وظائف أخصائي مراقبة موارد بشرية في الرياض

نبذة عن الدور

تبحث شركة الجري للاستثمار عن محلل موارد بشرية متحفز ومنظم للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يمثل هذا الدور بدوام كامل فرصة مثالية للمهنيين في بداية مسيرتهم المهنية لاكتساب خبرة قيمة في تحليلات الموارد البشرية والعمليات، خاصة ضمن إطار برنامج تمهير. سيلعب محلل الموارد البشرية دورًا أساسيًا في دعم قسم الموارد البشرية من خلال ضمان دقة البيانات، وإعداد التقارير، والمساهمة في تحسين العمليات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• المساعدة في إعداد وصيانة تقارير الموارد البشرية الشاملة ولوحات المعلومات التحليلية لتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية.
• دعم عمليات جمع البيانات والتحقق منها وتحليلها المتعلقة بأنشطة الموارد البشرية المختلفة.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية وتحديثها بدقة، مع ضمان سلامة جميع معلومات الموظفين.
• ضمان دقة واتساق وموثوقية بيانات الموظفين عبر جميع أنظمة ومنصات الموارد البشرية.
• مراقبة وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) داخل قسم الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين.
• المساعدة في إعداد التقارير الأساسية، بما في ذلك تحليل القوى العاملة، ومقاييس التوظيف، وسجلات الحضور، ومعدلات دوران الموظفين.
• تقديم الدعم الأساسي لتحليل البيانات وإعداد التقارير لتسهيل عمليات الموارد البشرية السلسة.
• المشاركة الفعالة في المبادرات الهادفة إلى تحسين عمليات الموارد البشرية وأتمتة وظائف إعداد تقارير الموارد البشرية.
• التعاون بفعالية مع الإدارات المختلفة لجمع والتحقق من المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية، وتعزيز التواصل بين الإدارات.
• أداء واجبات تحليلية وإدارية أخرى في الموارد البشرية حسب التكليف لدعم أهداف فريق الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في نظم معلومات الإدارة (MIS) مطلوبة.
• يجب أن يكون المرشحون مؤهلين ومقبولين في برنامج تمهير.
• إتقان استخدام برنامج Microsoft Excel، بما في ذلك الوظائف المتقدمة ومعالجة البيانات، أمر ضروري.
• يُتوقع إتقان تطبيقات Microsoft Office الأخرى.
• مهارات اتصال ممتازة، كتابية وشفوية، ضرورية للتفاعل الفعال.
• مهارات شخصية قوية لبناء والحفاظ على علاقات عمل إيجابية.
• اهتمام دقيق بالتفاصيل والالتزام بالحفاظ على مستويات عالية من الدقة في جميع المهام.
• رغبة قوية في التعلم ونهج استباقي للتطوير المهني.

المهارات المطلوبة

• Microsoft Excel
• Microsoft Office Suite
• مهارات الاتصال
• المهارات الشخصية
• الانتباه للتفاصيل
• الدقة
• الرغبة في التعلم
• التطوير المهني

تفاصيل إضافية عن الوظيفة

هذا الدور بدوام كامل، ويقع مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يمثل فرصة للمرشحين ذوي الخبرة من 0 إلى 1 سنة للانضمام إلى شركة الجري للاستثمار.

عن الدور

تبحث شركة ازدهار القابضة عن أخصائي اكتساب مواهب استباقي وموجه نحو النتائج لإدارة التوظيف الشامل عبر محفظتها المتنوعة من الشركات التابعة. هذا الدور حاسم في تحديد مصادر المواهب العليا وجذبها وتوظيفها من خلال تقنيات التوظيف المتقدمة، مع التركيز القوي على البحث البولياني، وأداة LinkedIn Recruiter، والأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والاستراتيجيات متعددة القنوات. سيلعب أخصائي اكتساب المواهب دورًا حاسمًا في بناء خطوط أنابيب المواهب، وتحسين وقت التوظيف، وتعزيز جودة المرشحين، ودعم أهداف تخطيط القوى العاملة عبر جميع خطوط الأعمال، بما في ذلك شركة آفاق للمقاولات (HCC)، وازدتيك، وسينما موفي، وازدهار العقارية، وازدهار للتقنية المالية، والسبا نيل شوب، وازدهار الرياضية. يقع مقر الوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية، وهي وظيفة بدوام كامل.

