وظائف في السعودية

انضم إلى فريقنا كأخصائي موارد بشرية
تسعى مستشفيات ألمانا إلى توظيف أخصائي موارد بشرية مDedicated ومؤهل ليكون جزءًا من فريقنا في فرع الدمام.

عن مستشفيات ألمانا
تأسست في عام 1949، وقدمت مستشفى ألمانا العام باستمرار خدمات الرعاية الصحية عالية الجودة. نحن معترف بنا كواحدة من أكبر الشركات الطبية في منطقة الخليج ونلتزم بالحفاظ على معايير الرعاية الصحية وتقدمها.

المسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة للأعمال.
- تقديم الدعم للإدارة بشأن قضايا الموارد البشرية.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح.

المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- الحد الأدنى من سنتين من الخبرة في دور موارد بشرية رفيع.
- فهم قوي لقوانين العمل.

انضم إلينا في تقديم خدمات الرعاية الصحية الاستثنائية وحقق تأثيرًا ذا معنى على فريقنا ومجتمعنا.

عن الوظيفة:
تقوم مدرسة SEK الدولية بالتوسع! سنقوم بفتح مدرستين جديدتين في المملكة العربية السعودية بحلول سبتمبر 2025، تقعان في منطقة البحر الأحمر الخلابة - واحدة في AMAALA والأخرى في Turtle Bay.

دورك:
بصفتك موظف موارد بشرية ومدير، ستلعب دورًا حيويًا في منظمتنا وستكون مسؤولًا عن:

• ضمان تسجيل المسؤوليات المتعلقة بالموارد البشرية ومتابعتها بشكل صحيح.
• إعداد تقارير الحضور والأحداث الأسبوعية للمدير المالي والإداري وSLT.
• دعم عمليات الرواتب وتطوير المهارات المهنية.
• المساعدة في توظيف الموظفين.
• تعزيز أفضل الممارسات في الموارد البشرية عبر المدرسة.

ما الذي نبحث عنه:

• خبرة ذات صلة في الإدارة والموارد البشرية.
• خبرة في إدارة إجراءات التأشيرات للمواهب الأجنبية.
• مهارات تنظيمية واتصالية قوية.
• مستوى C1 كحد أدنى من الإنجليزية.

لماذا الانضمام إلينا؟
كن جزءًا من مشروع تعليمي مثير ومبتكر في منطقة تنمو بسرعة. العمل في بيئة مهنية تقدر نموك ومساهماتك. عِش الثقافة الغنية والضيافة وفرص التنمية داخل المملكة العربية السعودية.

انضم إلى شركة AB المتخصصة للمقاولات كموظف موارد بشرية!
نحن نبحث عن محترف موارد بشرية م Dedicated لإدارة وإشراف عقود العمالة الإيجارية، وإيجار الأصول، والإقامات، مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح العمالية في المملكة العربية السعودية.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة عقود العمالة الإيجارية:
  قيادة التفاوض، والإعداد، وإدارة العقود، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.
• تنسيق الأصول والإقامة:
  الإشراف على عملية الإيجار للأصول الضرورية وإقامات الموظفين، مع ضمان الجودة وفعالية التكلفة.
• إدارة نظام أجير:
  استخدام نظام أجير لتوثيق العمالة، والعقود، والحفاظ على الامتثال.
• الدعم الإداري:
  تقديم الدعم الإداري لفريق الموارد البشرية والعمليات، وإعداد التقارير لمراجعة الإدارة.

المؤهلات والمهارات:

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• 35 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية، متخصصة في عقود العمالة أو الإقامات.
• التمرس في نظام أجير ومايكروسوفت أوفيس.
• مهارات تفاوض واتصال ممتازة.

