الهدف الوظيفيتنفيذ وإدارة عمليات التوظيف في قطاع التجزئة بكفاءة عالية، وضمان استقطاب أفضل الكفاءات التشغيلية والإدارية بما يدعم تحقيق أهداف المبيعات والتوسع التشغيلي للفروع.
المهام والمسؤوليات:- إدارة دورة التوظيف كاملة (من استلام الطلب حتى التعيين)
- نشر الإعلانات الوظيفية عبر القنوات المناسبة (منصات التوظيف، وسائل التواصل)
- إجراء المقابلات الهاتفية والشخصية وتقييم المرشحين
- متابعة عروض العمل وإجراءات التعيين والالتحاق بالعمل (Onboarding)
- بناء قاعدة بيانات مرشحين محدثة لاحتياجات التوظيف السريعة
- متابعة مؤشرات الأداء الخاصة بالتوظيف (Time to Hire – Cost per Hire)
- الالتزام بسياسات الموارد البشرية وأنظمة العمل المعتمدة في السعودية
- دعم خطط التوسع وافتتاح الفروع الجديدة من خلال التوظيف السريع والفعال
المؤهلات والمتطلبات:- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
- خبرة من 2 إلى 5 سنوات في التوظيف، ويفضّل في قطاع التجزئة أو التشغيل متعدد الفروع
- معرفة جيدة بسوق العمل السعودي وأنظمة العمل
- مهارات قوية في المقابلات والتواصل وبناء العلاقات
- القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق أهداف التوظيف الشهرية
- إجادة استخدام أنظمة التوظيف (ATS) ومنصات التوظيف الإلكترونية
- إجادة اللغة الإنجليزية (يفضّل)
المهارات المطلوبة:- مهارات تواصل وتفاوض عالية
- سرعة الإنجاز وإدارة الأولويات
- تحليل الاحتياجات الوظيفية
- العمل بروح الفريق
- المرونة والاستجابة السريعة لاحتياجات التشغيل.