المسؤوليات الرئيسية

• تنفيذ استراتيجيات بحث بولياني متقدمة عبر LinkedIn Recruiter ولوحات الوظائف وقواعد البيانات ومنصات الويب المفتوحة لتحديد وجذب المرشحين السلبيين والنشطين.
• تطوير وصقل سلاسل بحث بولياني معقدة مصممة خصيصًا لأدوار وصناعات ومهارات محددة عبر قطاعات البناء والتكنولوجيا والعقارات والترفيه وغيرها.
• الاستفادة من تقنيات البحث بالأشعة السينية (X-ray search) على Google و LinkedIn و GitHub و Stack Overflow والمنصات المهنية الأخرى لتحديد المواهب التي يصعب العثور عليها.
• بناء وصيانة مكتبة لسلاسل البحث البولياني للأدوار المتكررة والحيوية عبر الشركات التابعة لازدهار القابضة.
• التحسين المستمر لاستراتيجيات التوظيف لتحسين جودة المرشحين والتنوع وقوة خطوط الأنابيب.
• استخدام LinkedIn Recruiter ورؤى المواهب وتحليلات التوظيف لتوجيه استراتيجيات البحث ورسم خرائط السوق.
• الاستفادة من الأدوات والمنصات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز عمليات التوظيف والفرز ومطابقة المرشحين، بما في ذلك تحليل السير الذاتية المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وتقييم المرشحين، وأدوات مطابقة المهارات.
• تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي (مثل ChatGPT و Claude و Copilot) لصياغة أوصاف الوظائف ورسائل التواصل وأسئلة المقابلات وسلاسل البحث البولياني ومراسلات التوظيف.
• استخدام تحليلات الذكاء الاصطناعي والأدوات التنبؤية لتحديد اتجاهات التوظيف وتوافر المواهب ومعلومات السوق.
• استكشاف وتوصية تقنيات التوظيف الجديدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي والإضافات وحلول الأتمتة لتحسين الكفاءة وتقليل وقت التوظيف.
• دمج أدوات الذكاء الاصطناعي مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وسير عمل التوظيف الحالية لتبسيط إدارة خطوط أنابيب المرشحين.
• تطبيق جدولة المقابلات بمساعدة الذكاء الاصطناعي، والتفاعل مع المرشحين عبر روبوتات الدردشة، والتواصلات الآلية للمتابعة.
• البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الذكاء الاصطناعي والأدوات وأفضل الممارسات الناشئة في اكتساب المواهب وتكنولوجيا الموارد البشرية، وضمان الاستخدام الأخلاقي والمسؤول للذكاء الاصطناعي في التوظيف.
• إدارة التوظيف الشامل لأدوار متعددة عبر أقسام ومستويات وشركات تابعة مختلفة داخل ازدهار القابضة.
• إجراء فحص شامل للسير الذاتية، وتحديد القائمة المختصرة، وتقييم المرشحين مقابل متطلبات الوظيفة وأطر الكفاءة.
• إجراء المقابلات الهاتفية الأولية، والمقابلات القائمة على الكفاءة، والفحص الفني المسبق حسب الحاجة.
• تنسيق وجدولة المقابلات مع مديري التوظيف ولجان المقابلات عبر الشركات التابعة.
• إدارة عمليات العروض بما في ذلك التفاوض على الراتب، وإعداد خطابات العرض، والتنسيق قبل الانضمام.
• ضمان تجربة مرشح إيجابية طوال دورة التوظيف من التقديم إلى التأهيل.
• بناء وصيانة خطوط أنابيب مواهب قوية لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية عبر الوظائف والوحدات التجارية الحيوية.
• البحث الاستباقي عن المرشحين السلبيين وجذبهم للأدوار التي يصعب شغلها والمتخصصة.
• تطوير مجموعات المواهب ومجتمعات المرشحين للأدوار الرئيسية في مجالات البناء ومراكز البيانات وعمليات السينما والعقارات والتقنية المالية والوظائف الإدارية.