انضم إلى شركة أريب للموارد البشرية كأخصائي موارد بشرية!
نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية ذو خبرة لتوجيه استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية لدينا مع الأهداف العامة للأعمال في المنظمة. في هذا الدور، ستتعاون مع القيادة لتطوير وتنفيذ برامج وسياسات وممارسات الموارد البشرية التي تعزز من مشاركة الموظفين وإدارة المواهب والفاعلية التنظيمية.

المسؤوليات الرئيسية:

• ضمان تحديث جميع تراخيص الأعمال والتجارة ومتابعة الموافقات الرسمية والتصاريح لتجنب الانتهاكات.
• إعداد ومعالجة الوثائق القانونية مثل تصديق عقود الإيجار مع الجهات الحكومية.
• تنفيذ عملية التوقيع الرطب للعقود وشهادات الرواتب والرسائل للسفارات.
• تسهيل إجراءات إنهاء الخدمة وجمع التوقيعات على الوثائق المتعلقة بالهجرة.
• إدارة مختلف البوابات الحكومية، بما في ذلك GAZT وMOL وGOSI وMuqeem.

المؤهلات:
حد أدنى 3 سنوات من الخبرة في العلاقات الحكومية مع فهم قوي للقوانين والإجراءات المتعلقة بـ MOL وMOFA وGOSI وعمليات الإقامة والتأشيرات في المملكة العربية السعودية.

انضم إلى فيليب موريس الدولية كأخصائي عمليات الموارد البشرية في الخبر!

كن جزءًا من تغيير ثوري في PMI، حيث نقوم بتحويل أعمالنا نحو منتجات خالية من التدخين. كأخصائي عمليات الموارد البشرية، ستنفذ العمليات وفقًا للمعايير العالمية لـ PMI مع ضمان الامتثال للتشريعات المحلية وخدمة عالية الجودة.

غرض الدور
في هذا الدور، ستقوم بـ:

• دعم دورة حياة الموظف بالكامل من خلال عمليات P&C.
• استخدام تحليلات البيانات للمشاركة في إنشاء وتنفيذ حلول الموارد البشرية بكفاءة.
• ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية وإجراءات الشركة.
• إدارة المزايا وتنسيق العلاقات مع بائعي المزايا.
• العمل جنبًا إلى جنب مع مقدمي خدمات الرواتب ومركز الخدمات المشتركة.

من نبحث عنه
يجب أن يكون لدى المرشحين المثاليين:

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• 23 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية، ويفضل في السلع الاستهلاكية السريعة.
• الإلمام بقوانين العمل المحلية في المملكة العربية السعودية وبوابات الحكومة (QIWA & GOSI).
• إجادة في Microsoft Office والطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية.

ماذا نقدم
في PMI، سيكون لديك حرية تحديد مستقبلك. ندعم تطويرك المهني ونعزز التنوع من أجل ثقافة تعاونية.
انضم إلينا في تقديم مستقبل خالٍ من التدخين!

انضم إلى فريقنا كأخصائي موارد بشرية!
نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في شركة رائدة في الجبيل. إذا كنت تمتلك شغفًا بمجال الموارد البشرية وتفي بالمؤهلات، نريد أن نسمع منك!

المسؤوليات:

• إدارة وظائف وعمليات الموارد البشرية.
• توظيف واستيعاب الموظفين الجدد.
• ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل.
• تطوير استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل.

المؤهلات:

• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في دور الموارد البشرية.
• فهم قوي لمبادئ وممارسات الموارد البشرية.
• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة.

للتقديم، يرجى إرسال سيرتك الذاتية مع عنوان الوظيفة في خانة الموضوع إلى C@*********************.

انضم إلى KBR، Inc. كمدير موارد بشرية
في KBR، نحن ملتزمون بتقديم حلول مبتكرة تعالج التحديات الحرجة. نحن نبحث عن مدير موارد بشرية لتطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية فعالة تعزز من رضا الموظفين بشكل عام وفعالية المنظمة.

