وظائف للسعوديين فقط في السعودية

نبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية للعمل في بيئة ديناميكية ومتطورة. المسؤوليات الرئيسية تشمل: إدارة عمليات التوظيف والتعيين، تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، متابعة ملفات الموظفين وإجراءات شؤون الموظفين، وإعداد التقارير الدورية المتعلقة بأداء الموارد البشرية. يجب أن يمتلك المرشح خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع قدرة عالية على التنظيم والتواصل الفعال، وإتقان استخدام برامج الموارد البشرية المختلفة.
يرسل السيرة الذاتية على الايميل
عنوان الايميل HR
a@*********************

مطلوب كاشير
للعمل في مجال البيع بالتجزئة، يتمتع بمهارات عالية في خدمة العملاء والتعامل مع المخزون والنقد والمدفوعات الإلكترونية.

المهام الرئيسية تشمل:
- استقبال مدفوعات العملا
- إدارة مخزون المنتجات الطازجةومتابعة الصلاحيات.
- إصدار الفواتير وتسجيل المبيعات
- التأكد من دقة العمليات الماليةوالمخزنية اليومية.

يشترط :
الدقة والأمانة والقدرة على العمل تحت الضغط
- خبرة سابقة في استخدام أنظمة نقاط البيع الإلكترونية.

نبحث عن موظفة لديها خبرة سابقة في العمل لدى
(البنوك او شركات التمويل)لديها معرفه باللحسابات والأعمال الإدارية لمساندة الإداره وتنظيم المهام اليومية.
تكون دقيقة في إنجاز الأعمال وقادرة على متابعة التفاصيل بشكل منظم واحترافي(ويجب ان يكون لديها شهاده بكالوريوس).

الوصف الوظيفي: موظف الموارد البشرية (HR Officer)

الغرض من الوظيفة

تنفيذ جميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية في الشركة، وضمان الالتزام بأنظمة العمل والتأمينات والجهات الحكومية ذات العلاقة، بالإضافة إلى إدارة دورة حياة الموظف من الاستقطاب وحتى إنهاء الخدمة، بما يضمن بيئة عمل قانونية، منظمة، وفعالة.

⸻

المهام والمسؤوليات

1. التوظيف والاستقطاب
• نشر الإعلانات الوظيفية عبر المنصات الرسمية (قوى، LinkedIn، وظف، بيت.كوم وغيرها).
• استقطاب الكفاءات المناسبة لاحتياجات الشركة وإجراء عمليات فرز السير الذاتية.
• جدولة وتنظيم المقابلات الشخصية ومتابعة نتائجها مع الإدارة.
• تجهيز عروض العمل وإصدار عقود التوظيف عبر منصة قوى.
• استكمال إجراءات التوظيف للموظفين الجدد (ملفات، عقود، التأمينات، التأمين الطبي).

2. إدارة بيانات الموظفين والعقود
• إدخال بيانات الموظفين في أنظمة الشركة وأنظمة الدولة (قوى – التأمينات الاجتماعية – مدد).
• متابعة تواريخ انتهاء العقود وتجديدها إلكترونيًا.
• حفظ الملفات والوثائق الرسمية لكل موظف (عقود – شهادات صحية – إقامات – هويات).
• تحديث الهيكل التنظيمي وقاعدة بيانات الموظفين بشكل مستمر.

3. الحضور والانصراف وإدارة الرواتب
• متابعة نظام البصمة/الحضور والانصراف يوميًا، وإعداد تقارير الغياب والتأخير.
• حساب الإجازات السنوية والمرضية وضمان توافقها مع نظام العمل.
• تجهيز بيانات الرواتب الشهرية ورفعها على منصة مدد.
• تطبيق نظام حماية الأجور والتأكد من مطابقة التحويلات البنكية مع التقارير.
• متابعة مستحقات نهاية الخدمة وتعويضات الفصل أو الاستقالة.

4. التدريب والتطوير
• تنسيق برامج تدريب داخلية وخارجية للموظفين.
• متابعة برامج الدعم الحكومية مثل تمهير و هدف لتدريب وتوظيف السعوديين.
• إعداد تقارير عن احتياجات التدريب وتقييم أثر البرامج التدريبية.

5. التعامل مع الجهات الحكومية والأنظمة الرسمية
• إدارة جميع العمليات على منصة قوى (العقود، نقل الخدمات، تعديل المهن، الاشتراكات).
• تسجيل الموظفين الجدد وإلغاء المنتهين في التأمينات الاجتماعية (GOSI).
• رفع الرواتب وتحديث البيانات في مدد (Mudad) بشكل شهري.
• متابعة تسجيل الموظفين في التأمين الطبي والتأكد من شمول جميع المستفيدين.
• متابعة التحديثات الدورية لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتأكد من الامتثال.
• تجهيز الردود والتقارير المطلوبة أثناء زيارات التفتيش من الجهات الحكومية.

6. شؤون الموظفين والدعم الداخلي
• إدارة طلبات الإجازات والموافقات الداخلية.
• التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات وفق أنظمة الشركة والقانون.
• تنظيم فعاليات داخلية لتحفيز الموظفين وتعزيز الولاء الوظيفي.
• إعداد خطابات إدارية (خطابات تعريف، خطابات نقل كفالة، خطابات تأشيرات).
• متابعة مؤشرات الرضا الوظيفي ورفع توصيات للإدارة.