• إجراء أنشطة رسم خرائط المواهب واستخبارات السوق لتحديد توافر المواهب واتجاهات توظيف المنافسين.
• الحفاظ على سجلات مرشحين منظمة وحديثة في نظام تتبع المتقدمين (ATS).
• الشراكة مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام عبر جميع الشركات التابعة لفهم متطلبات المواهب ومواصفات الوظائف وديناميكيات الفريق.
• تقديم إرشادات استشارية حول أوصاف الوظائف وملفات المرشحين وظروف السوق ومعايير الرواتب.
• إجراء اجتماعات تعريفية مع مديري التوظيف لتحديد معايير البحث واستراتيجيات التوظيف وجداول التوظيف.
• تقديم تحديثات منتظمة حول تقدم التوظيف وحالة خطوط الأنابيب وفعالية التوظيف لأصحاب المصلحة.
• تقديم المشورة بشأن أفضل ممارسات التوظيف ومنهجيات الاختيار ورؤى سوق المواهب.
• دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لوضع ازدهار القابضة وشركاتها التابعة كأصحاب عمل مفضلين.
• صياغة رسائل تواصل وجذب مقنعة عبر LinkedIn والمنصات الأخرى لجذب المرشحين السلبيين.
• المشاركة في المعارض المهنية وفعاليات التواصل الجامعي وحملات التوظيف لتعزيز رؤية العلامة التجارية.
• الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات الرقمية وأدوات المحتوى المدعومة بالذكاء الاصطناعي للترويج لفرص العمل وبناء الوعي بالعلامة التجارية لصاحب العمل.
• الحفاظ على سجلات مرشحين دقيقة وبيانات توظيف ومقاييس توظيف في نظام تتبع المتقدمين (ATS).
• تتبع وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف بما في ذلك وقت التوظيف وتكلفة التوظيف وفعالية المصدر وجودة المرشح.
• إعداد تقارير التوظيف ولوحات المعلومات والتحليلات لمراجعة الإدارة.
• تحليل أداء قنوات التوظيف وتحسين استراتيجيات التوظيف بناءً على رؤى مدعومة بالبيانات ومساعدة الذكاء الاصطناعي.
• ضمان امتثال جميع أنشطة التوظيف لقوانين العمل السعودية ومتطلبات السعودة ولوائح نطاقات وسياسات الشركة.
• التحسين المستمر لعمليات التوظيف وسير عمل التوظيف ومنهجيات تقييم المرشحين من خلال الذكاء الاصطناعي والأتمتة.
• دعم مبادرات السعودة وتوطين القوى العاملة عبر جميع الشركات التابعة.
• الحفاظ على الامتثال لمعايير خصوصية البيانات وسرية المرشحين.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو نظم معلومات الإدارة (MIS) أو مجال ذي صلة.
• إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا) إلزامي.
• خبرة لا تقل عن 1-4 سنوات في اكتساب المواهب أو التوظيف أو أدوار الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في منهجية البحث البولياني والتوظيف بالأشعة السينية وتقنيات التوظيف المتقدمة.
• خبرة مثبتة في استخدام أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي في سير عمل التوظيف.
• خبرة قوية مع LinkedIn Recruiter ولوحات الوظائف ومنصات التوظيف متعددة القنوات.
• إتقان أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي ومنصات الذكاء الاصطناعي التوليدي (ChatGPT و Claude و Copilot) وحلول الأتمتة.
• خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
• سجل حافل في تحديد مصادر وتوظيف عبر صناعات ووظائف متعددة.
• معرفة قوية بقانون العمل السعودي ونطاقات ولوائح السعودة.
• يفضل خبرة في التوظيف لقطاعات البناء والتكنولوجيا والعقارات أو بيئات الشركات القابضة.

