وظائف الإدارة في السعودية

• التوظيف والاندماج: الإشراف على عملية التوظيف لجميع المناصب وقيادة عملية الانضمام.
• علاقات الموظفين والمشاركة: تعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة والعمل كمستشار موثوق لأعضاء الفريق.
• التدريب والتطوير: تطوير برامج تدريب شاملة تعزز النمو المهني والشخصي لأعضاء الفريق.
• إدارة الأداء: قيادة عملية إدارة الأداء ودعم رؤساء الأقسام في معالجة مشاكل الأداء.
• التعويضات والمزايا: ضمان تنافسية هيكل التعويضات وإدارة عملية الرواتب.
• الامتثال والسياسات: التأكد من الامتثال لقوانين العمل المحلية والتواصل بشأن سياسات الشركة.
• رفاهية ودعم أعضاء الفريق: تنفيذ برامج تدعم الرفاهية والصحة ومبادرات التوازن بين العمل والحياة.
• التنوع والشمول: دعم مبادرات التنوع والشمول عبر المنظمة.
• تقارير الموارد البشرية والتحليلات: الإشراف على المقاييس الرئيسية للموارد البشرية وتقديم التقارير إلى القيادة العليا.
• امتثال الصحة والسلامة: التعاون مع فريق الصحة والسلامة لضمان الالتزام بلوائح السلامة.
• تخطيط التعاقب: العمل مع القيادة العليا لتحديد الأدوار الرئيسية لتخطيط التعاقب.

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة من 5103 سنوات في دور قيادي داخل صناعة الضيافة.
• مهارات قيادية قوية ومهارات تواصل بين الأشخاص ممتازة.
• معرفة متعمقة بأفضل ممارسات الموارد البشرية وامتثالها.
• مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية.
• درجة عالية من الاحترافية والسرية.
• حساسية ثقافية وقدرة على إدارة قوى عاملة متنوعة.

• التوظيف والتوجيه: الإشراف على عملية التوظيف لجميع المناصب وقيادة عملية التوجيه.
• علاقات الموظفين والانخراط: تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية والشاملة والعمل كمستشار موثوق لأعضاء الفريق.
• التدريب والتطوير: تطوير برامج تدريب شاملة تعزز نمو أعضاء الفريق مهنيًا وشخصيًا.
• إدارة الأداء: قيادة عملية إدارة الأداء ودعم رؤساء الأقسام في معالجة قضايا الأداء.
• التعويضات والفوائد: ضمان تنافسية هيكل التعويضات وإدارة عملية الرواتب.
• الامتثال والسياسات: ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والتواصل بشأن سياسات الشركة.
• رفاهية ودعم أعضاء الفريق: تنفيذ برامج تدعم الرفاهية والصحة ومبادرات التوازن بين العمل والحياة.
• التنوع والشمول: دعم مبادرات التنوع والشمول في جميع أنحاء المنظمة.
• تقارير وتحليلات الموارد البشرية: الإشراف على مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية وتقديم التقارير للقيادة العليا.
• الامتثال للصحة والسلامة: التعاون مع فريق الصحة والسلامة لضمان الالتزام بقوانين السلامة.
• تخطيط التعاقب: العمل مع القيادة العليا لتحديد الأدوار الرئيسية للتخطيط للتعاقب.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• 5103 سنوات في دور قيادي داخل صناعة الضيافة.
• مهارات قيادية قوية ومهارات بين شخصية ممتازة.
• معرفة عميقة بأفضل ممارسات الموارد البشرية والامتثال.
• مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي.
• درجة عالية من الاحترافية والسرية.
• قدرة على التعامل مع قوى عاملة متنوعة وحساسية ثقافية.