الغرض من الوظيفة
تشمل وظيفتك تطوير استراتيجيات التوظيف، وسياسات الاحتفاظ، وخطط المشاركة. ستتولى أيضًا التركيز على تطوير القادة وإدارة الأداء لرفع مستوى رضا الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية

• التعاون مع إدارة الموارد البشرية لصياغة سياسات موارد بشرية فعالة.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية عبر التوظيف والتدريب.
• مراقبة وإبلاغ التطورات والإنجازات في الموارد البشرية.
• العمل مع فرق الصيانة لتقييم استراتيجيات الموارد البشرية.
• الإشراف على تقييمات أداء الموظف وجلسات التدريب.

التعليم والخبرة
يجب أن تمتلك درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال، مع حد أدنى من 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في وظائف الموارد البشرية المختلفة بما في ذلك تطوير التنظيم والتوظيف.

المهارات المطلوبة

• مهارات اتصال ممتازة وتنظيم جيد.
• قدرة قيادية مثبتة في منظمات كبيرة.
• القدرة على العمل تحت الضغط وحل المشكلات.
• ذهنية استراتيجية وانفتاح على الأفكار الجديدة.
• إتقان تحقيق النتائج في بيئة متنوعة.

انضم إلى شركة متعددة الجنسيات رائدة في قطاع النفط والغاز!
نحن متحمسون للإعلان عن فرصة لمنصب مدير الموارد البشرية ذو الخبرة ليكون جزءًا من شركة متعددة الجنسيات بارزة في قطاع الهندسة والتوريد والبناء (EPC) للنفط والغاز، الواقعة في الخبر، المملكة العربية السعودية.

المسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المصممة خصيصًا لقطاع النفط والغاز.
- الإشراف على إدارة المواهب ومبادرات تخطيط القوى العاملة.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح.
- تعزيز الفعالية التنظيمية من خلال برامج الموارد البشرية الاستراتيجية.

المتطلبات الرئيسية:
- 1525 عامًا من الخبرة في الموارد البشرية، مع تفضيل قوي للخبرة في شركات EPC للنفط والغاز.
- سجل حافل من النجاح في الشركات متعددة الجنسيات (MNCs).
- خبرة قوية في استراتيجية الموارد البشرية، وإدارة المواهب، والامتثال ضمن منطقة الخليج.

إذا كنت تستوفي المعايير وكنت مهتمًا بهذا الدور التحدي، نشجعك على التقدم!

انضم إلى شركة متعددة الجنسيات رائدة في قطاع النفط والغاز!
نحن متحمسون للإعلان عن فرصة لمدير موارد بشرية ذو خبرة ليصبح جزءًا من شركة متعددة الجنسيات بارزة في قطاع هندسة وإدارة و إنشائها (EPC) للنفط والغاز، الواقعة في الخبر، المملكة العربية السعودية.

المسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الخاصة بقطاع النفط والغاز.
- الإشراف على إدارة المواهب ومبادرات تخطيط القوى العاملة.
- ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالعمل.
- تعزيز الفعالية التنظيمية من خلال برامج الموارد البشرية الاستراتيجية.

المتطلبات الرئيسية:
- من 1525 عامًا من خبرة الموارد البشرية، مع تفضيل قوي للخبرة في شركات النفط والغاز EPC.
- سجل حافل مثبت في الشركات متعددة الجنسيات (MNCs).
- خبرة قوية في استراتيجية الموارد البشرية وإدارة المواهب والامتثال داخل منطقة الخليج.

إذا كنت تستوفي المعايير وترغب في هذه الوظيفة التحدي، نشجعك على التقدم!

انضم إلى فريقنا كأخصائي موارد بشرية!
هل لديك شغف لخدمة العملاء وتعزيز تجارب الموظفين؟ تسعى MENAISCO إلى توظيف أخصائي موارد بشرية موهوب لإدارة إجراءات الموارد البشرية ودعم قوتنا العاملة.