7. التقارير والإحصائيات
• إعداد تقارير شهرية للإدارة تشمل: (عدد الموظفين – معدل الدوران الوظيفي – الرواتب – الغياب – التوظيف الجديد).
• متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية لقسم الموارد البشرية (KPIs).
• رفع تقارير تفصيلية عن السعودة ونسب التوطين وفق متطلبات نطاقات.

⸻

المؤهلات المطلوبة
• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة.
• خبرة عملية لا تقل عن 35 سنوات في مجال الموارد البشرية داخل المملكة.
• معرفة ممتازة بأنظمة الدولة: قوى – مدد – التأمينات الاجتماعية – التأمين الطبي – هدف – تمهير.
• إلمام جيد بأنظمة العمل السعودي واللوائح التنفيذية.
• إجادة استخدام برامج الحاسب الآلي وخاصة Excel و HRMS.
• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.

⸻

المهارات الشخصية
• مهارة عالية في التنظيم وإدارة الوقت.
• دقة وحرص على التفاصيل خصوصًا في إدخال البيانات الحكومية.
• قدرة على التواصل الفعال مع الموظفين والإدارة والجهات الحكومية.
• مهارات تحليلية لإعداد التقارير واتخاذ القرارات.
• التزام بالسرية والشفافية في جميع المهام.

شركة متخصصة في حلول الأعمال وتشغيل المشاريع مع الجهات الحكومية
نبحث ضمن احد مشاريعنا عن مختص في تحليل البيانات وادارتها واعداد التقارير, بدوام كامل

يتطلب خبرة سابقة ومعرفة متقدمة في برامج ادارة البيانات وعرضها مثل: Power PI
مع التميز في اتقان اخراج البيانات و العمل على الـ Power Point

خبره بالإدارة سنة ع الأقل

أستشاري تأجير سيارات

مطلوب باريستا محترف لتحضير وتقديم المشروبات الساخنة والباردة بجودة عالية وخدمة عملاء متميزة. يشترط الخبرة في تشغيل وصيانة ماكينات القهوة المختلفة، وإتقان تحضير أنواع القهوة المتنوعة والمشروبات المميزة. المهام تشمل الحفاظ على نظافة منطقة العمل، إدارة المخزون، والتعامل مع العملاء باحترافية وابتسامة دائمة.

نبحث عن أخصائي مبيعات ذو خبرة في تطوير العلاقات مع العملاء وتحقيق الأهداف البيعية المستهدفة. يتولى مسؤولية إعداد خطط المبيعات وتحليل احتياجات السوق، مع متابعة العملاء الحاليين والبحث عن فرص جديدة للنمو. المرشح المثالي يمتلك مهارات تواصل ممتازة، قدرة على التفاوض، وخبرة في إعداد العروض التجارية وتقارير المبيعات.

مطلوب فنيه مختبر حديثه التخرج للعمل كمساعد طبيب بالطايف

مدير الإيرادات والحجوزات – Revenue & Reservations Manager

الهدف العام للوظيفة:
تعظيم إيرادات المنشأة (مثل فندق أو شركة سياحة) من خلال إدارة فعالة لأسعار الغرف أو الخدمات، وتحليل بيانات السوق والطلب، إلى جانب إدارة الحجوزات وضمان تقديم خدمة ممتازة للعملاء.

✅ المهام والمسؤوليات:

أولًا: إدارة الإيرادات (Revenue Management)

• تحليل اتجاهات السوق والمنافسة لتحديد استراتيجيات التسعير المثلى.

• إعداد تقارير الإيرادات اليومية والأسبوعية والشهرية.

• استخدام أدوات إدارة الإيرادات (مثل: OTA Insight, STR, RMS).

• تطوير استراتيجيات لتحسين نسب الإشغال والعائد لكل غرفة متاحة (RevPAR).

• التعاون مع فرق المبيعات والتسويق لتحقيق الأهداف المالية.

ثانيًا: إدارة الحجوزات (Reservations Management)

• إدارة نظام الحجز (PMS/CRS) والتأكد من دقة توافر الغرف/الخدمات.

• الرد على استفسارات العملاء وتأكيد الحجوزات.

• التنسيق مع الأقسام الأخرى (مثل: الاستقبال، التدبير المنزلي).

• ضمان دقة إدخال بيانات العملاء وأسعار الحجوزات.

المهارات المطلوبة:

• خبرة في قطاع الضيافة (خاصة الفنادق).

• مهارات تحليلية قوية واتخاذ قرارات استراتيجية.

• معرفة بأنظمة إدارة الإيرادات والحجوزات.

• مهارات تواصل عالية وقدرة على إدارة الفريق.

• إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة ومحادثة).

                -  القدرة على العمل بنظام الشفتات (صباحي/مسائي/ليلي).

                - الانتباه للتفاصيل وحسن التصرف في المواقف الطارئة.

                 - مهارات التواصل الجيد مع الآخرين.

                  - تحمل ضغط العمل.

• متطلبات إضافية: توفر وسيلة مواصلات للإنتقال بين الفروع عند الحاجة.

باريستا في مجال المقاهي او المطاعم