• التوظيف والتوجيه: الإشراف على عملية التوظيف لجميع المناصب وقيادة عملية التوجيه.
• علاقات الموظفين والمشاركة: تعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة والتصرف كمستشار موثوق لأعضاء الفريق.
• التدريب والتطوير: تطوير برامج تدريب شاملة تشجع النمو المهني والشخصي لأعضاء الفريق.
• إدارة الأداء: قيادة عملية إدارة الأداء ودعم رؤساء الأقسام في معالجة قضايا الأداء.
• التعويضات والمزايا: ضمان تنافسية هيكل التعويضات وإدارة عملية الرواتب.
• الامتثال والسياسات: ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والتواصل بسياسات الشركة.
• رفاهية ودعم أعضاء الفريق: تنفيذ برامج تدعم الرفاهية والصحة ومبادرات التوازن بين العمل والحياة.
• التنوع والشمول: دعم مبادرات التنوع والشمول عبر المنظمة.
• تقرير الموارد البشرية والتحليلات: الإشراف على مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية وتقديم تقارير للقيادة العليا.
• الامتثال للصحة والسلامة: التعاون مع فريق الصحة والسلامة لضمان الالتزام باللوائح السلامة.
• التخطيط للخلافة: العمل مع القيادة العليا لتحديد الأدوار الرئيسية للتخطيط للخلافة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 5103 سنوات على الأقل في دور قيادي ضمن صناعة الضيافة.
• مهارات قيادية قوية ومهارات شخصية ممتازة.
• معرفة متعمقة بأفضل ممارسات الموارد البشرية والامتثال.
• مهارات قوية في التواصل الشفوي والكتابي.
• درجة عالية من الاحترافية والسرية.
• حساسية ثقافية وقدرة على إدارة قوة عاملة متنوعة.

• الاستراتيجية المالية والقيادة: تطوير وتنفيذ استراتيجيات مالية لدعم الأهداف التجارية للشركة.
• الإشراف المالي قبل الافتتاح: قيادة استراتيجية الميزانية المالية قبل الافتتاح.
• التقارير المالية والامتثال: ضمان الإعداد الدقيق في الوقت المناسب للتقارير المالية.
• الميزانية والتوقعات: الإشراف على تطوير وإدارة الميزانيات السنوية.
• التحكم في التكاليف وتحسين الإيرادات: تنفيذ الضوابط المالية وتحديد الفرص لتحسين الإيرادات.
• إدارة التدفق النقدي والمخاطر: مراقبة التدفق النقدي وتنفيذ استراتيجيات لتحقيق الاستقرار المالي.
• التعاون مع المعنيين: العمل عن كثب مع القيادة التنفيذية والمعنيين الرئيسيين.
• قيادة الفريق والتطوير: قيادة وتوجيه وتطوير فريق المالية.
• الكفاءة التشغيلية: تحسين الأنظمة والإجراءات المالية لتحقيق الكفاءة.

• فرص مثيرة للتطوير الشخصي والمهني.
• حزمة تعويضات تنافسية.
• الوصول إلى مزايا وامتيازات حصرية.
• تغطية تأمين صحي.
• بيئة عمل داعمة وشاملة.
• برامج تقدير الموظفين.
• وجبات يومية أثناء العمل.
• فعاليات اجتماعية وصحية ورياضية على مدار السنة.

• الترويج لقدراتنا الفنية للعملاء الرئيسيين.
• التعاون مع مدير المبيعات الإقليمي في استراتيجيات إقليمية لتعزيز الوجود في السوق وتحقيق أهداف النمو.
• البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة وتقديم رؤى حول أنشطة المنافسين.
• تحديد الموزعين الجدد وتطوير خطط حسابات للنمو على المدى الطويل.
• توليد الفرص التجارية وإدارة تدفق الاستفسارات من الفكرة إلى تقديم الاقتراح.
• تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن المبيعات وأنشطة المنافسين.

• درجة الهندسة مع خبرة لا تقل عن 7 سنوات.
• نهج مركّز على العميل ومهارات التعامل بين الأشخاص قوية.
• اتجاه استباقي والقدرة على العمل بشكل مستقل وفي فرق.
• مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على فهم احتياجات العملاء.