المسؤوليات الرئيسية:

• كون نقطة الاتصال بين العملاء والموظفين.
• التعامل مع اتصالات الموظفين والعلاقات؛ حل الطلبات.
• الحفاظ على بيانات موظفي المشروع بشكل كامل.
• تسهيل العمليات مثل التأشيرات، الإقامة، الإجازات، تذاكر الطيران، والتأمين الطبي.
• إنشاء وتطبيق وتقييم سياسات وإجراءات وهياكل الموارد البشرية.
• إدارة برامج التأمين الصحي والعمليات الحكومية لتوظيف الموظفين.
• تصميم وتنفيذ خطط تدريب وتطوير فعالة.
• إجراء تقييمات أداء الموظفين ربع السنوية والسنويا.
• ضمان الحفاظ على جميع سجلات الموظفين وتحديثها.
• دعم عملية التوظيف وتتبع احتياجات التوظيف.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• 35 سنوات من الخبرة في دور مشابه.
• معرفة قوية بتشريعات العمل وعمليات الرواتب.
• مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية.
• قدرات قوية في حل المشكلات وإدارة الوقت.
• إجادة استخدام MS Office وتقديم تقارير الموارد البشرية.

الفوائد:
- التأمين الطبي

انضم إلى شركة متعددة الجنسيات رائدة في قطاع النفط والغاز!
يسعدنا أن نعلن عن فرصة لمنسق موارد بشرية ذو خبرة ليكون جزءًا من شركة متعددة الجنسيات بارزة في قطاع هندسة النفط والغاز والمشتريات والبناء، تقع في الخبر، المملكة العربية السعودية.

المسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المصممة خصيصًا لقطاع النفط والغاز.
- الإشراف على إدارة المواهب ومبادرات تخطيط القوى العاملة.
- ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية والأنظمة.
- دفع الفعالية التنظيمية من خلال برامج الموارد البشرية الاستراتيجية.

المتطلبات الرئيسية:
- 1525 سنة من الخبرة في الموارد البشرية، مع تفضيل قوي لذوي الخبرة في شركات EPC للنفط والغاز.
- سجل حافل مثبت في الشركات متعددة الجنسيات.
- خبرة قوية في استراتيجية الموارد البشرية وإدارة المواهب والامتثال ضمن منطقة الخليج.

إذا كنت تلبي المعايير وكنت مهتمًا بهذا الدور التحدي، نشجعك على التقدم!

انضم إلى شركة متعددة الجنسيات رائدة في قطاع النفط والغاز!
يسعدنا أن نعلن عن فرصة لمنصب مدير موارد بشرية ذو خبرة للانضمام إلى شركة متعددة الجنسيات بارزة في قطاع الهندسة والمشتريات والبناء (EPC) في النفط والغاز، الواقعة في الخبر، المملكة العربية السعودية.

المسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المصممة خصيصًا لقطاع النفط والغاز.
- الإشراف على إدارة المواهب ومبادرات تخطيط القوى العاملة.
- ضمان الالتزام بقوانين العمل واللوائح المحلية.
- تعزيز الفعالية التنظيمية من خلال برامج الموارد البشرية الاستراتيجية.

المتطلبات الأساسية:
- 1525 سنة من خبرة الموارد البشرية، مع تفضيل قوي للخبرة في شركات EPC في النفط والغاز.
- سجل حافل مثبت في الشركات المتعددة الجنسيات (MNCs).
- خبرة قوية في استراتيجية الموارد البشرية، إدارة المواهب، والامتثال ضمن منطقة الخليج.

إذا كنت تستوفي المعايير وتهتم بهذا الدور التحدي، فإننا نشجعك على التقدم!

انضم إلى فريقنا كمتخصص في الموارد البشرية!
هل لديك شغف لخدمة العملاء وتعزيز تجارب الموظفين؟ تبحث شركة MENAISCO عن متخصص موهوب في الموارد البشرية لإدارة إجراءات الموارد البشرية ودعم قوتنا العاملة.

