موارد بشرية أو إدارة أعمال.
• خبرة سنة على الأقل في المجال.
• الالتزام والجدية في العمل.

• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية.
• مؤهل علمي لا يقل عن دبلوم.
• القدرة على التطوير والشغف بالتعلم والنمو.

• التعامل مع شؤون الموظفين
• تفقد القوانين والاجراءات
• مراجعة الدوائر الحكومية واصدار الرخص

• شهادة جامعية تخصص موارد بشرية
• خبرة اكثر من ٣ سنين
• المعرفة بالأنظمة والحقوق اللائحات بشكل متجدد
• الخبرة في اصدار الرخص
• مراجعة الدوائر الحكومية والدخول الى منصاتها

• يجب أن تكون سعودي الجنسية.
• امتلاك مهارات تواصل قوية وقدرة على حل المشكلات.

• متابعة وتنفيذ المهام المتعلقة بالموارد البشرية من خلال الأنظمة الحكومية الإلكترونية.
• العمل على كفاءة العمليات الإدارية المتعلقة بالموظفين من خلال استخدام المنصات الرقمية.
• ضمان الامتثال للوائح والسياسات الحكومية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة عملية في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة حكومية.
• خبرة من 4 إلى 10 سنوات في المجال.

• خبرة مثبتة في أنظمة ERP.
• معرفة وخبرة في التعامل مع المنصات الحكومية.
• خبرة عملية في التوظيف واستقطاب الكفاءات.

المهام والمسؤوليات الأساسية:

1. إدارة شؤون الموظفين:

   • إعداد وحفظ ملفات الموظفين وتحديثها بشكل دوري.

   • متابعة عقود العمل وتجديدها أو إنهائها حسب أنظمة العمل السعودي.

   • إصدار خطابات تعريف، إنذارات، إشعارات إجازة، وخطابات نهاية الخدمة.

2. الرواتب والمكافآت:

   • متابعة حضور وانصراف الموظفين وإعداد كشوف الرواتب الشهرية.

   • احتساب ساعات العمل الإضافية والخصومات وفق نظام العمل.

   • التأكد من التزام الشركة بدفع الأجور عبر نظام حماية الأجور (WPS).

3. التوظيف والاستقطاب:

   • الإعلان عن الوظائف الشاغرة واستقبال الطلبات والسير الذاتية.

   • تنسيق المقابلات الشخصية مع المرشحين.

   • إعداد عروض العمل وعقود التوظيف.

4. التدريب والتطوير:

   • متابعة خطط التدريب والتطوير للموظفين.

   • التنسيق مع مزودي خدمات التدريب المعتمدين في المملكة.

5. العلاقات الحكومية:

   • التعامل مع أنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (قوى – مدد – مقيم – التأمينات الاجتماعية – منصة التأشيرات).

   • متابعة إصدار وتجديد الإقامات والتأشيرات وتصاريح العمل.

6. الالتزام بالقوانين:

   • ضمان تطبيق نظام العمل السعودي واللوائح الداخلية للشركة.

   • متابعة قضايا الانضباط والتحقيقات الداخلية ورفع التوصيات.

7. الصحة والسلامة المهنية:

   • التعاون مع إدارة السلامة لضمان بيئة عمل آمنة وصحية.

مطلوب مدير موارد بشرية للعمل في شركة رائدة، يتمتع بخبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية. المسؤوليات تشمل: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة عمليات التوظيف والتدريب، تطوير السياسات واللوائح الداخلية، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية. يجب أن يمتلك المرشح مهارات قيادية متميزة، القدرة على بناء علاقات مهنية فعالة، وخبرة في أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية، مع حصوله على شهادة بكالوريوس في تخصص ذي صلة.

• وضع وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية وفق أنظمة ولوائح العمل السعودية.
• إدارة عمليات التوظيف واستقطاب الكفاءات (إعداد الوصف الوظيفي، المقابلات، التعيينات).
• الإشراف على شؤون الموظفين (العقود، الإجازات، الحضور والانصراف، نهاية الخدمة).
• إعداد مسيرات الرواتب والتأمينات الاجتماعية والتقارير الشهرية.
• تطوير برامج التدريب والتطوير وتحفيز بيئة عمل إيجابية.
• متابعة تقييم الأداء وخطط التطوير المهني للموظفين.

• خبرة عملية مثبتة من 3 إلى 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• إلمام كامل بأنظمة العمل السعودية وإجراءات وزارة الموارد البشرية والتأمينات.
• إجادة استخدام أنظمة وبرامج الموارد البشرية والحاسب الآلي.
• مهارات عالية في التواصل، حل المشكلات، وإدارة فرق العمل.

• راتب مجزٍ يحدد بعد المقابلة بناءً على الخبرة والكفاءة.
• بيئة عمل احترافية ومستقرة.
• فرص تدريب وتطوير وظيفي مستمر.