• نسخ سجلات المقابلة
• تنفيذ أوامر التفتيش
• نسخ الأشرطة الميدانية والمكالمات 000
• نسخ بيانات الشهود

• المساعدة في إعداد تقارير مالية شهرية وربع سنوية وسنوية دقيقة (مثل: ميزانيات، بيانات الدخل، بيانات تدفق النقد).
• دعم الامتثال للمعايير المحاسبية، وسياسات الشركة، والمتطلبات التنظيمية.
• تحليل البيانات المالية لتحديد الاتجاهات، والاختلافات، والفرص للتحسين.
• التعاون مع الأقسام لجمع البيانات ودعم عملية التخطيط السنوي.
• مراقبة أنشطة التدفق النقدي اليومية والمساعدة في إعداد تقارير السيولة.
• المساعدة في مراجعة نفقات الأقسام وتحديد الفرص لتوفير التكاليف.
• توفير الدعم الإداري أثناء مراجعات الميزانية والتعديلات.

• فرص مثيرة للتطوير الشخصي والمهني.
• حزمة تعويضات تنافسية.
• تغطية التأمين الصحي أثناء الخدمة.
• بيئة عمل داعمة وشاملة.
• برامج تكريم الموظفين.

• تطوير وإدارة خط أنابيب قوي من العملاء.
• إجراء تحليل احتياجات وتقييمات مخاطر للعملاء المحتملين.
• توليد العملاء المحتملين وإبرام صفقات من خلال التعاون مع فريق المبيعات المتقاطعة (CRB).
• الحفاظ على علاقات العملاء لضمان فهم الترتيبات المالية لـ WTW.

• درجة البكاليوس.
• 510 سنوات من الخبرة في سوق الصحة والمنافع وسوق التأمين.
• طلاقة في العربية والإنجليزية (شفهياً وكتابياً).
• شهادة IFCE تعد ميزة.

• تطوير وإدارة خط أنابيب قوي من العملاء.
• إجراء تحليل الاحتياجات وتقييم المخاطر للعملاء المحتملين.
• توليد العملاء المحتملين وإغلاق الأعمال من خلال التعاون مع فريق مبيعات البيع المتقاطع (CRB).
• الحفاظ على علاقات العملاء لضمان فهم الترتيبات المالية لـ WTW.

• درجة البكالوريوس.
• 510 سنوات من الخبرة في سوق الصحة والمزايا وساطة التأمين.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية (شفويًا وكتابيًا).
• شهادة IFCE تعتبر ميزة.

• تطوير وإدارة قاعدة قوية من العملاء.
• إجراء تحليل احتياجات وتقييمات للمخاطر للعملاء المحتملين.
• توليد العملاء المحتملين وإغلاق الأعمال من خلال التعاون مع فريق مبيعات العبور (CRB).
• الحفاظ على علاقات العملاء لضمان فهم الترتيبات المالية لـ WTW.

• درجة بكاليوس.
• 510 سنوات من الخبرة في سوق الصحة والمنافع وساطة التأمين.
• إتقان اللغة العربية والإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا).
• شهادة IFCE هي ميزة إضافية.

• ضمان تغطية كاملة لمحفظة المبيعات، وتحقيق الأهداف والإنتاجية.
• تنفيذ هيكل الأسعار والاستراتيجية المتفق عليها مع مدير المبيعات والتسويق.
• حضور المعارض التجارية والفعاليات المختارة لتعزيز المبيعات.
• تحليل اتجاهات السوق وتقديم ملاحظات عن المنافسة.
• الحفاظ على العلاقات مع صناع القرار الرئيسيين في الأسواق المحلية والدولية.

• تحقيق الأهداف المالية لكل من الأهداف الشخصية لفريق المبيعات.
• ضمان فهم وتحقيق KPIs من قبل الفريق.
• حضور المعارض التجارية وضمان تغطية السوق.