المهارات المطلوبة

• خبرة متقدمة في البحث البولياني وتحديد مصادر المواهب.
• محو الأمية في مجال الذكاء الاصطناعي والكفاءة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين التوظيف.
• مهارات قوية في التوظيف وتقييم المرشحين.
• قدرات ممتازة في التواصل والمقابلات وإدارة أصحاب المصلحة.
• موجه نحو النتائج مع مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.
• عقلية تحليلية مع قدرات اتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات ومساعدة الذكاء الاصطناعي.
• حل المشكلات الاستباقي والقدرة على التكيف.
• تنوع في التوظيف عبر الصناعات المتعددة.
• مهارات تقنية قوية في التوظيف الرقمي وأدوات الذكاء الاصطناعي وقدرات وسائل التواصل الاجتماعي.
• الاحترافية والنزاهة والسرية.
• شغف باكتساب المواهب والابتكار وبناء فرق عالية الأداء.
• تحديد مصادر المواهب
• البحث البولياني
• استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف
• التوظيف الكامل الدورة
• تطوير خطوط أنابيب المواهب
• التعاون مع أصحاب المصلحة
• العلامة التجارية لصاحب العمل
• تفاعل المرشحين
• إدارة البيانات
• التقارير
• الامتثال
• تحسين العمليات
• التواصل
• المقابلات
• إدارة أصحاب المصلحة
• مهارات تنظيمية
• إدارة الوقت
• عقلية تحليلية
• حل المشكلات
• القدرة على التكيف
• التوظيف الرقمي
• وسائل التواصل الاجتماعي
• الاحترافية
• النزاهة
• السرية

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور إدارة التوظيف عبر محفظة متنوعة من الشركات التابعة، مما يتطلب التعاون مع مختلف الإدارات ومديري التوظيف.

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث مجموعة نانكو عن أخصائي تطوير تنظيمي متخصص للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن التصميم الاستراتيجي والتطوير والصيانة المستمرة للهيكل التنظيمي للشركة، وهيكلة الوظائف، وسياسات الموارد البشرية، وأطر التعويضات، وأنظمة إدارة الأداء، وأطر تطوير المسار الوظيفي. سيضمن الأخصائي التوافق القوي بين التصميم التنظيمي وأهداف العمل الاستراتيجية لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتجربة الموظف.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تصميم وتطوير وتحديث الهيكل التنظيمي ليتوافق مع استراتيجيات العمل المتطورة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وصيانة هيكل وظيفي شامل، بما في ذلك العائلات الوظيفية والتصنيفات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع فريق التوظيف لتصميم وظائف جديدة حسب متطلبات العمل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء وصيانة تحليلات وظيفية شاملة عبر جميع وظائف المنظمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ أنظمة تقييم وظيفي قوية، مثل طريقة النقطة والعامل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديث وتوحيد الوصف الوظيفي عبر المنظمة بأكملها لضمان الوضوح والاتساق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير كفاءات وظيفية شاملة، تشمل الجوانب الفنية والوظيفية والسلوكية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساهمة في تصميم وصقل هياكل الرواتب وأطر التعويضات بشكل مستمر.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتحسين خطط الحوافز وهياكل العمولة وبرامج المكافآت لتحفيز الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال وأفضل الممارسات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">صيانة وتحسين أدلة الموارد البشرية، وكتيبات الموظفين، واللوائح الداخلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديث أطر تفويض السلطة (DOA) ووثائق حوكمة الموارد البشرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تصميم وصيانة أنظمة تقييم الأداء الفعالة وعمليات المراجعة السنوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تنفيذ عمليات تحديد الأهداف السنوية عبر جميع الإدارات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير مسارات وظيفية واضحة وأطر تخطيط تعاقب وظيفي قوية لتعزيز نمو المواهب الداخلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحليل فعالية المنظمة والتوصية بتحسينات استراتيجية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء استبيانات الموظفين وجمع الملاحظات لإبلاغ التحسينات على السياسات والعمليات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد تقارير دورية عن فعالية أنظمة الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية العامة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">البحث وتطبيق أفضل الممارسات في التطوير التنظيمي لدفع التحسين المستمر.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان الامتثال المستمر لجميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية في جميع أنحاء المنظمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم مبادرات التحسين المستمر داخل أنظمة وعمليات الموارد البشرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">أداء أي مهام إضافية مكلفة ضمن نطاق تطوير الموارد البشرية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أدوار التطوير التنظيمي أو الموارد البشرية الاستراتيجية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة قوية بأنظمة تقييم الوظائف، ومبادئ هيكلة الوظائف، ومنهجيات تصميم التعويضات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة مثبتة في تطوير سياسات الموارد البشرية وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تحليلية قوية، وتفكير هيكلي، وقدرة على حل المشكلات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان استخدام حزمة برامج Microsoft Office، مع التركيز بشكل خاص على إمكانيات Excel المتقدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على التفوق والمساهمة بفعالية ضمن بيئة تنظيمية سريعة الخطى ومنظمة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تصميم الهيكل التنظيمي</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير هيكل الوظائف</li> <li style="margin:0 0 6px;">صياغة سياسات الموارد البشرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">أطر التعويضات</li> <li style="margin:0 0 6px;">أنظمة إدارة الأداء</li> <li style="margin:0 0 6px;">أطر تطوير المسار الوظيفي</li> <li style="margin:0 0 6px;">أنظمة تقييم الوظائف</li> <li style="margin:0 0 6px;">كتابة الوصف الوظيفي</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير أطر الكفاءات</li> <li style="margin:0 0 6px;">تصميم هياكل الرواتب</li> <li style="margin:0 0 6px;">خطط الحوافز وبرامج المكافآت</li> <li style="margin:0 0 6px;">أدلة الموارد البشرية وكتيبات الموظفين</li> <li style="margin:0 0 6px;">أطر تفويض السلطة (DOA)</li> <li style="margin:0 0 6px;">حوكمة الموارد البشرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">أنظمة تقييم الأداء</li> <li style="margin:0 0 6px;">التخطيط التعاقبي</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحليل فعالية المنظمة</li> <li style="margin:0 0 6px;">تصميم وتحليل استبيانات الموظفين</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحسين أنظمة الموارد البشرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">استراتيجية التطوير التنظيمي</li> <li style="margin:0 0 6px;">التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات التحليل</li> <li style="margin:0 0 6px;">التفكير الهيكلي</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات حل المشكلات</li> <li style="margin:0 0 6px;">حزمة Microsoft Office (Excel)</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات التواصل (العربية والإنجليزية)</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور القدرة على المساهمة بفعالية ضمن بيئة تنظيمية سريعة الخطى ومنظمة.</p>