المسؤوليات الرئيسية:

• أن تكون نقطة الاتصال بين العملاء والموظفين.
• التعامل مع اتصالات الموظفين والعلاقات؛ حل الطلبات.
• الحفاظ على بيانات الموظفين الكاملة للمشروع.
• تسهيل العمليات مثل التأشيرات، الإقامات، الإجازات، تذاكر الطيران، والتأمين الصحي.
• إنشاء وتنفيذ وتقييم السياسات والإجراءات والهياكل المتعلقة بالموارد البشرية.
• إدارة برامج التأمين الصحي والعمليات الحكومية لتوظيف الموظفين.
• تصميم وتنفيذ خطط التدريب والتطوير الفعالة.
• إجراء مراجعات الأداء للموظفين على أساس ربع سنوي وسنوي.
• ضمان الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها.
• دعم عملية التوظيف وتتبع احتياجات التوظيف.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• 35 سنوات من الخبرة في دور مشابه.
• معرفة قوية بالتشريعات العمالية وعمليات الرواتب.
• مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية.
• قدرات قوية في حل المشكلات وإدارة الوقت.
• إجادة استخدام MS Office وإعداد تقارير الموارد البشرية.

المزايا:
- التأمين الصحي

عن الدور:
نحن نبحث عن مدير توظيف متمرس وديناميكي لقيادة جهود التوظيف لاثنين من ممتلكاتنا الفاخرة: SLS Red Sea و Faena Red Sea، وكلاهما يقع في منطقة البحر الأحمر الرائعة. هذه فرصة مثيرة لتكون جزءًا من فندقيين مرموقين قبل الافتتاح، والعمل عن كثب مع كلا فريقَي الموارد البشرية لضمان توظيف الممتلكات لأفضل المواهب. ستلعب دورًا حيويًا في تشكيل الفرق لهذه الممتلكات المميزة، مما يضمن تجربة استثنائية للضيوف منذ اليوم الأول.

المسؤوليات الرئيسية

• استراتيجية التوظيف والقيادة: قيادة استراتيجيات التوظيف لكل من SLS Red Sea و Faena Red Sea، وضمان توافقها مع العلامة التجارية الفريدة واحتياجات التشغيل لكل ممتلكة.
• توظيف كامل الدورات: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمجموعة واسعة من المناصب عبر الممتلكات، من الموظفين التشغيليين إلى الإدارة العليا.
• التعاون مع الفريق وإدارة أصحاب المصلحة: التعاون مع الموارد البشرية ورؤساء الدوائر في كلا الممتلكات لتطوير أوصاف الوظائف، وتحديد أولويات التوظيف، وتقديم الإرشادات خلال عملية التوظيف.
• تطوير مصادر ومرشحين: تطوير والحفاظ على خط أنابيب قوي للمواهب لكلتا الممتلكتين.
• علامة صاحب العمل: تمثيل كل من SLS Red Sea و Faena Red Sea كجهات توظيف مفضلة، وتعزيز وجود العلامة التجارية في سوق الضيافة المحلي والدولي.
• تنسيق التوظيف قبل الافتتاح: ضمان توافق جميع جهود التوظيف مع الجداول الزمنية للافتتاح قبل الافتتاح للفندقيين.
• التوظيف القائم على البيانات: تتبع والإبلاغ عن مقاييس التوظيف لكلتا الممتلكتين.
• الامتثال والتقارير: ضمان توافق جميع ممارسات التوظيف مع القوانين المحلية للعمالة وسياسات الشركة.

المؤهلات

• الخبرة: لا تقل عن 57 سنوات من تجربة التوظيف، ويفضل أن تكون في مجال الضيافة الفاخرة أو البيئات التي تسبق الافتتاح.
• القيادة: مهارات قيادية قوية مع خبرة في إدارة فريق توظيف صغير.
• مهارات البحث: خبرة في البحث وجذب أفضل المواهب من قنوات مختلفة.
• التواصل: مهارات استثنائية في العلاقات الشخصية والتواصل.
• القدرة على التكيف وحل المشكلات: قدرة على الازدهار في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.
• التكنولوجيا: إتقان أدوات التوظيف وأنظمة HRIS/ATS.
• التعليم: درجة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

حول الدور:
نحن نسعى لتوظيف مدير توظيف مجمع ذو خبرة وحيوية لقيادة جهود التوظيف لاثنين من ممتلكاتنا الفاخرة: SLS Red Sea و Faena Red Sea، وكلاهما يقعان في منطقة البحر الأحمر الرائعة. هذه فرصة مثيرة لتكون جزءًا من فندقيّين مرموقين قبل افتتاحهما، والعمل بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية لضمان أن يكون كلا الفندقين مزودين بأفضل المواهب. ستلعب دورًا حيويًا في تشكيل الفرق لهذه الممتلكات البارزة، وضمان تجربة استثنائية للضيوف بدءًا من اليوم الأول.

المسؤوليات الرئيسية

• استراتيجية التوظيف والقيادة: قيادة استراتيجيات التوظيف لكل من SLS Red Sea و Faena Red Sea، مع ضمان توافقها مع العلامة التجارية الفريدة والاحتياجات التشغيلية لكل ممتلك.
• التوظيف الشامل: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمجموعة واسعة من الأدوار عبر كلا الممتلكات، من الموظفين التشغيليين إلى الإدارة العليا.
• التعاون مع الفريق وإدارة أصحاب المصلحة: التعاون مع فرق الموارد البشرية ورؤساء الأقسام في كلا الممتلكات لوضع أوصاف الوظائف وتحديد أولويات التوظيف وتقديم التوجيه طوال العملية.
• تطوير مصادر المرشحين: تطوير وصيانة أنبوب موهبة قوي لكل من الممتلكات.
• علامة صاحب العمل: تمثيل كل من SLS Red Sea و Faena Red Sea كأرباب عمل مفضلين، وتعزيز الوجود العلامي في سوق الضيافة المحلي والدولي.
• تنسيق التوظيف قبل الافتتاح: ضمان توافق جميع جهود التوظيف مع الجداول الزمنية اللازمة قبل الافتتاح لكلا الفندقين.
• التوظيف المستند إلى البيانات: متابعة وإبلاغ عن مقاييس التوظيف لكل من الممتلكات.
• الامتثال والتقارير: ضمان توافق جميع ممارسات التوظيف مع قوانين العمل المحلية واللوائح الخاصة بالشركة.

المؤهلات

• الخبرة: خبرة لا تقل عن 57 سنوات في مجال التوظيف، ويفضل في مجال الضيافة الفاخرة أو البيئات قبل الافتتاح.
• القيادة: مهارات قيادية قوية مع خبرة في إدارة فريق توظيف صغير.
• مهارات البحث: خبرة في البحث وجذب أفضل المواهب من قنوات متنوعة.
• التواصل: مهارات تواصل واستجابة بين الأشخاص استثنائية.
• القدرة على التكيف وحل المشكلات: القدرة على الازدهار في بيئة ديناميكية وسريعة.
• التكنولوجيا: إتقان أدوات التوظيف وأنظمة HRIS/ATS.
• التعليم: درجة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

عن الوظيفة: دور مدير الموارد البشرية في NCMS يتضمن تحديد استراتيجية الموارد البشرية واقتراح التغييرات التنظيمية لتحقيق الأهداف التجارية. سيركز مدير الموارد البشرية على تحديد متطلبات الموارد، وتعزيز engagement للموظفين، وجذب المواهب والاحتفاظ بها. من الضروري إدارة التوظيف والتطوير مع الالتزام بالقوانين المحلية وسياسات الشركة.

المهام والمسؤوليات:

• تطوير وتعزيز بنية الموارد البشرية بما في ذلك السياسات والعمليات.
• إدارة عملية التوظيف والاختيار لجذب أفضل الموظفين المناسبين.
• تنفيذ مبادرات فريق الموارد البشرية للتوظيف، وتوطين العمالة، والتعويضات، وعلاقات الموظفين.
• ضمان الامتثال للقوانين المحلية وإدارة العلاقات مع الحكومة بخصوص التأشيرات والتراخيص.
• تحليل تكاليف الرواتب للموظفين ومراقبة دوران العمل أثناء تنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ.
• تسهيل تدريب التعريف والتوجيه للموظفين الجدد.
• البقاء على اطلاع بالإرشادات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية.

المؤهلات:

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• 10 سنوات من الخبرة المتقدمة في مجال الموارد البشرية، مع مهارات تفكير استراتيجي وتحليلية.
• معرفة قوية بقوانين العمل السعودية.
• الرغبة في السفر داخل المملكة العربية السعودية حسب الحاجة.

حول الوظيفة: يتضمن دور مدير الموارد البشرية في NCMS تحديد استراتيجية الموارد البشرية واقتراح تغييرات تنظيمية لتحقيق الأهداف التجارية. ستركز مديرة الموارد البشرية على تحديد متطلبات الموارد، ودعم مشاركة الموظفين، وجذب المواهب والاحتفاظ بها. من الضروري إدارة التوظيف والتطوير مع الالتزام بالقوانين المحلية وسياسات الشركة.

المهام والمسؤوليات:

• تطوير وتعزيز بنية الموارد البشرية بما في ذلك السياسات والعمليات.
• إدارة عملية التوظيف والاختيار لجذب أفضل الموظفين.
• تنفيذ مبادرات فريق الموارد البشرية للتوظيف، والسعودة، والتعويضات، وعلاقات الموظفين.
• ضمان الالتزام بالقوانين المحلية وإدارة العلاقات الحكومية المتعلقة بالتأشيرات والتراخيص.
• تحليل تكاليف رواتب الموظفين ومراقبة معدل دوران العمل أثناء تنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ.
• تسهيل التدريب التعريفي والتوجيه للموظفين الجدد.
• البقاء على اطلاع بأحدث الإرشادات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية.

المؤهلات:

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• 10 سنوات من الخبرة المتزايدة في الموارد البشرية، مع التفكير الاستراتيجي والمهارات التحليلية.
• معرفة قوية بقوانين العمل السعودية.
• استعداد للسفر داخل المملكة العربية السعودية حسب الحاجة.

عن الوظيفة:
انضم إلى شركة الخريّف للصناعات كأخصائي موارد بشرية في الرياض، المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستلعب دورًا حاسمًا في تشكيل قوتنا العاملة. نبحث عن متخصص في الموارد البشرية ذو خبرة ومتحمس للتوظيف وتطوير الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية:

• التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
• صياغة ونشر إعلانات الوظائف على المنصات ذات الصلة.
• مراجعة السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، والقائمة على المؤهلين.
• تنسيق المقابلات مع رؤساء الأقسام وإدارة جداول المقابلات.
• إعداد وإصدار خطابات العرض وعقود العمل.
• الحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين للتوظيف في المستقبل.
• ضمان تجربة سلسة للانضمام للموظفين الجدد.
• إعداد تقارير وتحليلات الموارد البشرية حسب الحاجة.
• التعامل مع استفسارات الموظفين وتقديم الدعم المتعلق بالموارد البشرية.
• المساعدة في تنفيذ سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال على مستوى الشركة.

المؤهلات:

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف والعمليات.
• معرفة بقوانين العمل.
• إجادة استخدام MS Office وبرامج الموارد البشرية.
• مهارات تواصل وتنظيم وعلاقات شخصية ممتازة.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية واحترافية.