• برامج فريدة للتعلم والتطوير مصممة وفقًا لمراحل حياتك المهنية.
• برنامج MOstay لليالي المجانية وأسعار الغرف الجذابة.
• مزايا صحية وبرامج رفاهية لتحقيق التوازن بين العمل والحياة.
• خطط تقاعدية بناءً على خدمتك ودورك.

• راتب تنافسي وحوافز.
• تأمين صحي.

• قيادة مبادرات التخطيط والتحليل المالي.
• إدارة تقييمات المخاطر وضمان الالتزام بالتشريعات المالية.
• إعداد وصيانة التقارير المالية بوضوح ودقة.

• درجة البكاليوس في المالية أو المحاسبة وعضوية في الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين.
• شهادات احترافية مثل CFA أو CPA.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في دور الإدارة المالية.
• الخبرة في صناعة المطاعم أو القطاعات المماثلة مفضلة.

استشاري لمركز طبي

المسؤوليات الرئيسية:
- تقديم التوجيه الاستراتيجي حول ممارسات الإدارة لتحسين الكفاءة التشغيلية.
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات تسويقية فعالة لزيادة تفاعل المرضى ووعيهم بخدماتنا.
- تقديم تحليل مالي، وتوجيه في الميزانية، ودعم عام للإدارة المالية.
- التعاون مع الأقسام المختلفة لتحديد المجالات التي تتطلب تحسين وتنفيذ أفضل الممارسات.


المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الأعمال، إدارة الرعاية الصحية، المحاسبة، أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور استشاري ضمن قطاع الرعاية الصحية.
- مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية.
- مهارات تواصل شخصية ممتازة، مع القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق المركز.

• القيادة التشغيلية: قيادة الإعداد التشغيلي للفندق خلال مرحلة الافتتاح، وضمان التنفيذ السلس لجميع الأنشطة.
• الإشراف عبر الأقسام: تقديم القيادة والدعم العملي عبر جميع الأقسام التشغيلية الرئيسية.
• التعاون مع المدير العام: العمل عن كثب مع المدير العام لضمان توافق جميع أنشطة الفندق مع استراتيجية علامة FAENA.
• تمثيل العلامة التجارية: الدفاع عن قيم علامة FAENA من خلال الحفاظ على معايير خدمة عالية باستمرار.
• التفاعل مع الضيوف: العمل كجهة أساسية في تفاعل الضيوف.
• مراقبة الأداء: مراقبة الأداء التشغيلي من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية.
• التميز التشغيلي: دفع التميز التشغيلي من خلال التفكير الابتكاري.
• الامتثال: ضمان الامتثال الكامل للوائح الصحة والسلامة.
• إدارة مالية: دعم الميزانية، والتوقعات، وإدارة الحسابات.
• القيادة في غياب المدير العام: تمثيل المدير العام في غيابه.

• مواطن سعودي لديه شغف قوي بالضيافة وتميز الخدمة.
• درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ يفضل ماجستير.
• حد أدنى من 57 سنوات من الخبرة في إدارة الفنادق الفاخرة.
• خبرة مثبتة في مراحل الافتتاح.
• مهارات مالية قوية.
• مهارات قيادية استثنائية.
• مهارات تواصل وتفاعل شخصية بارزة.
• فهم عميق لمعايير الضيافة الفاخرة.
• القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الخطى.
• معرفة اللوائح المحلية.