عن الدور

تبحث دار وإعمار عن أخصائي علاقات موظفين متفانٍ ودقيق للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها. هذا المنصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية، وهو مصمم للمهنيين في بداية حياتهم المهنية الذين يتطلعون إلى تطوير خبراتهم في إدارة علاقات الموظفين ضمن السياق السعودي. سيعمل أخصائي علاقات الموظفين كنقطة اتصال أساسية لاستفسارات الموظفين، مما يضمن بيئة عمل إيجابية ومتوافقة من خلال الالتزام بقوانين العمل وسياسات الشركة.

المسؤوليات الرئيسية

• العمل كنقطة اتصال أولية لجميع استفسارات الموظفين، والمظالم، وقضايا مكان العمل، وتقديم التوجيه والدعم.
• إجراء تحقيقات شاملة وعادلة وفي الوقت المناسب وسرية في شكاوى الموظفين لضمان الحل والالتزام بالسياسات.
• ضمان الامتثال الصارم لجميع جوانب نظام العمل السعودي وسياسات وإجراءات الموارد البشرية الداخلية.
• إدارة وإعداد عقود الموظفين عبر منصة "قوى"، بما في ذلك معالجة الموظفين الجدد، وتجديد العقود، والتعديلات، مع ضمان الدقة والامتثال الكامل.
• مراقبة وضمان التزام المنظمة بمتطلبات السعودة (التوطين)، بما في ذلك تتبع حالة نطاقات، والمساهمة في المبادرات التي تهدف إلى تحقيق أهداف التوطين.
• دعم الإدارة الفعالة لعمليات التأديب، والتي قد تشمل إصدار الإنذارات، وإدارة إنهاء الخدمة، والتعامل مع الاستئنافات، مع ضمان الاحتفاظ بجميع الوثائق بشكل صحيح.
• تقديم المشورة والتوجيه المتخصص للمديرين بشأن مختلف مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك معالجة قضايا الأداء والمخاوف السلوكية.
• الحفاظ على سجلات دقيقة ومنظمة لجميع أنشطة علاقات الموظفين وإعداد تقارير شاملة حسب الحاجة.
• التواصل والتنسيق مع المستشارين القانونيين بشأن قضايا علاقات الموظفين المعقدة عند الضرورة لضمان الحصول على المشورة القانونية المناسبة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.
• من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في علاقات الموظفين أو الموارد البشرية، مع تفضيل الخبرة في قطاعات العقارات أو الإنشاءات في المملكة العربية السعودية.
• معرفة قوية بنظام العمل السعودي، وإتقان منصة "قوى" وعملياتها، وفهم قوي لأنظمة السعودة (التوطين/نطاقات).
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بأقصى درجات المهنية والتقدير.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، مع مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة في كلتا اللغتين.