• القيادة التشغيلية: قيادة الإعداد التشغيلي للفندق خلال مرحلة ما قبل الافتتاح، وضمان التنفيذ السلس لجميع الأنشطة.
• الإشراف عبر الأقسام: تقديم القيادة والدعم العملي عبر جميع الأقسام التشغيلية الرئيسية.
• التعاون مع المدير العام: العمل بشكل وثيق مع المدير العام لضمان توافق جميع أنشطة الفندق مع استراتيجية علامة فاينا.
• تمثيل العلامة التجارية: تعزيز قيم علامة فاينا من خلال الحفاظ على معايير خدمة عالية ومتسقة.
• المشاركة الفعالة من الضيوف: العمل كطرف رئيسي في مشاركة الضيوف.
• مراقبة الأداء: متابعة الأداء التشغيلي من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية.
• التفوق التشغيلي: دفع التفوق التشغيلي من خلال التفكير الابتكاري.
• الامتثال: ضمان الامتثال الكامل للوائح الصحة والسلامة.
• الإدارة المالية: دعم إعداد الميزانية، والتوقعات، وإدارة الأرباح والخسائر.
• القيادة في غياب المدير العام: تمثيل المدير العام في غيابه.

• مواطن سعودي ذو شغف قوي بالضيافة والتفوق في الخدمة.
• درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ يفضل الحصول على درجة الماجستير.
• خبرة تتراوح بين 57 سنوات في إدارة الفنادق الفاخرة.
• خبرة مثبتة في مراحل ما قبل الافتتاح.
• فهم مالي قوي.
• مهارات قيادية استثنائية.
• مهارات تواصل وتفاعل شخصي متميزة.
• فهم عميق لمعايير الضيافة الفاخرة.
• قدرة على الازدهار في بيئة سريعة الخطى.
• معرفة بالتنظيمات المحلية.

• المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجية المالية.
• إعداد البيانات المالية الشهرية وإدارة مؤشرات الأداء.
• مصالحة الحسابات المصرفية وحسابات الميزانية العمومية شهريًا.
• الإشراف على الوظائف المحاسبية الأساسية والمساعدة خلال غيابات الموظفين.
• توظيف وتدريب وإدارة التقارير المباشرة.
• إدارة ميزانية القسم وضمان تحقيق الأهداف.
• تنفيذ بروتوكولات الاتصال المالي عبر الفندق.
• حضور اجتماعات القيادة والامتثال لجميع قواعد العمل ومعايير السلامة.

• الترويج لقدراتنا الفنية للعملاء الرئيسيين.
• التعاون مع مدير المبيعات الإقليمي لتعزيز الحضور في السوق وتحقيق أهداف النمو.
• البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وتقديم رؤى تنافسية.
• تحديد موزعين جدد وتطوير خطط حسابات لنمو مستدام.
• الحفاظ على أنشطة مبيعات عالية الجودة عبر الحسابات الرئيسية.
• توليد فرص عمل جديدة من الاستفسارات إلى تقديم الاقتراحات.
• التعاون مع فريق التقدير لإعداد اقتراحات دقيقة.
• تطوير علاقات مع مستخدمي القطاع الصناعي النهائي.
• المساهمة في تطوير المنتجات الجديدة واستراتيجيات التسويق.

• درجة في الهندسة و 7 سنوات على الأقل من الخبرة في المبيعات.
• مهارات تواصل قوية وذات توجه استباقي.
• القدرة على توضيح عرض قيمة قوي.
• مهارات كتابة وتحدث ممتازة.
• تنظيم عالي مع مهارات تخطيط وتحديد أولويات قوية.

• الإشراف على العمليات اليومية وضمان سير العمل بسلاسة.
• إدارة أقسام الاستقبال والطب والتمريض، وضمان التنسيق الفعال بينها.
• التخطيط الاستراتيجي والإشراف على تنفيذ البرامج والخدمات الطبية.
• قيادة وتوجيه الفرق الطبية والإدارية، وتعزيز الأداء التشغيلي.
• تحسين علاقات العملاء وتقديم خدمات ممتازة لضمان رضا كامل.
• اتخاذ قرارات استراتيجية لتحسين الأداء وزيادة الإنتاجية.
• مراقبة الأداء العام للعيادة وضمان الالتزام بالمعايير.
• تطبيق معايير الجودة والسلامة لتقديم خدمات طبية عالية المستوى.
• إدارة الفرق المتنوعة بفعالية تحت الضغط.