المهارات المطلوبة

• علاقات الموظفين
• سياسات الموارد البشرية
• نظام العمل السعودي
• منصة قوى
• أنظمة السعودة (التوطين) ونطاقات
• عمليات التأديب
• حفظ السجلات
• السرية
• الاحترافية

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 0 إلى 1 سنة، ويقدم فرصة للأفراد الذين يبدأون حياتهم المهنية في مجال علاقات الموظفين.

عن الدور

تبحث شركة الماجد للعود عن أخصائي أول اكتساب مواهب للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن قيادة وتنفيذ استراتيجيات التوظيف بما يتماشى مع الأهداف التطويرية والتشغيلية للشركة. سينصب التركيز الأساسي على جذب المواهب في قطاعات العطور ومستحضرات التجميل والتجزئة. سيدير الأخصائي دورة التوظيف بأكملها، ويطور قنوات اكتساب المواهب، ويعزز تجربة المرشح، ويضمن التسليم في الوقت المناسب للموظفين ذوي الجودة العالية لدعم توسع الأعمال وكفاءة القوى العاملة.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة دورة التوظيف بأكملها، من تقديم الطلبات إلى قبول العرض والتأهيل.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب المصممة خصيصًا لقطاعي العطور والتجزئة.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وتطوير خطط توظيف مستهدفة.
• البحث عن المرشحين من خلال المنصات المهنية ووسائل التواصل الاجتماعي وقواعد البيانات الداخلية وتوصيات الموظفين وقنوات استراتيجية أخرى.
• إجراء مقابلات تقييم قائمة على الكفاءة والسلوك لتقييم مدى ملاءمة المرشحين.
• بناء وصيانة قاعدة بيانات ديناميكية للمواهب لتلبية متطلبات التوظيف الحالية والمستقبلية.
• إدارة مشاريع التوظيف الجماعي لأدوار التجزئة والتشغيل حسب الحاجة.
• تعزيز تجربة المرشح طوال عملية التوظيف ودعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل.
• الإشراف على فريق اكتساب المواهب وتوجيهه، وتعزيز بيئة عالية الأداء.
• مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، بما في ذلك مقاييس التوظيف المؤقت، وتكلفة التوظيف، وجودة التوظيف، ومعدلات قبول عروض العمل.
• التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بشأن جهود التوظيف ومبادرات السعودة.
• ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل السعودية طوال عملية التوظيف.
• إعداد تقارير التوظيف، وتحليل البيانات لتحديد الاتجاهات، وتقديم توصيات للتحسين.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5-10 سنوات في اكتساب المواهب أو التوظيف.
• يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في صناعات العطور ومستحضرات التجميل والأزياء أو التجزئة.
• خبرة واسعة في التوظيف لقطاعات التجزئة والعمليات وإدارة المتاجر.
• معرفة عملية جيدة بقوانين العمل السعودية وممارسات التوظيف المعاصرة في المملكة.
• خبرة مثبتة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف المختلفة.
• يفضل إتقان اللغة الإنجليزية.

المهارات المطلوبة

• مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض.
• مهارات استثنائية في التعامل مع الآخرين وإدارة علاقات أصحاب المصلحة.
• قدرات قوية في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
• القدرة على إدارة العديد من الشواغر بفعالية في بيئة عمل سريعة الوتيرة.
• مهارات تحليلية قوية ومهارات اتخاذ القرار.
• مهارات تنظيمية ممتازة ومهارات إدارة الوقت.
• خبرة في إدارة مبادرات التوظيف واسعة النطاق أو الموسمية.
• الإلمام بـ LinkedIn Recruiter وتقنيات التوظيف الحديثة.
• خبرة في مجال العلامات التجارية للشركات واستراتيجيات اكتساب المواهب.

بيئة العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية.